Todo lo que necesitas saber sobre estar en la mitad de tu carrera

La mayoría de las carreras profesionales son un viaje a través de etapas de desarrollo: exploración, nivel de entrada, mitad de carrera, nivel superior y jubilación. La mitad de la carrera es el punto profesional que está más allá del nivel de entrada, pero lejos de la jubilación. Comprender lo que implica la etapa de la mitad de la carrera puede ayudarlo a encontrar oportunidades para perfeccionar su experiencia y avanzar más en su carrera. En este artículo, discutimos lo que significa estar en la mitad de la carrera, el marco de tiempo de la mitad de la carrera, cómo describir la experiencia de la mitad de la carrera en un currículum y consejos para respaldar una búsqueda de trabajo en la mitad de la carrera.

¿Qué significa estar en la mitad de la carrera?

La mitad de la carrera es la etapa profesional en la que ha adquirido experiencia y conocimientos, pero aún le quedan muchos años en su carrera para obtener más experiencia, mejorar sus calificaciones, buscar roles de liderazgo y ganar un salario más alto. Algunos otros elementos de estar en la mitad de la carrera incluyen:

  • Necesidades cambiantes y nuevas ambiciones

  • Apetito por un puesto más exigente o variedad en la forma en que usa sus habilidades

  • Deseo de mayor flexibilidad en el horario de trabajo.

  • Búsqueda de roles y títulos de liderazgo junto con salarios más altos y niveles de beneficios

Marco de tiempo de la mitad de la carrera

La mitad de la carrera comienza aproximadamente de cinco a 10 años en una carrera profesional. Si la duración de una carrera es de aproximadamente 40 años, la mitad de la carrera tiene lugar entre los años 10 y 25, o el tercio medio. Como cada persona tiene una experiencia laboral única, es posible que esto no tenga mucho que ver con la edad, aunque puede ser un indicador.

Cómo describir la experiencia de mitad de carrera en un currículum

Considere hacer lo siguiente para representar mejor la experiencia de mitad de carrera en su currículum:

1. Destaca tus credenciales

Si ha avanzado en su educación, acentúe su logro agregando este título junto a su nombre en el encabezado de contacto. Por ejemplo,

Breonna Wright, MBA

2. Deja claro tu objetivo con un título profesional

Utilice el título profesional de su búsqueda de empleo como encabezado de su sección de objetivos. Por ejemplo:

Breonna Wright, Maestría en Administración de Empresas | Gerente de Relaciones Públicas

o

Breonna Wright, MBA
Gerente de Relaciones Públicas

Luego, indique claramente, en una a tres oraciones, cómo sus calificaciones lo convierten en un excelente candidato para este puesto deseado. Por ejemplo:

Gerente de relaciones públicas dedicado con más de 10 años de experiencia en la formación de la opinión pública, generando confianza con las audiencias y comunicándose con las partes interesadas internas y externas.

A lo largo de su currículum, exprese sus logros, experiencia y habilidades de acuerdo con las necesidades de este puesto.

3. Destaca tu experiencia

Siga su objetivo con una lista de habilidades y aptitudes básicas. A medida que enumere estas habilidades, use palabras clave de búsqueda que se apliquen a su objetivo de título profesional. Por ejemplo:

Áreas de especialización
Marketing en redes sociales \ Relaciones públicas/inversores \ Creación de contenido \ Optimización de motores de búsqueda (SEO) \ Gestión y presupuesto de campañas \ Relaciones con los medios

4. Muestra progresión en tu experiencia

A continuación, comience la sección sobre experiencia profesional con su cargo más reciente o actual. Use un formato cronológico para que su avance a lo largo de su trayectoria profesional sea claro. Por ejemplo:

Experiencia
Asistente de relaciones públicas \ Arrow and Hart \ Chicago, Illinois
febrero de 2015–presente

Asistente de marketing \ Arrow and Hart \ Chicago, Illinois
Abril de 2013 a febrero de 2015

5. Cuantifica tus logros

Amplíe las descripciones de su experiencia presente y pasada utilizando viñetas para llamar la atención sobre responsabilidades más grandes, grandes proyectos y logros notables. Cuando sea posible, use un lenguaje cuantitativo para mostrar cómo sus habilidades y proyectos afectaron el cambio positivo. Considere incluir un párrafo de resumen que describa brevemente el rol de cada posición antes de las viñetas. Por ejemplo:

Asistente de marketing \ Arrow and Hart \ Chicago, Illinois
Abril de 2013 a febrero de 2015
Brindó soporte al gerente de marketing de Arrow and Hart. Asistí con campañas de marketing de clientes, incluida la creación de contenido y marketing en redes sociales, ayudando a las marcas a alcanzar el objetivo de un aumento de ingresos del 25%. Promocioné el contenido de las redes sociales de la empresa, incluido el análisis de SEO. Oradores invitados con recursos para la capacitación del departamento.

