Six Sigma Black Belt: qué es y los salarios que puede ganar

Muchos puestos de alto nivel en las empresas, en particular los puestos técnicos superiores, obtienen oportunidades de ascenso y obtienen salarios más altos con capacitación especializada, como la certificación Six Sigma. El programa tiene varios niveles de capacitación y certificación, ayudándote a avanzar en tu carrera para alcanzar posiciones como gerente, director o vicepresidente de departamentos. Si está interesado en los niveles superiores de gestión, conocer más acerca de la certificación Six Sigma Black Belt puede ayudarlo a desarrollar capacidades comercializables.

En este artículo, explicamos qué es la certificación Six Sigma Black Belt, discutimos los requisitos para obtenerla y exploramos los títulos de trabajo y los salarios que puede ganar con esta certificación avanzada.

¿Qué es una certificación Six Sigma Black Belt?

Una certificación Six Sigma Black Belt es el segundo nivel más alto del programa de capacitación técnica basada en datos que se enfoca en información estadística y métricas de mejora de la calidad. En promedio, se tarda entre uno y tres meses en obtener la designación. Industrias como la gestión de proyectos, las finanzas y los campos de servicios suelen utilizar el programa de formación, que tiene estos niveles:

  • Cinturón amarillo

  • Cinturón verde

  • Cinta negra

  • Cinturón negro maestro

En muchas empresas, el equipo de liderazgo sénior a menudo cuenta con profesionales Six Sigma Black Belt, que ayudan a impulsar mejoras positivas y cambios en un departamento u organización mediante el uso de su experiencia y habilidades únicas aprendidas en el programa Six Sigma Black Belt. A menudo son mentores de otros participantes de Six Sigma, a menudo aquellos en el nivel de Green Belt. Completar el programa de certificación Six Sigma Black Belt puede aumentar su salario o brindarle oportunidades de avance en su lugar de trabajo o dentro de su campo.

Tres organizaciones de certificación Six Sigma comunes incluyen:

  • Asociación Internacional para la Certificación Six Sigma (IASSC)

  • Academia Lean Six Sigma (LSSA)

  • Sociedad Americana para la Calidad (ASQ)

¿Cuáles son los requisitos para la certificación Six Sigma Black Belt?

Hay algunos requisitos para convertirse en titular del certificado Six Sigma Black Belt. Primero debe tener una certificación Green Belt o tener al menos tres años de experiencia laboral remunerada a tiempo completo en su campo. También puede sustituir haber realizado dos proyectos Six Sigma. Con estos requisitos, puede pasar a la capacitación, los proyectos y el examen de Six Sigma. La capacitación varía y puede ser en persona, en línea o mediante talleres, y a menudo cubre:

  • evaluación comparativa

  • Medidas de rendimiento empresarial

  • Comentarios de los clientes

  • Crítico para los requisitos de costo, proceso, seguridad, calidad y entrega

  • Funciones de liderazgo empresarial y gestión de equipos.

  • Implementación en toda la empresa

  • Mediciones financieras

  • Integración Seis Sigma

Para obtener su Six Sigma Black Belt, debe completar estos dos elementos:

Un proyecto Six Sigma Black Belt

Debe completar un proyecto Six Sigma Black Belt, que debe obtener la aprobación del departamento de contabilidad de una empresa. Su proyecto debe centrarse en cambios de procesos y procedimientos de gestión de cambios que produzcan mejoras estadísticamente significativas, como reducir el tiempo del ciclo de contratación del equipo de adquisición de talento, ahorrar costos en el procesamiento de facturas de cuentas por pagar o reducir la cantidad de tiempo que un avión pasa en tierra entre vuelos.

Una calificación aprobatoria en el examen Six Sigma Black Belt

El examen de certificación Six Sigma Black Belt tiene 150 preguntas y toma alrededor de cuatro horas para completar. Tiene 50 preguntas más que el examen Green Belt. Puede volver a tomar el examen si es necesario, aunque debe esperar tres meses o más entre las sesiones de examen. Si bien su certificación de nivel de color inferior Six Sigma no caduca, muchos programas Six Sigma Black Belt requieren una recertificación cada tres años al volver a tomar el examen, según la organización del programa con la que obtenga su Six Sigma Black Belt.

¿Cuáles son los salarios promedio de Six Sigma Black Belt?

