Requisitos para la certificación de Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR)

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 7 de septiembre de 2021 | Publicado el 4 de febrero de 2020

Actualizado el 7 de septiembre de 2021

Publicado el 4 de febrero de 2020

La gestión de recursos humanos adquiere, motiva y mantiene la fuerza laboral de una empresa. Los profesionales que muestren un dominio de los aspectos estratégicos y de formulación de políticas de los recursos humanos pueden ser candidatos para la certificación SPHR. La experiencia profesional y el conocimiento en áreas como políticas de planificación, disciplinas de recursos humanos y asuntos comerciales más allá de la oficina de recursos humanos son vitales. La credencial SPHR crea oportunidades laborales y es reconocida por el valor que indica. En este artículo, explicamos cómo obtener una certificación SPHR.

¿Qué es la certificación SPHR?

La certificación de Profesional Senior en Recursos Humanos es una credencial respetada que indica que un profesional ha obtenido conocimientos teóricos y demuestra dominio en su campo. La certificación SPHR es otorgada por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos cuando los profesionales cumplen con ciertos criterios para calificar para la distinción.

El examen se basa principalmente en la experiencia y las pruebas en varias áreas diferentes de recursos humanos para evaluar el conocimiento y dominio de un candidato en su campo. La certificación SPHR es válida por tres años, y durante ese tiempo, los titulares del certificado pueden acumular créditos de aprendizaje para calificar para la recertificación.

¿Cuáles son los requisitos del examen SPHR?

Los requisitos para calificar para el examen SPHR son una combinación de experiencia laboral y educativa. Las personas que acumulan la cantidad necesaria de experiencia a nivel profesional y que demuestran dominio de su función están calificadas para realizar el examen SPHR. La experiencia de nivel profesional se define a través de varias áreas de recursos humanos para demostrar habilidades y conocimientos, que incluyen:

  • Utiliza un juicio independiente cuando realiza tareas relacionadas con el trabajo.

  • Demuestra autoridad en el proceso de toma de decisiones.

  • Tiene conocimiento especializado en recursos humanos

  • Tiene experiencia en recopilación de datos, análisis e interpretación de datos y resultados.

  • Tiene una interacción variada con una amplia gama de personas, incluido el personal clave.

  • Se responsabiliza por los resultados

Además de la experiencia en recursos humanos, los niveles de educación y los títulos adquiridos pueden reducir los años de experiencia necesarios para calificar para el examen SPHR:

  • Si tiene una maestría, necesita cuatro años de experiencia a nivel profesional en recursos humanos.

  • Si tiene una licenciatura, necesita cinco años de experiencia a nivel profesional en recursos humanos.

  • Si tiene un diploma de escuela secundaria o un certificado GED, necesita siete años de experiencia a nivel profesional en recursos humanos.

Cosas que debes saber antes del examen

Obtener la certificación SPHR requiere la combinación de un título y la experiencia descritos anteriormente. Una vez calificados, los candidatos deben enviar una solicitud, programar pruebas en un centro de pruebas y aprobar con éxito un examen de tres horas.

Los candidatos primero crean una cuenta en el sitio web de HRCI, luego eligen el examen SPHR y proporcionan calificaciones de elegibilidad. En esta etapa, los candidatos tendrán la oportunidad de agregar cualquier material de aprendizaje o práctica. Afirmará que ha leído el Manual de certificación de HRCI, aceptará las políticas y disposiciones y luego enviará la solicitud con su pago. Después de enviar la solicitud, los candidatos pueden programar el examen dentro de los seis meses posteriores a la fecha en que los socios de evaluación de HRCI los aprueban.

Los candidatos pagan una tarifa de solicitud de $ 100 y una tarifa de prueba de $ 495. Los candidatos pueden optar por agregar protección en caso de que tengan que volver a tomar el examen. El seguro de segunda oportunidad de HRCI permite volver a tomar el examen por $250 en lugar de $495. Tenga en cuenta que la opción de Seguro de Segunda Oportunidad debe agregarse en el momento de la solicitud y no puede agregarse una vez que se haya enviado la solicitud.

