Sugerencias para usar las preferencias de aprendizaje como profesional

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 15 de junio de 2021

Cuando llega el momento de asistir a una orientación o ingresar a una nueva capacitación, las preferencias de aprendizaje juegan un papel en cómo las personas comprenden y retienen la información de manera efectiva. Aunque algunos pueden preferir una forma particular de aprender algo nuevo, fortalecer los estilos de aprendizaje proporciona una forma más amplia de obtener información. Comprender su preferencia de aprendizaje afecta la forma en que procesa y comunica la información y mejora el desempeño y la satisfacción en el trabajo. En este artículo, explicamos las preferencias de aprendizaje y por qué incorporar múltiples estilos de aprendizaje es la forma más efectiva de aprender y hacer crecer su carrera.

¿Qué son las preferencias de aprendizaje?

Las preferencias de aprendizaje son determinaciones sobre cómo les gusta a las personas aprender un nuevo tema o tarea. No hay preferencias de aprendizaje correctas o incorrectas, sino más bien una expresión de estilos de aprendizaje combinados. En algunos casos, las personas prefieren aprender dentro de un aula dirigida por un instructor, mientras que otras aprenden mejor en un entorno de aprendizaje en línea a su propio ritmo. Al aplicar diferentes estilos de aprendizaje, las personas pueden recibir información de una manera nueva que refuerza el tema o lo presenta desde una perspectiva diferente.

Considere que algunos colegas aprenden mejor cuando están en un entorno social, mientras que otros aprenden mejor cuando están solos y pueden reflexionar sobre la información. Algunos compañeros de trabajo pueden responder a una conferencia y retener información simplemente escuchando, mientras que otros toman notas para respaldar lo que escucharon. La mayoría de las personas son estudiantes multimodales, lo que significa que aplican más de un estilo de aprendizaje para aprender.

Identificar preferencias de aprendizaje

Si no está seguro de cuáles son sus preferencias de aprendizaje, considere las acciones que realiza cuando aprende algo nuevo. Analizar cómo aborda un nuevo proyecto o tarea brinda información sobre los diversos estilos de aprendizaje que puede aplicar a la tarea. Considere sus acciones para ayudar a identificar sus preferencias de aprendizaje:

  • Disfrutas de los audiolibros en lugar de leer

  • Disfrutas armando cosas

  • Lees las instrucciones primero.

  • Prosperas en un ambiente de equipo

  • Prefieres ver videos para ganar claridad.

  • eres un buen oyente

  • Eres un investigador competente.

Ejemplo de estilos mixtos: Su empresa emitió un nuevo manual de capacitación de 150 páginas acompañado de una versión interactiva en línea. Si elige leer el manual en su totalidad, podría revelar que aprende mejor leyendo. Alternativamente, puede escanear el curso en línea para descubrir información perdida en la lectura o un concepto aclarado a través de gráficos o diagramas.

¿Por qué son importantes las preferencias de aprendizaje?

Las preferencias de aprendizaje juegan un papel en el desarrollo de programas de capacitación o asignaciones de proyectos. Son importantes para transmitir la información con precisión y de manera que los empleados respondan y entiendan. Las empresas que combinan estilos de aprendizaje tienen más posibilidades de capacitar con éxito a sus equipos.

Dado que la mayoría de las personas aprenden de varias maneras, cuanto más variado sea el entorno de aprendizaje, mayores serán las posibilidades de que los empleados respondan favorablemente a una nueva tarea o proyecto. Cuando la empresa apoya e incorpora diferentes estilos y preferencias de aprendizaje, los empleados experimentan satisfacción laboral porque las expectativas son claras.

Cómo los estilos de aprendizaje se convierten en preferencias de aprendizaje

La idea de que las personas responden a un estilo de aprendizaje y solo aprenden de esa manera en particular limita su capacidad para descubrir nuevas técnicas. Alguien que aprende mejor con elementos de estilo visual puede apoyar su retención y comprensión con videos y actividades prácticas. Las personas aprenden en una combinación de estilos y su enfoque puede cambiar según el material que estén aprendiendo. Por ejemplo, aquellos que aprenden mejor leyendo pueden aprender software nuevo más fácilmente usándolo en lugar de leer el manual.

Por lo general, existen estilos de aprendizaje principales que, cuando se aplican en combinación, mejoran la eficiencia y la precisión:

Estilo visual

La información presentada en forma de gráficos, cuadros o mapas atrae a los estudiantes visuales. Los aprendices visuales responden a diagramas y medios que presentan información de una manera estadística pero cruda. Por ejemplo, leer sobre un conflicto puede ser difícil para los aprendices visuales, pero los gráficos que ilustran una tendencia o los mapas que definen territorios hacen que el material sea más fácil de comprender.

estilo auditivo

Para los estudiantes auditivos, escuchar el material puede ser suficiente para aprender los conceptos. Algunos estudiantes auditivos pueden escuchar una conferencia y luego repetir la información clave. Otros pueden combinar estilos y tomar notas durante la conferencia. Fortalecer las habilidades de aprendizaje auditivo lo ayuda a convertirse en un mejor oyente y comunicador.

Estilo de lectura y escritura.

Es posible que conozca a un compañero de trabajo que pueda leer un manual de capacitación y transmitir el material a fondo. Aquellos que aprenden mejor leyendo y escribiendo sobresalen en tareas escritas y son buenos investigadores. El apoyo a este estilo puede incluir trabajo práctico para comprender un nuevo procedimiento o instrucciones auditivas que explican un proceso paso a paso.

estilo kinestésico

Este estilo implica el aprendizaje práctico, y estos alumnos realizan tareas para comprender cómo funcionan. Este estilo suele ir seguido de los estilos de aprendizaje que lo preceden. Por ejemplo, antes de instalar la nueva copiadora, los alumnos cinestésicos leen las instrucciones o ven un video para saber qué acciones tomar. La combinación asegura la correcta instalación y operación de la copiadora.

Consejos para usar las preferencias de aprendizaje en el lugar de trabajo

Para desarrollar su preferencia de aprendizaje, esfuércese por aprender en más de un sentido. Siga estos consejos para mejorar sus fortalezas mientras explora otros métodos para obtener y retener información:

Busca diferentes formas de aprender

Si normalmente prefiere aprender algo nuevo mirando gráficos y mapas, intente ver un video que use esos elementos pero combine el aprendizaje de audio. Explore diferentes combinaciones para ver qué métodos ofrecen la mayor cantidad de beneficios. Recuerda modificar la forma en que aprendes en función de lo que estás aprendiendo. Puede aprender fácilmente a través del trabajo práctico, pero una demostración puede mejorar la eficiencia.

Forme un equipo con otras preferencias de aprendizaje

Conviértase en un mejor miembro del equipo mejorando las habilidades auditivas y auditivas. Mejore su desempeño y éxito laboral al incorporar habilidades de escritura y lectura para una mejor comunicación. Use gráficos y tablas para comprender mejor un concepto antes de intentar acciones prácticas.

Practica combinando estilos de aprendizaje

Al incorporar diferentes estilos de aprendizaje, cambia su perspectiva de aprendizaje. Esto brinda la oportunidad de experimentar con el aprendizaje de la misma cosa de diferentes maneras. Intente usar varias estrategias de aprendizaje para reforzar diferentes estilos de aprendizaje:

  • Organice un club de lectura o un grupo de discusión

  • Use fotos y videos en informes escritos

  • Leer informes en voz alta

  • Gráficos o diagramas de subtítulos

  • Use color para resaltar términos clave

  • Explicar cómo hacer una tarea.

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