Los salarios promedio de los profesionales con Six Sigma Black Belt pueden variar según el título, la empresa y la ubicación, aunque muchos ganan más de $ 100,000. Estos altos cargos también suelen recibir generosas bonificaciones y montos de participación en las ganancias, lo que aumenta aún más sus ingresos generales.

Aquí hay 10 puestos profesionales senior comunes a menudo certificados por los programas Six Sigma Black Belt y sus ganancias potenciales:

Gerente de Calidad

Un gerente de calidad a menudo puede ganar un promedio de $84,528 por año o más con una certificación Six Sigma Black Belt. En esta función, supervisa y evalúa procesos y procedimientos internos o de fabricación para obtener información estadística y datos de informes.

Ingeniero de Procesos

Los ingenieros de procesos trabajan para establecer y diseñar procedimientos y procesos que tengan el mejor uso de materiales, máquinas, empleados, energía e información y ganen un promedio de $87,283 por año. Si bien a menudo trabajan en campos de fabricación, los ingenieros de procesos también pueden encontrar empleo en los campos de la biotecnología, la industria farmacéutica y el petróleo, el petróleo y la energía.

Director de operaciones

Un puesto de director de operaciones a menudo exige un salario promedio de $91,069 por año. Como director de operaciones, supervisa equipos y trabaja con la alta dirección para cumplir los objetivos de la empresa e impulsar la eficiencia operativa. Este rol a menudo incluye presupuestos, compras, negociaciones y planes a largo plazo.

jefe de proyecto

Un Six Sigma Black Belt a menudo beneficia a un profesional con un líder de gerente de proyecto, que generalmente gana un salario promedio de $101,964 por año. Un líder de gerente de proyecto a menudo guía a las personas a través de un proyecto y es responsable de compartir la visión y garantizar el resultado exitoso de un proyecto, mientras que un gerente de proyecto supervisa los plazos y la progresión del proyecto.

Jefe de finanzas

Puedes ganar un promedio de $102,671 por año como jefe de finanzas. Como jefe de finanzas, usted está a cargo de las actividades financieras de una empresa u organización, administrando presupuestos, revisando la gestión de riesgos, pronosticando los resultados de ingresos y gastos y buscando ahorros de costos o mejoras de procesos que ayuden a las ganancias.

directora de aseguramiento de la calidad

El salario promedio de los directores de aseguramiento de la calidad es $ 118,594 por año. Como director de control de calidad, supervisa un equipo para hacer de la calidad una prioridad dentro de una empresa u organización. Trabaja con otros líderes de departamento y planifica, desarrolla y dirige iniciativas de control de calidad que cumplen con los estándares de su negocio junto con las regulaciones gubernamentales.

Gerente de mejora continua

El salario promedio de los gerentes de mejora continua es $119,166 por año. Los gerentes de mejora continua tienen como objetivo mejorar el proceso de una empresa creando, midiendo y probando planes de eficiencia. Usted evalúa, analiza y mide a lo largo de todas las etapas de un proyecto, lo que hace que obtener un Six Sigma Black Belt sea beneficioso.

vicepresidente de recursos humanos

Los vicepresidentes de recursos humanos ganan un promedio de $135,346 por año. Como vicepresidente de recursos humanos, maneja más que el reclutamiento y la contratación de empleados. Usted desarrolla y supervisa prácticas y políticas que cumplen con la ley para sus empleados, incluidos planes de compensación, iniciativas de retención, licencias, programas de tiempo libre y pautas de igualdad de oportunidades.

Vice presidente de operaciones

Un vicepresidente de operaciones gana un promedio de $136,653 por año y es responsable de la planificación, coordinación, dirección y supervisión general de las operaciones de una empresa. A menudo buscan procesos rentables y de mejora continua que satisfagan las necesidades actuales de una empresa teniendo en cuenta las necesidades futuras.

Jefe de Tecnología

Como puesto ejecutivo de la más alta tecnología, los directores de tecnología ganan un promedio de $ 145,783 por año. Manejan las políticas, los procedimientos y la supervisión de los departamentos y equipos de ingeniería y tecnología, a menudo utilizando datos para mejorar el producto o el proceso de fabricación de la empresa.

Tenga en cuenta que ninguna de las empresas de este artículo está afiliada a Indeed.

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