Sueldos vs Salario: ¿Cuál es la diferencia?

Por el equipo editorial de Indeed

22 de febrero de 2021

La planificación de la nómina es una parte importante de múltiples puestos en los departamentos de contabilidad y finanzas de una empresa, desde especialista en nómina hasta director financiero. Cuando una empresa requiere un nuevo puesto, debe decidir si el puesto será asalariado o basado en salarios por hora. Algunas distinciones importantes entre los dos pueden conducir a beneficios únicos. En este artículo, exploraremos los salarios frente a los salarios definiendo cada uno y discutiendo las diferencias importantes.

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¿Qué son los salarios?

El salario es un término que generalmente se asocia con una fuerza laboral por hora. Las personas que trabajan por hora generalmente reciben su cheque de pago en un horario que refleja el pago de la semana anterior trabajada.

Las empresas pueden respaldar un salario en un salario por hora. Por ejemplo, si una empresa manufacturera quiere contratar soldadores por una tarifa por hora que equivaldría a $45 000 por año en un horario de tiempo completo, un empleado de finanzas puede dividir el salario deseado, $45 000, por el número de semanas en un año, 52 Luego divida el producto por 40 horas en una semana laboral.

Por ejemplo: $45,000 dividido por 52 = 865.38 dividido por 40 = $21.63 por hora

Debido a la naturaleza de los salarios, el monto pagado es variable. Tome la posición de soldadura mencionada anteriormente. Al salario por hora de $21,63 por hora, un soldador tendría que trabajar 40 horas a la semana para ganar $865. Todo lo que sea menos de 40 horas a la semana resultaría en un pago general más bajo acorde con el tiempo trabajado.

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¿Qué es un salario?

Un salario es una cantidad anual acordada entre la empresa y el empleado y pagada al empleado en incrementos según un cronograma por el trabajo realizado en una función específica. Los salarios pueden pagarse mensual, bimensual, quincenal o semanal.

El salario de un gerente ejecutivo podría ser de $180,000 por año. Si ese salario se paga bimensualmente, el 1 y el 15 de cada mes, puede calcularlo dividiendo el salario total por la cantidad de pagos realizados en un año para determinar la tasa de pago en cada cheque de pago.

Por ejemplo: $180,000 dividido por 24 períodos de pago = $7,500 por período de pago

Un salario es una tasa fija, por lo que no varía de un cheque de pago a otro.

Si se está entrevistando para un puesto y el monto del salario se establece como una suma anual por año, es probable que se esté entrevistando para un puesto asalariado. Esto generalmente se brinda para puestos ocupados por una fuerza laboral calificada y experimentada en un entorno de trabajo profesional.

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Salario vs salario pros y contras

Hay varias ventajas y desventajas para cada uno. Aquí los desglosamos por salario y salario.

ventajas del sueldo

Las ventajas de la emisión de salarios repercuten tanto en los empleados como en los empleadores, y son las siguientes:

Consistencia

Los empleados se benefician al saber que su pago será consistente con el trabajo realizado. Esta consistencia también beneficia a los departamentos de nómina, quienes podrán emitir todos los cheques al mismo tiempo cada mes por montos consistentes.

La compensación refleja la responsabilidad

Los miembros del equipo asalariados suelen asumir más responsabilidades que los empleados por horas. A veces se espera que trabajen horas no tradicionales y semanas laborales más largas. Por esta razón, a menudo se les compensa más. Esto beneficia al empleado al ofrecer una mejor remuneración y al empleador al atraer mejor talento para el puesto.

Ventajas de la gestión del tiempo

Es más probable que los empleados asalariados obtengan tiempo libre pagado o tengan horarios de trabajo flexibles acordados con los empleadores. A veces tienen ventajas como el trabajo remoto.

desventajas del sueldo

Las desventajas del salario son las siguientes:

Sin pago de vacaciones ni horas extras

Las personas asalariadas no pueden recibir pago de horas extras por trabajar más de 40 horas o dinero extra por vacaciones laborales. Esto puede parecer una desventaja para los empleados, pero en realidad puede beneficiar a los empleadores en el sentido de que ahorran dinero pagado en salarios al ofrecer un salario.

En llamada

Algunos empleados trabajan horas inusuales o están de guardia, esto puede causar estrés a los empleados. Esto beneficia a los empleadores porque obtienen empleados que pueden cumplir con las demandas del negocio. Esa es una de las razones por las que los empleadores ofrecen salarios, sin embargo, si conduce a problemas de salud o rotación, también puede ser un problema para los empleadores.

Bonos contingentes al desempeño

Si hay puntos de referencia no alcanzados, los empleados asalariados podrían perder la oportunidad de recibir una bonificación. Esto es bueno para las empresas que no tienen que pagar por puntos de referencia no alcanzados. Sin embargo, las empresas que pagan bonificaciones a los empleados se desempeñan mejor porque sus empleados se desempeñan bien.

Ventajas de los salarios

Estas son algunas de las ventajas de los salarios para individuos y empleadores:

El pago refleja las horas trabajadas

Los salarios por hora se relacionan directamente con las horas trabajadas. A los empleados se les paga realmente por sus verdaderas horas de trabajo, lo que beneficia tanto a los empleados como a los empleadores, especialmente a los empleadores con una gran fuerza laboral a tiempo parcial. Las personas que trabajan más allá de las horas de tiempo completo se benefician del pago de horas extras, que a veces también se emite para los días festivos.

Menos responsabilidad laboral

A menudo, los empleados por hora se benefician de tener menos deberes y responsabilidades en el trabajo, por lo que se supone que pueden completar lo necesario por hora. Esto funciona bien para los empleadores que requieren una gran cantidad de mano de obra a tiempo parcial o semicalificada.

Sin contratos

Los empleados por hora no suelen estar sujetos a contratos que les obliguen a permanecer en una empresa bajo ninguna condición. Debido a esto, pueden cambiar de trabajo si así lo desean.

Desventajas de los salarios

También hay algunas desventajas en los salarios por hora. Estos son:

Horas trabajadas y recortes

A los empleados asalariados se les paga por las horas trabajadas, lo que puede ser una ventaja, pero también puede ser una desventaja si no obtiene suficientes horas para ganar lo que necesita. Cuando las empresas tienen dificultades, es posible que primero reduzcan las horas de los empleados por hora, ya que los salarios son fijos. La capacidad de reducir horas en realidad beneficia a las empresas en dificultades, pero el mejor de los casos para una empresa con una fuerza laboral asalariada es poder pagar las horas necesarias para cubrir las necesidades comerciales.

Beneficios

Los miembros del equipo que reciben un salario tienen menos probabilidades de tener beneficios como tiempo libre pagado. Esto puede ser perjudicial para los empleados, pero es una de las razones por las que las empresas eligen trabajar con mano de obra asalariada por hora.

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