Sueldo Base y su Paquete de Beneficios

Por el equipo editorial de Indeed

26 de mayo de 2021

Ya sea que estés buscando un nuevo trabajo o tratando de negociar un aumento en su puesto actual, es fundamental comprender todos los elementos de su paquete de compensación. Sin embargo, al evaluar varios beneficios junto con un salario base, es posible que los paquetes de compensación parezcan complicados.

En este artículo, revisaremos qué es un salario base, cómo encaja en un paquete de beneficios más grande y cómo considerar el salario base en su compensación general.

¿Qué significa salario base?

La paga base o salario base es la tasa de compensación inicial que recibes como empleado a cambio de tus servicios. El salario base se expresa en términos de una tarifa por hora, o un salario mensual o anual. En otras palabras, un anuncio de trabajo que promete un salario base de $20 por hora significa que el empleado ganaría un salario de $20 por hora trabajada, o $160 por una jornada de 8 horas.

El salario base no incluye ninguna compensación adicional a tanto alzado, incluido el pago de horas extras o bonificaciones, así como otros tipos de beneficios. Por ejemplo, las propinas, las comisiones de venta, las opciones sobre acciones, el seguro médico, las vacaciones o el uso de un automóvil de la empresa no están incluidos en el salario base. Sin embargo, cada uno de estos elementos puede estar involucrado en su paquete de compensación general.

Cuando los empleadores hablan de “salario”, casi siempre se refieren al salario base en lugar del paquete salarial más grande. Este paquete más amplio generalmente incluye el salario base más beneficios o incentivos adicionales (ver más abajo).

Calculando tu salario base

Calcular su salario base sigue una fórmula bastante sencilla.

Digamos que recibe un salario de $1,000 por mes que se incrementa en $2,000 cada dos meses durante un período de seis meses. La fórmula para calcular tu salario base anual sería entonces: ($1,000 x 2) + ($3,000 x 2) + ($5,000 x 2) + ($5,000 x 6), para un salario base de $48,000 anuales. Después del período inicial de seis meses, el salario base es de $5,000 por mes.

Comparando tu salario base

los Oficina de estadísticas laborales (BLS) tiene un desglose del sueldo y salario medio de los trabajadores por edad. Otros factores de variación en el salario base incluyen la educación, el conjunto de habilidades, el costo de vida, el nivel de experiencia y la estacionalidad.

Dependiendo de las habilidades requeridas por su función, su nivel de educación puede afectar significativamente su salario base. Alguien que tiene un certificado profesional o una maestría podría ganar más que alguien que tiene un diploma de escuela secundaria o una licenciatura, por ejemplo.

Tener más experiencia en una industria o un rol en particular lo ayuda a obtener conocimiento y contactos en el campo y, por lo tanto, un mayor potencial de ingresos. Las habilidades especiales, o las habilidades que tienen una gran demanda, pueden conducir a un salario superior al promedio para su grupo de edad.

Además de sus habilidades y calificaciones, otros factores pueden determinar su salario base. Específicamente, algunas regiones son más caras para vivir que otras. Los salarios suelen ser más altos en lugares más caros para que los empleados puedan cubrir el costo de vida más alto. Finalmente, algunos puestos, como la enseñanza, se pagan más en ciertas épocas del año que en otros. Las estadísticas de BLS no están ajustadas por estacionalidad. Puede comparar los salarios promedio por título de trabajo, industria, empresa y ubicación en Sueldos en Indeed.

Sueldo base vs salario anual

Si bien el salario base y el salario anual suenan similares, estos son dos conceptos diferentes. A diferencia del salario base, que excluye la compensación adicional, el salario anual tiene en cuenta los ingresos adicionales durante el año. Esto incluye horas extras, premios, bonos y beneficios.