  • Escribí contenido y analicé SEO en una campaña de marketing de un cliente que ayudó a nuestro cliente a aumentar su presencia en las redes sociales a más de 100 000 seguidores en seis meses.

  • Superé consistentemente las metas de contenido mensual en un 15%.

  • Organizó cuatro eventos de capacitación trimestrales, cada uno con un orador programado y un presupuesto de $6,000.

6. Use un currículum de dos páginas

Como profesional en la mitad de su carrera, es posible que tenga más experiencia de la que cabe en una página. Condense su currículum eliminando sus primeros puestos y cualquier puesto que no sea aplicable al enfoque de su búsqueda. Fortalezca las entradas relevantes con descripciones completas de sus logros. Mueve tu experiencia anterior a la segunda página, pero llama la atención sobre la continuación. Por ejemplo:

-Continuado-

7. Enumere la educación al final de un currículum de mitad de carrera

Debido a que las habilidades laborales aprendidas y la experiencia son los factores más importantes para un gerente de contratación en la mitad de su carrera, son el enfoque de un currículum de mitad de carrera. En esta etapa profesional, la información educativa es la última sección de un currículum e incluye su educación y títulos junto con cualquier certificación, afiliación y competencia técnica. Por ejemplo:

Educación
Maestría en Administración de Empresas (MBA) en Dirección de Marketing \ 2019
Fisher College of Business de la Universidad Estatal de Ohio \ Columbus, Ohio

Licenciatura en Ciencias (BS) en Publicidad
La Universidad Estatal de Ohio \ Columbus, Ohio \ 2012

Afiliaciones Profesionales
Miembro de la American Marketing Association (AMA) de Columbus y de la American Advertising Federation (AAF) Columbus

Habilidades
Productos de Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator), WordPress, HTML, CSS, Google Analytics, Microsoft Office y Google Suite

Consejos para apoyar una búsqueda de empleo a mitad de carrera

Estos son algunos consejos para que su búsqueda de empleo en la mitad de su carrera sea exitosa:

Crear un plan de transición

Conozca lo que está buscando en términos de tamaño y cultura de la empresa. Haz una lista de los aspectos del trabajo que son necesarios y en qué puedes comprometerte. Mientras trabaja en su puesto actual, elabore una estrategia de lo que le gustaría lograr a continuación y piense en las formas en que su puesto actual puede ayudarlo en la transición. Cree una lista de empresas que podrían ser una buena opción para usted.

Establecer o actualizar una presencia en línea

Además de actualizar su currículum, considere crear o mejorar su presencia en línea. Puede hacer esto creando perfiles profesionales y cargando su currículum en plataformas en línea relevantes. Para optimizar su búsqueda de empleo, actualice o cree un sitio web de cartera de sus calificaciones y trabajo.

Aproveche al máximo su red

A la mitad de su carrera, construye fuertes conexiones con afiliaciones en muchas compañías y campos, así que use estos contactos para encontrar oportunidades examinadas o aquellas que aún no se han publicado públicamente. Vuelva a conectarse con ex compañeros de trabajo en persona y en las redes sociales para ver si alguien sabe de los puestos disponibles. Pida a su red que proporcione referencias, ya que pueden dar fe de sus logros. Al solicitar un trabajo en una empresa deseada, una carta de presentación de un empleado valioso puede asegurarle una entrevista.

Actualice sus calificaciones

Busque nuevas certificaciones y capacitación que puedan ampliar sus competencias. Esto es de particular importancia para los campos técnicos o trabajos con calificaciones técnicas. Revise las publicaciones actuales de la industria para tener una buena comprensión de las nuevas tendencias e innovaciones.

Considere un reclutador

Si desea facilitar la búsqueda de empleo a mitad de su carrera, piense en trabajar con un reclutador. Los reclutadores pueden ahorrarle tiempo, aumentar la escala de su red y señalarle trabajos que no se anuncian públicamente y oportunidades laborales más especializadas. También pueden guiarlo a través de todos los pasos de su proceso, desde el currículum hasta la entrevista.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.