Cómo prepararse para el examen SPHR

El examen SPHR cubre una amplia gama de funciones y responsabilidades laborales de recursos humanos. El examen tiene como objetivo evaluar el conocimiento y la experiencia en el ámbito de los recursos humanos, especialmente aquellos relacionados con la planificación estratégica de recursos humanos y la formulación de políticas. El examen consta de 25 preguntas preliminares y 150 preguntas de opción múltiple calificadas. El examen dura aproximadamente tres horas y se lleva a cabo en un centro de evaluación autorizado. Los exámenes SPHR se llevan a cabo durante todo el año y los candidatos pueden encontrar centros de evaluación a través del sitio web de HRCI. Los exámenes se califican en una escala de 100 a 700 y se necesita una puntuación de 500 para aprobar.

Los temas cubiertos en el examen varían en una variedad de temas, y algunas áreas requieren más preguntas que otras:

  1. Liderazgo y estrategia

  2. Planificación y adquisición de talento

  3. Aprendizaje y desarrollo

  4. Recompensas totales

  5. Relaciones con los empleados y compromiso

1.Liderazgo y estrategia

Esto se relaciona con el liderazgo de recursos humanos en forma de contribuciones a la estrategia organizacional y el desarrollo de la estrategia de recursos humanos. Esta área evalúa la comprensión de cómo monitorear el riesgo y desarrollar estrategias relacionadas con la influencia de la gestión de personas. Este tema representa el 40% del contenido del examen.

2. Planificación y captación de talento

Esta área evalúa la capacidad del candidato para pronosticar las necesidades de talento y el desarrollo de estrategias para atraer nuevos talentos a la empresa. Este tema cubre el 16% del contenido del examen.

3. Aprendizaje y desarrollo

Los candidatos demuestran su capacidad para desarrollar capacitación para aumentar la eficacia de los empleados junto con estrategias de retención de empleados. Este tema representa el 12% del contenido del examen.

4. Recompensas totales

Se evalúa a los candidatos para comprender la efectividad de la compensación, incluidas las bonificaciones y los incentivos. Los candidatos demuestran su comprensión de las estrategias diseñadas para atraer, recompensar y retener el talento. Este tema representa el 12% del contenido del examen.

5. Relaciones y compromiso de los empleados

Los candidatos son evaluados en su conocimiento y comprensión de las estrategias que impactan la satisfacción y el desempeño de los empleados. Estas áreas incluyen diversidad e inclusión, seguridad, protección y estrategias laborales. Este tema está cubierto en el 20% del contenido del examen.

HRCI ofrece materiales de estudio y capacitación que se pueden agrupar para el autoaprendizaje y la preparación para exámenes. Algunos paquetes incluyen el costo de la solicitud y el examen, o puede elegir entre exámenes de práctica individuales o módulos de estudio específicos.

Consejos para que el día del examen sea un éxito

Cuando llegue el momento de realizar el examen, prepárese para el éxito tomando algunas medidas simples:

  • Estudia y realiza exámenes de práctica en las semanas previas al día del examen.

  • Limita el estudio la noche anterior al examen para descansar tu cerebro y absorber el material.

  • Duerma bien la noche anterior.

  • Coma un desayuno saludable y vístase cómodamente.

  • Conozca la hora de inicio del examen y planee llegar temprano.

Cómo recertificar su credencial SPHR

Los profesionales que han aprobado con éxito el examen SPHR deben continuar aprendiendo para demostrar su compromiso con la competencia continua. La certificación SPHR es válida por tres años. Durante ese tiempo, los titulares de certificados deben obtener 60 créditos de calificación durante un período de tres años o volver a tomar el examen para volver a obtener la certificación. De los 60 créditos exigidos, 15 deben ser específicos de gestión y estrategia empresarial.

Puede obtener créditos de varias formas:

  • Experiencia en el trabajo: implemente nuevos programas, ofrezca su experiencia en recursos humanos o realice investigaciones sobre recursos humanos.

  • Asistir a conferencias y seminarios: Indique el tiempo dedicado a asistir a conferencias o seminarios de educación continua.

  • Tome cursos en línea a través de HRCI: El Instituto de Certificación de Recursos Humanos ofrece cursos que cumplen con el requisito de crédito para la recertificación.

La certificación SPHR es una credencial valiosa que reconoce el compromiso con la excelencia en recursos humanos. Obtener una certificación SPHR requiere tiempo y diligencia para lograrla y mantenerla. Impulse su carrera hacia adelante con esta certificación confiable y respetada en gestión de recursos humanos.

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