Una guía definitiva del método PAR (con ejemplos)

Por el equipo editorial de Indeed

3 de junio de 2022

Prepararse para una entrevista es algo que puede poner nervioso a muchos profesionales. Una forma en que algunas personas se están preparando es usando el método PAR de preguntas y respuestas. Saber qué es el método PAR y cómo usarlo puede ayudarlo a crear respuestas concisas y detalladas a las preguntas de la entrevista sobre su comportamiento. En este artículo, discutimos qué es el método PAR, observamos sus beneficios, detallamos cómo usarlo en tres pasos y exploramos un ejemplo de respuesta del método PAR a una pregunta común de una entrevista.

¿Qué es el método PAR?

El método PAR es una forma de responder preguntas en una entrevista de manera sucinta. Las letras en PAR representan problema o proyecto (P), acción (A) y resultados (R). Puede utilizar el método de respuesta para responder a las preguntas de la entrevista sobre su comportamiento en un puesto anterior. Por ejemplo, puede responder a la pregunta de la entrevista “¿puede contarme sobre el desafío más difícil que ha resuelto en el último año?” porque pregunta por tu comportamiento.

El método PAR también es una forma de aumentar el interés en su currículum. Puede enumerar un desafío particular que superó usando una tabla pequeña como la siguiente:

Problema/ProyectoAcciónResultadosIncluir esta sección en su currículum puede crear un punto focal para las personas que ven su currículum y puede generar cierto interés de los posibles gerentes de contratación.

Beneficios de usar el método PAR

Hay varios beneficios del método PAR que pueden ayudarlo en una entrevista. A continuación se encuentran las descripciones de los beneficios:

Puede ser fácil de recordar

A veces, puede sentirse ansioso o nervioso en una entrevista y tener algo fácil de recordar como “PAR” puede ayudarlo a responder de manera efectiva a las preguntas. Con tres pasos que puede seguir, puede configurar rápidamente el problema que enfrentó, lo que hizo y cómo respondieron otros rápidamente. Esto también puede ayudarlo a recordar las partes básicas de la situación que desea describir sin entrar en demasiados detalles, lo que lo ayuda a mantener su respuesta concisa.

Puede ayudarte a organizar tus pensamientos.

Debido al diseño del método PAR, puede organizar sus pensamientos cronológicamente, lo que le facilita hablar sobre su experiencia. Esto puede ayudarlo a superar cualquier sentimiento negativo que pueda tener, como nerviosismo o ansiedad, y ayudarlo a presentar una respuesta enfocada al entrevistador. Esto puede ayudar a que una entrevista vea que estás organizado porque proporcionas una respuesta breve y completa a su pregunta.

Puede mostrarle a un entrevistador cómo resuelves problemas mientras trabajas.

El método PAR lo ayuda a describir una situación completa a su entrevistador, manteniendo su respuesta breve, enfocada y detallada. Estos aspectos significan que la entrevista puede comprenderlo mejor como empleado, lo que posiblemente aumente sus posibilidades de ser contratado. El uso de este método también puede mostrarle a un entrevistador que está preparado para su entrevista porque tiene confianza en sus respuestas a sus preguntas.

Método PAR vs método STAR

Tanto el método PAR como el método STAR son formas de responder preguntas de comportamiento en una entrevista. Ambos brindan herramientas que puede usar para practicar las preguntas de la entrevista, recordar un acrónimo en una situación estresante y organizar sus pensamientos. La diferencia es que el método STAR tiene una cualidad redundante en su respuesta, ya que las dos primeras letras, “Situación” y “Tarea”, pueden superponerse si brinda suficientes detalles en la primera parte de su respuesta. El método PAR es un acrónimo más simple y corto y una forma de proporcionar muchos detalles como un proyecto o un problema.

Cómo utilizar el método PAR

A continuación se detallan los pasos que puede seguir para usar el método PAR para prepararse para una entrevista y responder las preguntas de la entrevista:

1. Elija y describa el desafío que experimentó en relación con la pregunta

Cuando se esté preparando para una entrevista, observe algunas preguntas comunes sobre su comportamiento en el trabajo y practique las respuestas PAR a ellas. Si bien es posible que no sepa lo que puede preguntar un entrevistador, puede encontrar listas de preguntas en línea. Con estos, puede ver una variedad de preguntas y pensar en sus mejores ejemplos de desafíos y soluciones que experimentó en el lugar de trabajo. Elija una de sus experiencias que ejemplifique sus habilidades para resolver problemas y cómo responde al estrés. Una vez que elija uno, describa los eventos que crearon el problema para cumplir con la “P” en el método PAR.

2. Describa qué acciones tomó para resolver su desafío específico

Como parte de sus sesiones de práctica y preguntas, describa qué acciones tomó. Incluya si su respuesta al desafío fue una herramienta que le dio su trabajo o si la creó al responder a la situación. Proporcione el razonamiento por el que tomó esas decisiones y cómo eso lo condujo hacia las acciones que tomó. Esto puede ayudarlo a mostrarle al entrevistador que pensó en la situación y ayudarlo a conocer las experiencias en el lugar de trabajo de las que se siente seguro hablando. Practicar estas respuestas puede ayudarlo a encontrar sus mejores respuestas a los desafíos del lugar de trabajo.

3. Describa cómo sus acciones generaron cambios positivos en el desafío

Una vez que describa las acciones que tomó, explique cómo respondieron los demás a sus decisiones. Esto incluye cualquier desafío presentado por otros en la situación y cómo los manejó, qué cambios positivos ocurrieron debido a sus acciones y cómo podría cambiar su respuesta si ese desafío volviera a ocurrir mientras está trabajando. Puede usar esto para practicar sus respuestas hasta que esté seguro de su respuesta. Esto también puede mostrarle al entrevistador cómo reflexiona sobre el trabajo que ha completado en el pasado.

Ejemplo del método PAR

A continuación se muestra un ejemplo de una respuesta PAR a la pregunta común de la entrevista “Cuénteme sobre un momento en que ayudó a un compañero de trabajo a desarrollar sus habilidades para el trabajo:”

PAGS

“**Cuando trabajaba como líder de equipo para un equipo de redacción, le pedí a mi gerente que creara mi equipo con escritores más nuevos. Quería el puesto para poder abordar los desafíos que enfrenté cuando era un escritor nuevo y ayudar a cada uno de mis los miembros del equipo crecen como escritores profesionales. Mi gerente estuvo feliz de atender mi solicitud y, a medida que la empresa contrataba nuevos escritores, mi equipo se llenó de ellos”.

A

“Empecé recopilando las herramientas, los recursos y el conocimiento que obtuve como escritor y proporcioné una ubicación única donde todos los miembros de mi equipo pueden acceder a esos recursos. También me aseguré de que mis sistemas de correo electrónico y mensajería directa estuvieran siempre abiertos a las comunicaciones de los miembros. de mi equipo. También celebré una reunión con todo el equipo y reuniones individuales una vez al mes. Finalmente, les dije que se comunicaran si alguna vez tenían preguntas para poder ayudar”.

R

“Con el tiempo, mi equipo se convirtió en uno de los equipos con más conocimientos de la organización. Eventualmente, comencé a ver a los miembros de mi equipo respondiendo preguntas cuando los escritores más nuevos hacían preguntas. Algunos incluso se convirtieron en líderes de equipo, creando una base de escritores más talentosa para el compañía. Si bien me entristece dejar ese puesto, estoy emocionado de comenzar el próximo como Jefe de Desarrollo Profesional”.

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