Su guía de tatuajes en el lugar de trabajo

Por el equipo editorial de Indeed

22 de febrero de 2021

Los tatuajes pueden ser una forma divertida y emocionante de mostrar la individualidad. A medida que este tipo de arte corporal se ha vuelto más frecuente en la cultura, los empleados con tatuajes también se han vuelto más prominentes en los lugares de trabajo. Sin embargo, hay algunas consideraciones a tener en cuenta al exhibir tatuajes en el trabajo. En este artículo, discutimos las ventajas y desventajas de los tatuajes en el lugar de trabajo y cómo asegurarse de seguir la política de su empleador.

¿Son aceptables los tatuajes en el lugar de trabajo?

Si los tatuajes están bien en un lugar de trabajo dependerá de la industria de ese empleador, la cultura de la empresa y las preferencias particulares. Por ejemplo, es posible que un restaurante de alta cocina no permita que sus meseros tengan tatuajes en lugares destacados porque el mesero tiene interacciones cercanas con los clientes. Por el contrario, un empleado de almacén puede no tener las mismas restricciones porque tiene poco o ningún contacto cara a cara con el público.

Sin embargo, el contacto público es solo un aspecto de una empresa que decide si sus empleados pueden tener tatuajes visibles. Algunos propietarios o gerentes pueden tener preferencias más conservadoras y no permitirán que sus empleados muestren tatuajes en el lugar de trabajo. En ambientes de empresa más relajados, los empleadores pueden aceptar los tatuajes en el trabajo como un signo de individualidad.

En última instancia, si tiene tatuajes y está buscando trabajo, querrá considerar de antemano la cultura de las empresas a las que se postula. Ser estratégico acerca de dónde postularse puede minimizar la posibilidad de que su arte corporal entre en conflicto con las políticas de la organización. Si ya está trabajando y está pensando en hacerse un tatuaje, consulte el manual del empleado de su empresa o pídale a su supervisor que se asegure de que su nueva tinta esté permitida.

Ventajas de permitir los tatuajes en el lugar de trabajo

Aquí hay algunas razones positivas por las que los empleadores pueden permitir los tatuajes en el lugar de trabajo:

  • Promoción de la individualidad: la elección de tatuajes de una persona suele ser una forma muy personal y única de autoexpresión. Cuando a un empleado se le permite exhibir sus tatuajes en su lugar de trabajo, puede sentirse más valorado como individuo.

  • Atractivo para la clientela: en algunas industrias, puede ser una sabia decisión comercial permitir que los empleados exhiban arte corporal. En una función de diseño, por ejemplo, un empleado tatuado puede demostrar un sentido estético muy desarrollado, lo que podría atraer a muchos clientes. Incluso en una industria como la venta al por menor, permitir los tatuajes puede atraer a una clientela moderna y ayudar a impulsar las ventas.

  • Fomentar las amistades en el lugar de trabajo: la afición por los tatuajes a menudo puede ser una forma de que las personas se vinculen por un interés común. Cuando los empleados son amigables con sus compañeros de trabajo, a menudo tienen relaciones laborales más productivas y satisfactorias.

  • Promoción de la diversidad: los tatuajes suelen ser una parte integral de la cultura de alguien. Al permitir los tatuajes en el lugar de trabajo, una organización puede estar segura de que incluye una variedad de antecedentes.

  • Atraer a una mayor variedad de solicitantes: dado que los tatuajes se están volviendo más prominentes en la sociedad, también lo es la cantidad de solicitantes de empleo tatuados. Para asegurarse de que una empresa atraiga a la mayor cantidad de empleados potenciales talentosos, pueden considerar tener una política de tatuajes más abierta.

  • Creatividad inspiradora: si una empresa permite que sus empleados se tatúen, ya existe cierto grado de creatividad en el lugar de trabajo. En un campo como el diseño gráfico o incluso las artes culinarias, tener empleados que piensen creativamente puede conducir a un negocio más innovador.

Desventajas de permitir tatuajes en el lugar de trabajo

Aquí hay una lista de posibles desventajas de permitir los tatuajes en el lugar de trabajo:

  • Los clientes pueden no aprobar. Dependiendo de la clientela de la organización, es posible que no permitan los tatuajes porque creen que los clientes responderán negativamente a ellos. Sin embargo, una organización debe considerar toda su base de clientes en lugar de solo unas pocas personas que pueden oponerse a los tatuajes.

  • Los tatuajes pueden promover un ambiente demasiado informal. Tatuarse es una actividad de ocio, por lo que las conversaciones en torno a ese tema pueden resultar demasiado informales para determinadas empresas. Para garantizar que las interacciones en el lugar de trabajo permanezcan enfocadas en el trabajo, las organizaciones pueden negarse a permitir los tatuajes en el lugar de trabajo.

  • Los tatuajes pueden distraer a algunos empleados. Si otro empleado proviene de un entorno más tradicional o conservador, es posible que se distraiga con los tatuajes que se muestran de manera prominente. Del mismo modo, si alguien es muy aficionado a los tatuajes, puede pasar un valioso tiempo de trabajo mirando el arte corporal de los demás. Una empresa puede optar por prohibir los tatuajes en el lugar de trabajo si existe la posibilidad de que puedan causar interrupciones en el lugar de trabajo.

Consejos para entender la política de tatuajes de tu empresa

Siga estas sugerencias para asegurarse de que su arte corporal esté en línea con la política de tatuajes de su organización:

  • Discuta sus tatuajes en el proceso de la entrevista. Si va a presentarse a una entrevista, puede ser beneficioso que le informe con anticipación a su posible empleador que tiene tatuajes para que no haya sorpresas. También pueden aclarar su política de tatuajes durante el proceso de la entrevista para que esté seguro de que está cumpliendo. Por ejemplo, si solo permiten tatuajes por encima del codo, puede usar una camisa de manga larga si tiene tatuajes en la parte inferior de los brazos.

  • Lea atentamente el manual del empleado. Si el manual del empleado de su empresa tiene una sección sobre la apariencia personal, es probable que mencione los tatuajes. Verifique si los tatuajes visibles están permitidos y, de ser así, qué pautas puede haber. Por ejemplo, algunas empresas pueden permitir tatuajes visibles siempre que no haya lenguaje profano o imágenes gráficas. Algunas organizaciones pueden permitir tatuajes en ciertas partes del cuerpo, como brazos y piernas, pero no en otras partes, como el cuello o las manos. Otras compañías podrían prohibir estrictamente los tatuajes visibles por completo.

  • Pregúntele a su supervisor. Si su manual del empleado no especifica pautas para los tatuajes o las instrucciones no son claras, pregúntele a su gerente o supervisor. Es probable que conozcan las instrucciones específicas sobre si puede mostrar tatuajes, en qué parte de su cuerpo está bien mostrarlos y qué pueden contener. Si su supervisor no conoce la política específica, puede dirigirse a su gerente o al propietario de la empresa para aclararla.

  • Revisar los valores fundamentales de la empresa. Es posible que las expectativas de su empleador sobre los tatuajes sean más de lo que se indica en el manual de la empresa. Si su empresa promueve valores fundamentales específicos, asegúrese de que las imágenes o el lenguaje de sus tatuajes estén en línea con esos valores.

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