Trayectorias profesionales: definición y cómo elegir una en 9 pasos

Por el equipo editorial de Indeed

24 de mayo de 2021

Cuando eras joven y la gente te preguntaba qué querías ser cuando fueras grande, te preguntaban sobre tu carrera profesional deseada. Las personas no siempre eligen sus trayectorias profesionales y cumplen cada uno de sus hitos profesionales de una manera sencilla. Por lo general, las trayectorias profesionales de las personas son largas y sinuosas, con muchas paradas, desvíos y decisiones en el camino. Sin embargo, elegir una carrera profesional es una excelente manera de comenzar su carrera para desarrollar las habilidades, la educación y la experiencia adecuadas para encontrar un trabajo satisfactorio y agradable.

Para hacerlo, es importante que reflexione sobre sus intereses, habilidades y metas profesionales a medida que toma ciertas decisiones en la vida, como a qué escuela asistir, qué trabajo inicial es el adecuado para usted, o si desea obtener un título de posgrado o certificación especializada. En este artículo, explicamos cómo elegir una carrera profesional mediante la identificación de sus habilidades e intereses clave, haciendo coincidir esas cualidades con un campo de trabajo potencial y comenzando una carrera.

¿Qué es una trayectoria profesional?

Una trayectoria profesional se compone de los puestos que ocupa a medida que crece en su campo. Su primer trabajo o título universitario, por ejemplo, puede marcar el comienzo de su trayectoria profesional. A medida que adquiere conocimientos y habilidades adicionales, puede progresar o “moverse verticalmente” hacia roles más avanzados. Algunos empleados también “se mueven lateralmente” hacia roles de trabajo iguales pero diferentes a medida que se especializan o cambian de trayectoria profesional.

Ejemplos de trayectorias profesionales

Aquí hay algunos ejemplos de posibles trayectorias profesionales en varias industrias:

  • Educación: maestro → coordinador de currículo → subdirector → director

  • Minorista: asociado de ventas → cajero → subgerente → gerente de tienda → gerente regional

  • Restaurante: lavaplatos → cocinero de preparación → cocinero de línea → sous chef → chef de cooking → chef ejecutivo

  • Editorial: pasante → asistente editorial → editor asistente → editor → editor senior → editor ejecutivo → editor en jefe

  • Recursos humanos: asistente de RR.HH. → especialista en RR.HH. → subdirector de RR.HH. → director de RR.HH.

  • Marketing: asistente de relaciones públicas → representante de relaciones públicas → subdirector de relaciones públicas → director de comunicaciones

Cómo elegir una carrera profesional

Su trayectoria profesional debe tener en cuenta sus objetivos, planes futuros y personalidad. Tener en cuenta estos factores puede ayudarlo a elegir la posición inicial correcta y tomar decisiones estratégicas a lo largo del tiempo.

Siga estos pasos mientras prepara una trayectoria profesional:

  1. Delinea tus metas profesionales

  2. Crear un plan de cinco y 10 años

  3. Descubre tu tipo de personalidad

  4. Revisa tu experiencia anterior

  5. Compare los requisitos del trabajo con su educación

  6. Evalúe su conjunto de habilidades actual

  7. Toma nota de tus intereses

  8. Identifica tus valores fundamentales

  9. Considera tus necesidades salariales

1. Describe tus objetivos profesionales

Antes de seleccionar una carrera, comience con la autorreflexión haciendo y respondiendo ciertas preguntas. La reflexión activa ayuda a reducir sus opciones a algo más específico.

Considere preguntarse:

  • ¿Qué quiero de mi carrera?

  • ¿Cuáles son mis valores fundamentales?

  • ¿Qué actividades disfruto más, profesionalmente o en mi tiempo libre?

  • ¿Cuáles son mis intereses?

  • ¿Cuáles son mis fortalezas y aptitudes? ¿Habilidades blandas? ¿Habilidades duras?

  • ¿Quiero especializarme en ciertas habilidades técnicas o asumir roles gerenciales?

Una vez que responda preguntas como estas, y cualquier otra que sea importante para usted, podrá investigar mejor las posibles trayectorias profesionales. También es importante revisar sus metas profesionales a medida que crece personal y profesionalmente para asegurarse de que sus metas sigan siendo alcanzables y estén alineadas con sus intereses.

2. Crea un plan de cinco y diez años

Una vez que haya reducido sus opciones, considere establecer hitos para su carrera. Investigue dónde se encuentran otras personas en su campo a los cinco o 10 años de su carrera, y tome nota de los títulos de trabajo que tienen. Decide qué título o avances quieres tener en estos puntos futuros. Luego investigue lo que puede hacer para alcanzar esos objetivos. Es posible que deba someterse a programas de capacitación, asumir responsabilidades específicas o ocupar puestos de requisitos previos.

