Release vs. Solution Train Engineer: diferencias y trabajos

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 25 de marzo de 2022

En el desarrollo de software, hay muchos profesionales clave que ayudan a mejorar la calidad general y el flujo de trabajo de un proyecto. Los ingenieros de lanzamiento y formación de soluciones son dos miembros del equipo que desempeñan un papel fundamental en la integración de marcos Agile y en el fomento de ciclos de vida de desarrollo eficientes. Aprender sobre sus cualidades contrastantes puede ayudarlo a determinar qué ocupación se alinea mejor con sus intereses profesionales. En este artículo, discutimos qué es Scaled Agile Framework y exploramos las diferencias entre un ingeniero de tren de lanzamiento y un ingeniero de tren de solución, incluida una lista de otras funciones importantes en un equipo SAFe.

¿Qué es el marco ágil escalado?

Scaled Agile Framework, también llamado SAFe, es un marco Agile que los equipos de desarrollo de software y TI usan para ayudarlos a desarrollar y entregar un mejor producto o solución de software. Un entrenador de SAFe, la persona que es experta en la metodología de SAFe, generalmente viene por un período de tiempo temporal y ayuda al equipo a integrar SAFe en sus actividades y carga de trabajo diarias. SAFe es popular porque tiene muchos beneficios, como mejorar el compromiso de los empleados, la colaboración y productividad del equipo, la calidad del producto y el tiempo de comercialización. Hay 10 principios fundamentales que componen SAFe, que incluyen:

  • Tome un enfoque económico.

  • Aplicar el pensamiento sistémico.

  • Asumir la variabilidad y preservar las opciones.

  • Construya de forma incremental, utilizando ciclos de aprendizaje rápidos e integrados.

  • Basar los hitos en la evaluación objetiva de los sistemas exitosos.

  • Visualice y limite los WIP mientras reduce el tamaño de los lotes y administra la longitud de las colas.

  • Aplique cadencia y sincronice con la planificación entre dominios.

  • Determinar la motivación interna de los empleados del conocimiento.

  • Descentralizar la toma de decisiones.

  • Organizar en torno a alto valor.

¿Qué hace un ingeniero de trenes de lanzamiento?

Un ingeniero de Release Train, o RTE, actúa como líder de servicio del equipo y es el entrenador principal de Agile Release Train. Su responsabilidad más importante es facilitar los eventos y procesos de ART. Un ART es un equipo de equipos Agile. Con el liderazgo de un RTE, los ART pueden ofrecer un mejor valor y usar prácticas ágiles de manera más efectiva. Pueden comprender con mayor precisión los desafíos y oportunidades únicos que surgen al operar un gran programa de desarrollo gracias a la experiencia de un RTE. Este profesional también escala las obstrucciones, se comunica con las partes interesadas, ayuda con la gestión de riesgos y fomenta la mejora continua.

¿Qué hace un ingeniero de formación de soluciones?

Un ingeniero de tren de soluciones, o STE, administra y da soporte a un tren de soluciones. Un tren de soluciones ocurre cuando dos o más ART se unen para crear soluciones más grandes y complejas. En SAFe, los equipos Agile de escalado pueden involucrar a cientos de profesionales, trabajando como una unidad para desarrollar un producto o solución. Entonces es responsabilidad de los ingenieros de formación de soluciones garantizar que este sistema conjunto funcione de manera eficiente. Un proyecto de tal magnitud requiere una extensa regulación y planificación. El STE coordina todos los esfuerzos del grupo y los conduce hacia el éxito.

Diferencias entre el ingeniero del tren de lanzamiento y el ingeniero del tren de soluciones

La principal diferencia entre un ingeniero de tren de lanzamiento y un ingeniero de tren de solución es su área de enfoque. Ambos facilitan los ART y los procesos de formación de soluciones, pero el STE funciona en un nivel superior dentro de la empresa. Mientras que la RTE pone más énfasis en las operaciones inmediatas de las ART, la STE se enfoca más en las necesidades de infraestructura y adquisiciones. El RTE es más una guía, mientras que el STE es más un administrador. Como la figura que generalmente tiene más autoridad sobre los equipos, el STE también podría participar en transformaciones Lean-Agile y entrenar a otros líderes, scrum masters y equipos.

