Todo lo que necesita saber sobre las agencias de trabajo temporal

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 23 de febrero de 2021 | Publicado el 4 de febrero de 2020

Actualizado el 23 de febrero de 2021

Publicado el 4 de febrero de 2020

Las agencias temporales pueden ayudar a los candidatos, ganar experiencia, probar una nueva carrera profesional, encontrar trabajo temporal cuando están entre trabajos o comenzar a trabajar en un puesto que puede conducir a un puesto permanente. Hay agencias temporales disponibles para servir a casi todas las industrias y varios roles diferentes. En este artículo, discutimos todo lo que necesita saber sobre cómo trabajar con agencias temporales.

¿Qué es una agencia de trabajo temporal?

Una agencia de trabajo temporal, también conocida como “agencia de empleo” o “agencia de personal”, es una organización profesional que ayuda a emparejar empleados potenciales con puestos vacantes. Las agencias temporales tienen contratos con empleadores que necesitan empleados temporales, estacionales, a tiempo parcial o temporales para contratar. Una agencia temporal puede ser un programa establecido por el gobierno que ayuda a los trabajadores desempleados a encontrar trabajo, o puede ser una empresa privada. Las agencias temporales establecidas por el gobierno generalmente trabajan con candidatos que reciben asistencia pública.

Los empleadores pueden optar por utilizar una agencia de trabajo temporal para encontrar candidatos para puestos por proyecto o cuando necesitan ciertos empleados solo por un breve tiempo. Los puestos temporales pueden durar desde unos pocos días hasta unos pocos meses. Las agencias temporales trabajan con la mayoría de las industrias, pero son más comunes en industrias como la atención médica, la contabilidad, la administración de oficinas, la gestión, la tecnología de la información y la mano de obra industrial.

¿Cómo funcionan las agencias temporales?

Una agencia de trabajo temporal actúa como intermediario entre los candidatos y los empleadores y tiene contratos con ambos. El proceso comienza con una agencia de trabajo temporal que asegura un contrato con un empleador en el que el empleador acepta pagarle a la agencia de trabajo temporal una cantidad fija por cada empleado que proporciona la agencia. Luego, la agencia temporal encuentra candidatos calificados para ocupar los roles disponibles del empleador y negocia contratos con candidatos que determinan el horario en que trabajará el candidato, el tipo de trabajo que realizará y el salario y los beneficios que recibirá.

Debido a que los empleados son contratados a través de la agencia de trabajo temporal, las empresas que usan una agencia de trabajo temporal para encontrar empleados generalmente no tienen que preocuparse por la contratación, el despido, la nómina o los beneficios.

Qué esperar de una entrevista en una agencia temporal

Tener una entrevista exitosa con una agencia de trabajo temporal es importante porque puede ayudar a mejorar sus probabilidades de encontrar el trabajo adecuado para sus habilidades e intereses. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a tener una gran entrevista con una agencia temporal:

Estar preparado

Debe prepararse para una entrevista con una agencia temporal de la misma manera que lo haría con cualquier otra. Si sabe algo sobre el puesto que la agencia de trabajo temporal está tratando de cubrir o la empresa en la que se encuentra el puesto, investigue lo que pueda con anticipación. Si no sabe para qué puesto se está entrevistando, aún puede prepararse practicando las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista.

Da una impresión profesional

Debe vestirse apropiadamente para la entrevista, llegar a tiempo y traer una copia de su currículum y cualquier otro documento que haya solicitado el entrevistador. Salude al entrevistador con una cálida sonrisa y un firme apretón de manos para crear una impresión profesional.

Sepa qué tipo de trabajo quiere hacer

Es probable que el entrevistador le pregunte sobre su experiencia laboral previa, habilidades y calificaciones relevantes, y qué tipo de trabajo le interesa. Piense en el tipo de puestos que desea, así como en su disponibilidad y requisitos de compensación.

Se honesto

Responder honestamente a las preguntas del entrevistador lo ayudará a encontrar el puesto que mejor se adapte a sus necesidades e intereses.

Prepárate para demostrar tus calificaciones

Algunas agencias temporales le pedirán que complete evaluaciones previas al empleo, como pruebas de personalidad o pruebas de habilidades, durante la entrevista. Estas pruebas pueden ayudarlos a determinar para qué tipo de cultura de trabajo será una buena opción y para qué puestos tiene las habilidades y los conocimientos necesarios. Por ejemplo, muchos puestos administrativos solicitan que los candidatos completen pruebas de conocimiento de computadora o procesamiento de textos y velocidad de escritura como parte del proceso de entrevista.

Cuanto más sepa sobre qué esperar durante su entrevista en la agencia temporal, más probable es que le ofrezcan un puesto en la agencia y que puedan encontrarle un trabajo que sea adecuado para usted.

¿Qué horario tienen los trabajos de agencias temporales?

Las agencias temporales pueden tener trabajos disponibles en una variedad de industrias y muchas posiciones diferentes. Algunas agencias temporales trabajan con industrias de nicho específicas, pero aún es probable que tengan una variedad de puestos disponibles dentro de esa industria. Debido a que el tipo de trabajo temporal que las agencias tienen disponible varía, los turnos y los horarios también varían.

Sin embargo, los empleados temporales tienden a tener mucha flexibilidad en los turnos y horarios que eligen aceptar. El turno al que se asigna el empleado generalmente se negocia entre el empleado y la agencia de trabajo temporal. Las propias agencias de trabajo temporal suelen operar en horarios comerciales regulares.

¿Cómo paga una agencia de trabajo temporal?

Las personas que están empleadas a través de una agencia de trabajo temporal son pagadas por la agencia de trabajo temporal, no por la empresa para la que realizan el trabajo. El empleador para el que realiza el trabajo temporal le paga a la agencia temporal una suma global por la cantidad de empleados que la agencia les proporciona según los términos de su contrato. La agencia temporal crea acuerdos separados con los empleados para determinar la tasa de pago que recibirá cada empleado.

¿Puedo obtener un puesto permanente de un trabajo de agencia de trabajo temporal?

Algunos puestos de agencias temporales ofrecen la oportunidad de que los empleados de alto rendimiento hagan la transición de su trabajo temporal a puestos de tiempo completo. La decisión de convertir a un trabajador temporal en un empleado regular de tiempo completo generalmente ocurre entre el empleador, la agencia de trabajo temporal y el empleado. El empleador deberá esperar hasta que ya no esté bajo contrato con la agencia temporal para el puesto u obtener la aprobación de la agencia para contratar al empleado directamente. El empleador y el empleado luego negociarán los términos del puesto, el salario y los beneficios, ya que el empleador asumirá estas responsabilidades de la agencia de trabajo temporal.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.