Pago de salario versus pago por hora

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Pago de salario versus pago por hora

Pros de pago de salario

  1. cheque de pago consistente

  2. Tiempo libre pagado y días de enfermedad

  3. Elegibilidad para más y mejores beneficios

  4. Más oportunidades de desarrollo profesional

Profesionales de pago por hora

  1. Compensación de horas extras

  2. Pago de vacaciones (ej. tiempo y medio)

  3. Capacidad para dedicar tiempo a otros intereses.

  4. Cierta autonomía sobre su horario

Contras de pago de salario

  1. Potencial para trabajar más horas de las programadas

  2. Potencialmente menos autonomía durante vacaciones y horas extras

  3. Disponibilidad reducida para trabajos adicionales

Contras de pago por hora

  1. Más vulnerable a los cambios económicos

  2. Pague las pérdidas cuando llegue tarde o esté ausente

  3. Por lo general, menos beneficios

El monto del pago anual incluye el costo de los beneficios como las pólizas de seguro médico, dental y de vida al agregar la suma de estas primas de seguro al salario base y todas las demás compensaciones.

Sueldo base para empleados asalariados

Los empleados por hora son compensados ​​por la cantidad de horas que trabajan durante un período de pago y pueden recibir pago por horas extras. Los empleados que trabajan por horas deben realizar un seguimiento cuidadoso de sus horas para ser compensados ​​en consecuencia.

Por lo general, se espera que los empleados asalariados trabajen una cantidad mínima de horas a cambio de su salario base, pero pueden trabajar horas adicionales sin más compensación y no están obligados a realizar un seguimiento de las horas que han trabajado.

Relacionado: Salario vs pago por hora

¿Qué es un paquete de compensación?

Un paquete de compensación es su salario base más otros beneficios. Al considerar una oferta de trabajo o un aumento, es fundamental tener en cuenta no solo el salario base, sino todo el paquete de compensación que se ofrece.

Existe una amplia variedad de posibles paquetes de beneficios que los empleadores pueden ofrecer. Los beneficios pueden ser proporcionados a expensas del empleado o del empleador o cubiertos tanto por el empleador como por el empleado.

Los paquetes de compensación pueden incluir beneficios como tiempo de vacaciones, vacaciones pagadas, licencia por enfermedad, seguro médico, seguro dental o de la vista, seguro de vida, planes de propiedad de acciones, planes de pensiones y muchas otras opciones. Estas formas de compensación son valoradas de diferentes maneras tanto por el empleador como por el trabajador.

Por ejemplo, un empleado que tiene dependientes familiares cubiertos por su seguro de salud puede valorar un mejor paquete de salud durante los días de vacaciones, mientras que un empleado cubierto por el seguro de otra persona, como un cónyuge o padre, puede tener más interés en los días de vacaciones.

Negociaciones salariales: salario base vs beneficios

Negociación de salario y prestaciones puede ser intimidante. Es importante entender los diferentes elementos de una oferta y cómo pedirle a un empleador o empleador potencial un paquete de compensación mayor.

Cuando recibes un oferta de trabajo, el empleador le presentará un paquete de compensación que incluye un salario base y potencialmente otros beneficios. Puede optar por negociar un mejor paquete de compensación si cree que la oferta no está en línea con su conjunto de habilidades, educación, nivel de carrera u otras fortalezas.

Aquí hay varios consejos para negociar su paquete de beneficios:

Considere cuidadosamente una oferta antes de dar una respuesta firme

Exprese su agradecimiento por la oferta y pregunte cuándo el empleador necesitará una respuesta firme. Es inteligente decir algo como: “Muchas gracias por esta oferta, espero revisarla. ¿Cuándo necesitas una respuesta mía? Generalmente, es razonable y se espera que tome uno o dos días para revisar los términos de la oferta.

Haz preguntas sobre la oferta.

Durante este tiempo, puede desarrollar preguntas sobre la oferta. Incluso si la oferta es mejor de lo esperado, es importante asegurarse de que incluya todo lo que necesita porque su paquete de compensación inicial determinará su compensación durante su mandato en la empresa y, potencialmente, durante el resto de su carrera.

Negociar durante las etapas de oferta formal e informal

En la fase de negociación, cualquier cosa que diga normalmente no se considera vinculante. El empleador puede cambiar los términos de la oferta, y usted aún puede retractarse incluso si ha aceptado informalmente una oferta o ha iniciado negociaciones sobre los términos.

Puede participar en conversaciones informales con un empleador potencial, pero en algún momento, le proporcionarán una carta de oferta de trabajo oficial que describe los términos. Incluso en esta etapa, puede solicitar aclaraciones o cambios. Si desea negociar, es mejor establecer un horario para hablar por teléfono en lugar de responder por correo electrónico. Puede ser una solicitud profesional y directa como “Ahora que he tenido tiempo para revisar la oferta, me gustaría discutir los detalles, ¿podemos programar un horario para hablar?”