En esencia, el STE ayuda a configurar SAFe en toda la empresa. Comparativamente, el RTE generalmente se enfoca más en impulsar la adopción de SAFe para equipos específicos que en toda la empresa. Siguiendo este principio general, RTE busca entregar soluciones en incrementos, mientras que STE busca entregarlas todas a la vez o en segmentos más grandes. Las responsabilidades de las empresas comerciales del Estado son más amplias y amplias, ya menudo dependen de las necesidades específicas de su empleador. Las funciones de un RTE son más concretas y se reducen a las ART.

Otros trabajos en SAFe

Aquí hay algunos otros trabajos que puede encontrar en SAFe. Para conocer los salarios de Indeed más actualizados, haga clic en los enlaces a continuación:

1. gerente de comunicaciones

Salario promedio nacional: $ 63,648 por año

Deberes principales: un gerente de comunicaciones es una persona que supervisa las comunicaciones externas e internas de un equipo, departamento u organización. Se aseguran de que todos los mensajes enviados sean atractivos, fáciles de entender y consistentes a través de varios medios. A veces llamado director de comunicaciones, las principales responsabilidades de esta persona incluyen la preparación de comunicados de prensa de nivel profesional, materiales de marketing, informes de los medios y otras formas de correspondencia. Además de liderar un equipo de especialistas en comunicación, el gerente generalmente posee habilidades de redacción experta. Usan sus talentos de escritura para conceptualizar y luego traducir conceptos complejos de SAFe en una copia efectiva y precisa.

2. Gerente de proyecto

Salario promedio nacional: $74,456 por año

Deberes principales: un gerente de proyecto es un líder talentoso que supervisa varias iniciativas y proyectos, asegurándose de que su equipo complete los objetivos del proyecto a tiempo y con alta calidad. Si bien la mayoría de los gerentes de proyecto no realizan ninguna de las tareas físicas por sí mismos, es importante que posean un amplio conocimiento sobre el proyecto que están administrando. Es su deber tomar decisiones críticas y asignar la carga de trabajo a los miembros del equipo apropiados. Con su conocimiento de SAFe, pueden administrar el equipo y el ciclo de vida del proyecto con tacto, utilizando sus habilidades de liderazgo para fomentar la productividad y la colaboración.

3. Entrenador ágil

Salario promedio nacional: $ 94,617 por año

Deberes principales: un entrenador ágil, a veces llamado scrum master, es un profesional que supervisa la implementación de prácticas, valores y métodos ágiles y seguros. El objetivo final de un entrenador ágil es garantizar que un equipo adopte efectivamente Agile como su marco. Estos entrenadores actúan como una guía, en lugar de un gerente, brindando una perspectiva y motivación significativas a un equipo para que puedan trabajar con mayor eficiencia y colaboración. Una vez que un equipo adopta con éxito Agile o SAFe, el entrenador ágil generalmente se va y presta sus conocimientos al siguiente equipo de desarrollo del proyecto.

4. Dueño del producto

Salario promedio nacional: $100,973 por año

Deberes principales: un propietario de producto, también llamado director de producto, es un profesional que administra un producto específico a lo largo de todo su ciclo de vida de desarrollo. Se aseguran de que el resultado final satisfaga las necesidades y expectativas del cliente. El propietario de un producto se convierte en un experto en un producto, hasta tal punto que a menudo es la persona con más conocimientos en el equipo del producto. Trabajan con scrum y equipos de desarrollo para determinar qué características y elementos del producto incluir. El propietario del producto mantiene una estrecha comunicación con las partes interesadas, asegurando que el producto o servicio cumpla con su satisfacción.

5. Ingeniero de software

Salario promedio nacional: $ 118,748 por año

Deberes principales: un ingeniero de software es un profesional que integra principios de ingeniería, informática y matemáticas para desarrollar aplicaciones de software para dispositivos informáticos. Son parte integral de un equipo de desarrollo de SAFe, ya que es su conocimiento y experiencia lo que diseña, desarrolla y prueba el producto de software a lo largo de todo su ciclo de vida. Los ingenieros de software, a veces llamados desarrolladores de software, a menudo entienden uno o más lenguajes informáticos, lo que les permite ejecutar planes de proyectos y dirigir iniciativas de programación. El uso del método SAFe les ayuda a lograr sus objetivos de desarrollo de manera más consistente y rápida.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.