Tipo de personalidad ENFJ: fortalezas y debilidades

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 22 de junio de 2021

Los tipos de personalidad ayudan a definir quiénes son las personas como empleados e individuos. Como tipo de personalidad ENFJ, es importante conocer tanto sus fortalezas como sus debilidades para que pueda comprender cómo trabaja mejor y cuáles de sus cualidades resaltar en un currículum o en una entrevista. En este artículo, definimos el tipo de personalidad ENFJ, discutimos sus fortalezas y describimos sus debilidades.

¿Cuál es el tipo de personalidad ENFJ?

El tipo de personalidad ENFJ significa extrovertido, intuitivo, sensible y juzgador. Las personas con este tipo de personalidad son líderes naturales que conectan con los demás. Valoran y confían en su intuición, que les ayuda a tomar decisiones informadas. Sus sentimientos y emociones los motivan, permitiéndoles usar la empatía para resolver conflictos y coordinarse con quienes los rodean. Este tipo de personalidad a menudo usa listas, horarios y planes para organizar sus vidas y eventos. En general, el tipo de personalidad ENFJ prospera junto con los demás y utiliza sus fuertes ideales para resolver problemas y lograr sus objetivos.

Puntos fuertes de ENFJ

Las personas con el tipo de personalidad ENFJ poseen una amplia variedad de fortalezas. Aquellos que son ENFJ pueden usar estas características para prosperar dentro y fuera de su lugar de trabajo. Aquí hay algunas fortalezas de un tipo de personalidad ENFJ:

Líder natural

Los ENFJ son líderes naturales debido a sus poderosas personalidades, su capacidad para conectarse con los demás y su perspectiva positiva de la vida. Buscan el orden y ven lo mejor en los demás, lo que los convierte en líderes particularmente competentes. Los ENFJ son oyentes y comunicadores confiables, y pueden tener éxito en cualquier situación. Por lo general, a los empleadores les gustan los candidatos independientes y trabajadores, por lo que ser un líder natural es una cualidad admirable.

carismático

Las personas resuenan con los ENFJ porque son carismáticos. A menudo son encantadores, apasionados y populares debido a su comportamiento brillante y alegre. Los ENFJ usan su carisma para capturar a sus compañeros y motivarlos, lo que les permite formar vínculos con aquellos que encuentran. Los ENFJ pueden usar su carisma para reflejar e imitar a sus compañeros, lo que les permite satisfacer las necesidades de diferentes personas. Su encanto natural atrae a las personas, lo que es beneficioso para trabajar en entornos grupales. Los empleadores a menudo buscan candidatos extrovertidos y con los que se puedan relacionar porque se llevan bien con muchos tipos de personas.

empático

Los ENFJ se alinean con sus emociones y con las emociones de los demás, y usan su empatía para conectarse con sus compañeros. La empatía permite que los ENFJ mantengan la paz entre los demás porque usan sus emociones para relacionarse con diferentes situaciones. Esto los hace buenos para resolver problemas cuando surgen obstáculos. Los ENFJ también usan sus emociones para ser perceptivos de los motivos y sentimientos de los demás, lo que puede crear fuertes lazos entre compañeros ya que las personas saben que pueden confiar en un ENFJ. La empatía es un rasgo beneficioso para poseer en el lugar de trabajo, ya que puede permitir que los ENFJ se conecten y comprendan profundamente a sus compañeros de trabajo.

Amante de la gente

La extroversión es un rasgo clave de aquellos con una personalidad ENFJ. Esto significa que los ENFJ disfrutan estar cerca y trabajar con otros, lo que a menudo se caracteriza por ser extrovertidos y llenos de energía. Los ENFJ prosperan mientras realizan proyectos grupales porque les permite hacer su mejor trabajo junto con otras personas. A otros les encanta trabajar con ENFJ debido a su naturaleza abierta y amable. Trabajar bien con los compañeros es un rasgo importante porque muchas carreras requieren trabajar con otras personas o en grupos.