Al establecer objetivos profesionales, puede planificar en función del progreso que debe esperar cada año. Programe tiempo regularmente para reflexionar sobre su carrera y metas.

3. Descubre tu tipo de personalidad

Un tipo de personalidad es un conjunto de rasgos de personalidad que se pueden agrupar. Existen múltiples métodos para descubrir tu tipo de personalidad, muchos de los cuales se enfocan en tus respuestas a diferentes situaciones. Diferentes tipos de personalidad pueden gravitar naturalmente hacia diferentes intereses y desarrollar diferentes fortalezas, incluidas las carreras.

Diferentes pruebas enumeran opciones de carrera comunes para cada tipo de personalidad. Si realiza una variedad de pruebas y una o dos carreras aparecen en varias pruebas, es probable que valga la pena investigar esa carrera específica. Algunas herramientas populares que puede usar para identificar su tipo de personalidad incluyen:

El indicador de tipo Myers-Briggs

Este cuestionario es un inventario de autoinforme que incluye preguntas introspectivas para identificar sus preferencias psicológicas. Con esta información, el sistema de indicadores de tipo clasifica a las personas en función de cuatro dicotomías clave. Con esta información, puede identificar su tipo de personalidad entre 16 opciones.

El clasificador de temperamento de Keirsey

Este es un cuestionario de autoevaluación. Si bien es similar al indicador de tipo Myers-Briggs, identifica más de cerca los roles que coinciden con cada tipo de temperamento. El cuestionario se centra en comportamientos y temperamentos más que en preferencias.

El índice de tipo junguiano

Esta autoevaluación puede brindarle una descripción general de su tipo de personalidad y carreras recomendadas al identificar funciones cognitivas junguianas o explicaciones detrás de ciertas preferencias psicológicas.

4. Revisa tu experiencia previa

Su satisfacción laboral en roles anteriores también puede ayudar a guiar sus elecciones de carrera. Identifique tendencias en sus puestos anteriores, como centrarse en una habilidad técnica específica. Además, revise su historial laboral para identificar los puestos en los que se sintió satisfecho.

5. Compare los requisitos del trabajo con su educación

Muchos trabajos tienen requisitos de educación específicos para los solicitantes y los nuevos empleados, como obtener un diploma de escuela secundaria, completar un programa de licenciatura o tener una maestría. Algunos puestos también requieren que los solicitantes tengan títulos en un campo específico relacionado con el puesto.

Revise los requisitos de educación para los trabajos que le interesan y solicite trabajos que acepten su nivel de educación actual, o busque títulos o certificaciones adicionales que pueda necesitar.

6. Evalúe su conjunto de habilidades actual

Haga una lista de sus habilidades, certificaciones y áreas de especialización actuales. También puede pedir comentarios a sus compañeros de trabajo y colegas sobre sus habilidades técnicas, interpersonales y de gestión de personas. Esta evaluación puede ayudarlo a encontrar carreras que coincidan con su experiencia.

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7. Toma nota de tus intereses

Dependiendo de su personalidad, puede tener intereses que se presten a diferentes carreras. Examine sus pasatiempos, experiencias pasadas como voluntario e intereses para identificar las actividades que disfruta. Si bien esta información está fuera de un contexto profesional, crear una lista de actividades puede ayudarlo a reducir su trayectoria profesional. Por ejemplo, puede disfrutar de una carrera en seguridad cibernética si le gustan los acertijos lógicos, o puede disfrutar de un puesto de vendedor ambulante si le gusta conocer gente nueva.

Utilice este conocimiento para solicitar puestos a corto plazo u oportunidades de voluntariado para explorar nuevas opciones de carrera. Esta experiencia de primera mano le permite probar su idoneidad para una carrera. Si actualmente está en la escuela o tiene un trabajo, considere tomar un curso o un programa de certificación que se requiera para un campo que le interese. Esta experiencia puede ayudarlo a determinar si las habilidades y el contenido de la carrera son algo que disfruta.

8. Identifique sus valores fundamentales

Identificando tu valores fundamentales puede ayudarlo a concentrarse en una carrera que le resulte personalmente satisfactoria. También puede ayudarlo a encontrar campos o áreas de nicho que le apasionen. Considere hacer una lista de las cualidades que cree que son importantes en una empresa o sus empleados. Puede utilizar esta lista para buscar empresas y descripciones de puestos que compartan estos valores.

9. Considera tus necesidades salariales

Diferentes trayectorias profesionales pueden tener una amplia variedad de ingresos. Encuentre salarios promedio por título de trabajo, compañía y ubicación en Sueldos en Indeed. Este puede ser un buen punto de partida para determinar cuánto dinero ganará al comenzar, así como su potencial de ingresos después de haber ganado una cierta cantidad de tiempo y experiencia. Si bien el salario ciertamente no equivale a un trabajo atractivo y satisfactorio, es un factor importante a considerar al trazar su trayectoria profesional.

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