Su guía para una carrera en administración de recursos humanos

Por el equipo editorial de Indeed

25 de marzo de 2021

Trabajar con personas puede ser una carrera satisfactoria y exitosa para muchas personas, especialmente para aquellas que disfrutan de la comunicación interpersonal. La mayoría de las empresas y organizaciones también necesitan profesionales con habilidades en comunicación y liderazgo. Si le gusta trabajar con personas y liderar un equipo en un entorno empresarial, puede considerar una carrera como gerente de recursos humanos. En este artículo, discutimos las responsabilidades de un gerente de recursos humanos, las habilidades para ayudarlos a tener éxito y cómo convertirse en un gerente de recursos humanos para ayudarlo en su propia carrera profesional.

¿Qué es un gerente de recursos humanos?

Un gerente de recursos humanos es un profesional administrativo que dirige las operaciones del departamento de recursos humanos (HR) de una empresa o empresa. Recursos humanos es el departamento de la mayoría de las empresas que maneja funciones como el personal y la dotación de personal. Los gerentes de estos departamentos a menudo lideran equipos de diferentes tamaños y deben colaborar para establecer metas y lograr los objetivos de su organización. Dependiendo de su nivel, los profesionales de gestión de recursos humanos pueden supervisar varios departamentos o divisiones, como compensación, contratación y desarrollo de empleados.

¿De qué es responsable un gerente de recursos humanos?

Los gerentes de recursos humanos lideran la dotación de personal y los elementos de personal de una empresa. Por lo general, supervisan operaciones como la contratación, la resolución de conflictos, la medición del éxito comercial en el contexto del personal y el desarrollo de soluciones creativas para aumentar esos resultados. Según su nivel, pueden gestionar parte de las funciones de un departamento de recursos humanos, como la contratación o la compensación, o pueden proporcionar liderazgo en muchas de estas áreas dentro de los recursos humanos. Por lo general, tienen la tarea de representar las necesidades de su empresa y de los empleados, por lo que deben ejercer el equilibrio en sus procesos de toma de decisiones.

Aquí hay algunas responsabilidades más específicas del gerente de recursos humanos:

  • Reclutamiento de nuevos empleados

  • Evaluación del desempeño de los empleados

  • Incorporación de nuevos empleados

  • Facilitando la comunicación

  • Administrar salarios y beneficios

  • Vigilancia de la seguridad en el lugar de trabajo

  • Proporcionar servicios a los empleados

  • Desarrollo de un presupuesto del departamento.

  • Coordinar recursos externos (como abogados y TI)

  • Gestión del mensaje de recursos humanos

  • Aprovechamiento de la tecnología para los empleados actuales y potenciales

  • Formando nuevo personal

  • Comunicación con las partes interesadas

  • Administrar la disciplina y los incentivos de los empleados.

  • Velar por el cumplimiento legal en materia de RRHH

  • Solicitar comentarios de los empleados

Habilidades para un gerente de recursos humanos

Para respaldar su propio crecimiento profesional, aquí hay algunas habilidades que pueden ayudarlo si desea convertirse en gerente de recursos humanos:

Comunicación

Los gerentes de recursos humanos deben usar excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para tener éxito en su función. Esto se debe a que una comprensión clara de las decisiones, políticas y procesos a menudo contribuye directamente al éxito de los empleados y las empresas.

Liderazgo

Los gerentes de recursos humanos suelen liderar equipos de recursos humanos de varios tamaños que incluyen muchos tipos diferentes de profesionales. Liderar a su equipo de manera efectiva puede contribuir a la capacidad general del departamento para satisfacer las necesidades de la empresa y sus empleados.

Entrenamiento

Los profesionales de recursos humanos a menudo brindan orientación y asesoramiento para mejorar el desempeño de los empleados. A nivel gerencial, los profesionales de recursos humanos pueden brindar este tipo de entrenamiento a los empleados de otros departamentos o, más comúnmente, a los de su equipo. Hacerlo de manera efectiva puede ayudar a sus empleados a hacer su mejor trabajo, lo que puede beneficiar a la empresa u organización.

