Ventajas laborales únicas para ofrecer en su lugar de trabajo

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 8 de marzo de 2021 | Publicado el 4 de febrero de 2020

Actualizado el 8 de marzo de 2021

Publicado el 4 de febrero de 2020

Los beneficios laborales, en una oración, son beneficios laborales no monetarios que las empresas brindan a los empleados además de los salarios y los beneficios obligatorios por ley que todos los lugares de trabajo deben proporcionar. No todos los beneficios laborales inusuales tienen un valor financiero fijo, pero las ventajas que brindan se consideran importantes para los empleados. Un paquete de beneficios sólido atrae a mejores talentos. En este artículo, enumeramos 10 beneficios para empleados inusuales que las empresas podrían ofrecer a sus empleados y discutimos por qué.

¿Qué son las ventajas laborales?

Los beneficios laborales son bienes y servicios, además de los salarios y los beneficios que deben proporcionar por ley, que algunas empresas ofrecen a sus trabajadores. La mayoría de los beneficios que reciben los empleados son exigidos por las leyes federales, estatales y locales, como cobertura médica, pago de horas extras y compensación laboral. Otros son proporcionados por la mayoría de las empresas, como tiempo libre pagado, planes de jubilación y cobertura dental.

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10 de los mejores beneficios laborales

Con el auge de la “economía de los conciertos”, los empleados potenciales están cada vez más interesados ​​en los beneficios disponibles. Los servicios como el cuidado de niños, el seguro médico y la cobertura dental a menudo cuestan más de lo que la mayoría de las personas están calificadas para ganar, y los gastos que incluyen el alquiler, la deuda estudiantil y los alimentos no dejan mucho para otras necesidades. Aquí hay una lista de algunos beneficios laborales poco comunes que probablemente atraigan talento calificado:

1. Días de trabajo remotos

Más personas están trabajando desde casa en los últimos años, y los estudios muestran que estos empleados son en realidad más productivos que los que trabajan en el sitio. Los días de trabajo remoto son particularmente populares entre los empleados más jóvenes y aquellos que tienen niños pequeños o mascotas en casa.

2. Cuidado de niños en el lugar

El cuidado de los niños es costoso y muchas personas no quieren estar lejos de sus familias por períodos prolongados, especialmente aquellos que tienen niños pequeños. Otros padres trabajan en horarios extraños o turnos largos que dificultan encontrar una niñera confiable. El cuidado infantil en el lugar elimina estas preocupaciones, ahorra dinero a los empleados y hace que sus familias sean más accesibles.

Las guarderías y el cuidado de niños no son los únicos beneficios enfocados en la familia que su empresa puede ofrecer:

  • Fondos de ahorro para la universidad seleccionados

  • Cobertura médica familiar extendida

  • Permiso parental extendido

  • Vacaciones pagadas

  • Descuentos familiares en bienes de empresa

Los paquetes integrales de beneficios familiares son muy codiciados por muchos solicitantes potenciales.

3. Lugar de trabajo que admite mascotas

Aunque los ambientes que admiten mascotas se asocian con mayor frecuencia con clínicas veterinarias, tiendas de artículos para mascotas y negocios similares, no hay razón para que su empresa no pueda proporcionar un ambiente que admita mascotas también.

4. Descuentos de empresa y productos gratuitos

Es posible que las empresas más pequeñas no puedan darse el lujo de regalar productos y servicios gratuitos, pero los empleadores deben considerar si hacerlo mejorará el desempeño de los empleados. Los empleados que realmente utilicen los productos y servicios de la empresa estarán más familiarizados con sus características, lo que debería resultar en más ventas. Los descuentos en productos y servicios son otra opción. Saber que los empleados también son clientes inspira confianza en los compradores.

5. Cuidado personal en el lugar

El cuidado personal en el lugar puede incluir cortes de cabello, servicios de salón, asesoramiento y apoyo de salud mental, y más. El cuidado personal en el sitio le ahorra a usted y a sus empleados tiempo y dinero y mejora la vida de los trabajadores. Esta atención puede reducir los costos del seguro o incluso ser brindada por la compañía de seguros. Extender los servicios de cuidado personal a los miembros de la familia es otra opción.

6. Programas de salud y fitness

Los programas de salud y acondicionamiento físico no solo son buenos para la moral de la empresa y el bienestar de los empleados, sino que también pueden reducir los costos del seguro según el proveedor. El acceso a un gimnasio en el lugar con equipos actualizados es suficiente para la mayoría de los trabajadores, pero probablemente no sea suficiente para la mayoría de las compañías de seguros.

7. Hospedaje o alojamiento gratuito

El alquiler tiene un costo prohibitivo para muchos empleados calificados, especialmente para aquellos que no son nativos de la ubicación de la empresa. Proporcionar alojamiento o vivienda es un gran beneficio que atrae a mejores talentos, y la mano de obra calificada adquirida compensa el costo. Algunas grandes corporaciones mantienen parques industriales que son microcosmos de ciudades más grandes, llamados “campus”, donde una multitud de servicios y beneficios están disponibles para los empleados alojados.

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8. Comidas gratis

La comida es otro gasto costoso, especialmente para aquellos que trabajan muchas horas y deben depender de los restaurantes. Ofrecer incluso una comida gratis al día reduce significativamente las facturas de comestibles y los gastos de bolsillo de los empleados. Los empleadores podrían considerar trabajar con marcas establecidas como proveedores.

9. Masajes gratis

Los masajes pueden no tener nada que ver con la empresa o sus productos o servicios, pero mantienen a los empleados relajados y felices. Los trabajadores de contenido que están tranquilos y sin estrés se desempeñan mejor y asocian su marca con una imagen positiva y saludable.

10. Educación gratuita

Esto podría incluir clases y seminarios web, capacitación que cuente para obtener certificados y licencias, cubrir los costos de matrícula o ayudar con la inscripción en la educación superior. Muchos campos e industrias ofrecen cursos en línea, por lo que es posible que los empleados ni siquiera falten al trabajo mientras aprenden. Una fuerza laboral mejor educada y con más conocimientos mejora la posición de la empresa y las relaciones con los clientes.

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Otros posibles beneficios laborales incluyen entregas puerta a puerta gratuitas, acceso a un automóvil de la empresa, manejo de gastos y arreglos de viaje, espacio de trabajo remoto dedicado y descuentos en marcas populares y productos asociados con el trabajo.

A los empleados les gusta saber que trabajan para una empresa que escucha sus inquietudes y trabaja para abordar sus necesidades. Muchos empleados dicen que se sienten apreciados simplemente porque se les ofrecen beneficios laborales. Reconocer las contribuciones de los empleados al ofrecer estos beneficios laborales eleva la moral y los inspira a sentirse orgullosos de su trabajo.

Proporcionar ventajas laborales inusuales y únicas mejora tanto la lealtad de la fuerza laboral como la felicidad de los empleados. Una fuerza laboral feliz y competente refuerza su marca y promueve la confianza del consumidor, lo que debería conducir a mayores ventas y productividad.

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