Organizado

La organización es una característica definitoria de los ENFJ. Las personas con este tipo de personalidad cultivan la estructura en forma de listas, planes y horarios. Les gusta saber lo que les espera y, a menudo, planifican en consecuencia para completar tareas y proyectos a tiempo. Esta fortaleza también ayuda con las habilidades de gestión del tiempo. Las habilidades organizativas pueden ayudar a los profesionales a manejar varias responsabilidades que compiten con facilidad.

debilidades ENFJ

Los tipos de personalidad ENFJ poseen una miríada de atributos positivos, pero como cualquier otro tipo de personalidad, los ENFJ también tienen debilidades. Ser consciente de estas debilidades puede hacer que un ENFJ sea una persona más fuerte, ya que puede superar obstáculos potenciales para desarrollar plenamente sus fortalezas. Aquí hay algunas debilidades de los ENFJ y cómo pueden superarlas:

Toma de decisiones

Aunque los ENFJ tienen opiniones e ideas sólidas, a menudo enfrentan desafíos al tomar decisiones. Pueden encontrar múltiples soluciones a los problemas, pero pueden tener dificultades para elegir una sola solución porque temen las consecuencias de elegir la respuesta incorrecta. Los ENFJ también pueden preguntarse cómo sus decisiones pueden afectar a sus pares, lo que puede hacer que duden en actuar hacia la resolución. Para superar esto, los ENFJ pueden navegar a través de algunos resultados posibles para decidir qué funciona mejor tanto para ellos como para sus compañeros. También pueden considerar pedir el consejo de otros para ayudarlos en la toma de decisiones.

confiando en la naturaleza

A los ENFJ les encanta trabajar y estar rodeados de personas, y a menudo ven lo mejor de sus compañeros. Si bien este es un rasgo positivo, los ENFJ a veces pueden ser demasiado confiados. Considerar demasiado a los demás puede llevar a la decepción o a que otros se aprovechen de los ENFJ. En el trabajo, estos efectos podrían conducir a la mala gestión de un proyecto o a no completar ciertas tareas por culpa de otros. Los ENFJ pueden considerar establecer metas y expectativas realistas para sus compañeros para que puedan conocer a las personas adecuadamente. Esto puede permitirles saber quién merece su confianza.

Desinterés

Los ENFJ a menudo son desinteresados ​​y quieren lo mejor para sus compañeros. Debido a esto, pueden asumir demasiadas responsabilidades para facilitar el papel de los demás. Los ENFJ a menudo ponen a los demás antes que a sí mismos, lo que puede generar cantidades inmanejables de estrés. Si los ENFJ trabajan demasiado por el bien de los demás, es posible que se sientan demasiado abrumados para completar sus propias tareas. Los ENFJ pueden priorizarse a sí mismos centrándose en sus propias tareas antes de asumir las responsabilidades de los demás. Una vez que completan su propio trabajo, pueden comenzar a ayudar a sus compañeros si es posible.

Sensibilidad

Los ENFJ tienen ideales seguros, lo que puede hacer que recibir críticas sea un desafío para ellos. Es posible que tomen las críticas de manera demasiado personal, incluso cuando en realidad se trata de comentarios constructivos que los ayudarían a mejorar su trabajo. Esto puede provenir de preocuparse demasiado por lo que los demás piensan de ellos y querer complacer a sus compañeros. Para resolver esto, los ENFJ pueden ajustar su perspectiva de la retroalimentación y tratar de verla de manera positiva. Una vez que los ENFJ se dan cuenta de que la retroalimentación puede ayudarlos a desarrollarse como persona o empleado, es posible que puedan aceptar la crítica constructiva e implementarla con éxito.

Idealismo

Aunque los ENFJ suelen ser muy queridos por sus compañeros. A pesar de esto, es posible que eventualmente se encuentren con algunas personas con las que no se llevan bien. Los ENFJ pueden sorprenderse o confundirse cuando alguien no está de acuerdo con sus ideas o convenciones. Esto se debe a que los ENFJ poseen una alta capacidad para el idealismo y esto puede conducir a la ingenuidad. Para superar esto, los ENFJ pueden trabajar para tratar de resolver el conflicto cuando alguien refuta sus ideas. Trabajar en habilidades comprometedoras cuando surgen desacuerdos también puede ayudar a los ENFJ a ser demasiado idealistas.

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