Tecnología

Muchos departamentos de recursos humanos dependen en gran medida de la tecnología para lograr sus objetivos. Por ejemplo, las bolsas de trabajo en línea, la incorporación virtual y el software de evaluación pueden ayudar a que un departamento de recursos humanos funcione sin problemas. Los gerentes de recursos humanos generalmente tienen más éxito cuando pueden dominar las herramientas tecnológicas en su departamento y tomar decisiones significativas con respecto a su aplicación en diferentes situaciones.

Organización

Los gerentes de recursos humanos a menudo equilibran muchas tareas interrelacionadas y complejas. Mantener estas tareas organizadas, así como las herramientas que necesitan para llevarlas a cabo, puede ayudarlos a lograr sus objetivos de manera efectiva.

Cómo convertirse en un gerente de recursos humanos

Si una carrera como gerente de recursos humanos parece adecuada para usted, aquí hay algunos pasos que puede seguir:

1. Obtén un diploma

Probablemente necesitará al menos una licenciatura para comenzar una carrera como gerente de recursos humanos, lo que significa que probablemente también necesitará un diploma de escuela secundaria o equivalente. Si estás en la escuela secundaria, completa tus estudios con el mayor éxito posible. Considere tomar clases que sean relevantes para el campo de los recursos humanos, como comunicaciones y cursos de negocios.

Si necesita una certificación equivalente, explore las opciones locales y en línea que pueden proporcionar esta credencial. Es posible que pueda encontrar cursos o opciones de prueba que funcionen para usted. Considere investigar opciones universitarias en este momento también e identificar sus requisitos de admisión.

2. Obtener un título universitario

La mayoría de los puestos de gerente de recursos humanos requieren al menos una licenciatura. Investiga colegios y universidades que ofrezcan una especialización en administración de recursos humanos o un campo relacionado, a menudo en el departamento de negocios. Considere hacer un seguimiento de la información que encuentre, como especializaciones, matrícula y ayuda financiera, utilizando una hoja de cálculo u otra herramienta electrónica para que pueda acceder fácilmente a estos detalles cuando decida un programa para asistir.

Trate de encontrar oportunidades de pasantías mientras esté inscrito, ya que esto puede ayudarlo a practicar las habilidades que necesitará para su carrera de recursos humanos. Las pasantías también pueden ser una valiosa adición a su currículum porque pueden demostrar iniciativa y experiencia en el campo.

3. Encuentra un puesto de nivel de entrada

A continuación, es posible que desee encontrar un puesto de recursos humanos de nivel de entrada para adquirir experiencia en el campo, si le resulta útil. Investigue vacantes en el lugar donde le gustaría trabajar y observe cómo los requisitos de cada uno se alinean con su formación y experiencia. Si puede y está dispuesto a mudarse, considere puestos en otros lugares también. Intente postularse para puestos cuando cumpla con la mayoría de los requisitos, incluso si aún no los cumple todos, ya que las ofertas de trabajo a veces pueden ser más flexibles de lo que podría indicar la lista.

4. Buscar capacitación adicional

Luego, obtenga cualquier capacitación adicional útil que pueda ayudarlo a tener éxito como gerente de recursos humanos. Considere las opciones de capacitación proporcionadas por su empleador, así como las que ofrecen otras organizaciones confiables, como asociaciones profesionales. Puede buscar capacitación y desarrollo en habilidades como liderazgo y entrenamiento u otras funciones importantes del rol de gerente de recursos humanos.

5. Busca un rol de liderazgo

A medida que perfecciona sus habilidades como profesional de recursos humanos, busque formas de asumir una responsabilidad cada vez mayor. Puede hacer esto discutiendo su rol y ambiciones con un supervisor, o buscando una promoción formal cuando haya una disponible. Algunas personas también consideran explorar otras empresas cuando están listas para asumir un papel de liderazgo, según el tipo de vacantes disponibles en un momento determinado.

6. Considere la posibilidad de realizar un posgrado

También podría considerar la escuela de posgrado como un camino hacia una carrera en administración de recursos humanos. Explore los tipos y programas de escuelas de posgrado, utilizando sus propias experiencias y objetivos como marco para evaluar las opciones que encuentre. Trate de discutir sus opciones con un amigo o mentor de confianza para posiblemente obtener una perspectiva adicional con respecto a esta opción como una ruta potencial hacia un rol de liderazgo.

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