Esté preparado con los términos precisos que desea ver modificados en la oferta

Con respecto al salario base, si desea negociar, proporcione un rango que comience con la cantidad que desea. Este salario base debe basarse en su investigación sobre salarios en su campo para roles similares y lo que se considera una compensación razonable para su nivel de experiencia, ubicación, etc. Por ejemplo, si espera recibir una oferta por un salario base de $60 000, podría dar un rango de $60 000 a $65 000 en respuesta a la oferta.

Si descubre que un empleador potencial no está dispuesto a cambiar según los términos del salario base, también puede negociar otros elementos del paquete de compensación total. Por ejemplo, puede solicitar más días de vacaciones, opciones sobre acciones o una mayor variedad de bonificaciones basadas en el rendimiento.

Cómo compartir tu historial salarial

A lo largo del proceso de la entrevista, debe estar preparado para que un posible empleador pregunta por tu historial salarial. Algunos empleadores preguntan sobre el historial salarial en el formulario de solicitud de empleo inicial, mientras que otros pueden preguntar antes de hacer una oferta inicial. No ofrezcas esta información a menos que te la pidan directamente.

1. Tenga su respuesta lista en cualquier etapa del proceso

En algunos estados, a los empleadores potenciales no se les permite preguntar sobre su historial salarial y, en ese caso, lo más probable es que le pregunten sus expectativas salariales. Debe tener una respuesta para el historial salarial o las expectativas.

2. Investigue los salarios promedio para proporcionar una base razonable

Primero, tenga en cuenta que la razón por la que los empleadores preguntan sobre el historial salarial es para determinar su valor de mercado potencial y asegurarse de que sus expectativas salariales estén en línea con el presupuesto para el puesto. Si su salario reciente es significativamente más alto que su oferta inicial, es posible que no tengan el presupuesto para satisfacer sus necesidades salariales. También podría ser una indicación de que podría estar sobrecualificado para el puesto que se le ofrece.

3. Evita responder si es necesario

Si se siente incómodo compartiendo su historial salarial o desea evitar la discusión hasta la fase de negociación, puede negarse cortésmente explicando que preferiría obtener más información sobre el puesto y sus responsabilidades antes de pasar a una discusión sobre las expectativas salariales.

4. Considere su paquete de beneficios holístico actual

Si comparte su historial salarial, asegúrese de incluir información sobre su paquete de compensación completo, no solo su salario base. Esto debe incluir los montos de las bonificaciones y comisiones que recibe con regularidad. Si la suma es impar, puede proporcionar un promedio. Por ejemplo, podría decir que “En mi puesto actual, gano un salario base de $65 000, además de una bonificación anual promedio de $5000”.

5. Proporcione su salario más alto por puesto

Además, si proporciona un historial de salarios, asegúrese de incluir su salario anual bruto más alto para cada puesto. Debe incluir el salario total que ganó en un año antes de impuestos, incluido el salario base y otras formas de compensación.

Diferentes tipos de beneficios incluidos en la compensación total

Además del salario base, hay varios otros beneficios del paquete de compensación que puede negociar. Los tipos de beneficios que ofrecen las empresas en los paquetes de compensación estándar incluyen seguro médico, bonificaciones basadas en el rendimiento y planes de jubilación. El valor de estos planes puede o no informarse a los empleados. También debe tener en cuenta que la misma tarifa puede no estar disponible para usted si paga un plan de seguro de salud individual.

Algunas empresas también ofrecen beneficios más inusuales o creativos como parte de un paquete de compensación total. Estos pueden tener diferentes valores financieros pero también pueden ser valorados de manera diferente por empleados individuales dependiendo de sus intereses.

Compensaciones como membresías en gimnasios, cuidado de niños en el lugar, horarios de trabajo flexibles y otros tipos de compensaciones inusuales pueden ser de bajo costo para las empresas, pero pueden ahorrarle tiempo o mejorar su calidad de vida. Debe asegurarse de comprender todos los elementos de compensación de una oferta de trabajo además del salario base.

Considere cómo valora cada uno de estos tipos de compensación antes de hacer una contraoferta o aceptar una oferta.

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