Recruiter Ghosting: qué es y cómo manejarlo

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 8 de octubre de 2021

Trabajar con un reclutador puede ayudarlo a descubrir nuevas oportunidades emocionantes, encontrar trabajos que valoren su conjunto de habilidades únicas y disfrutar de un proceso de contratación más ágil. Si está trabajando con un reclutador que de repente deja de comunicarse con usted, a menudo es un desafío saber qué pasos tomar a continuación. Aprender a reconocer los signos y las razones del fantasma del reclutador puede ayudarlo a responder de manera productiva. En este artículo, explicamos qué es el fantasma del reclutador, enumeramos los pasos que puede seguir si le sucede y exploramos posibles explicaciones para el silencio de su reclutador.

¿Qué es el fantasma del reclutador?

El reclutador fantasma es cuando no tiene noticias de su reclutador después de sus conversaciones iniciales. “Ghosting” es un término coloquial que se usa a menudo para describir parejas románticas que dejan de comunicarse después de una conversación introductoria o una cita. En el proceso de contratación, el fantasma tiene un significado similar. Significa que ya no recibe respuestas ni comunicaciones de un reclutador que antes parecía interesado en usted.

Si bien los reclutadores son un recurso útil para conectar a los candidatos con los trabajos para los que están calificados, no son solo un recurso para quienes buscan trabajo. Su lealtad a menudo pertenece a la empresa que los contrató para ayudarlos con su proceso de reclutamiento. En varios puntos del proceso de contratación, el reclutador con el que está trabajando puede quedarse en silencio. Las líneas anteriores de comunicación y respuesta podrían finalizar después de que envíe documentos de contratación adicionales o tenga una entrevista telefónica.

Qué hacer si un reclutador te engaña

Si cree que un reclutador lo ha engañado, estos son algunos pasos que puede seguir:

1. Pregunta por la línea de tiempo

Si recientemente tuvo una entrevista telefónica o envió información a un reclutador y aún no ha tenido noticias suyas, considere enviar un mensaje para aclarar las etapas del proceso de contratación. Si se ha estado comunicando por correo electrónico, pregúnteles cuándo puede esperar noticias de ellos o de la empresa sobre los próximos pasos. A veces, las empresas pueden tardar meses en contratar a un candidato para un puesto. Es posible que el silencio del reclutador no responda a sus calificaciones o interacciones. En cambio, puede haber obstáculos internos que frenen el proceso.

Antes de comunicarse, revise sus comunicaciones anteriores con el reclutador y el puesto de trabajo en sí. Puede saber cuándo esperan decidir sobre un candidato o programar entrevistas en persona. Si preguntó sobre el cronograma de contratación en sus conversaciones iniciales, o si sus comunicaciones existentes revelan cuándo puede esperar tener noticias de ellos, espere hasta después de la fecha o el marco de tiempo que le proporcionaron antes de continuar.

2. Espera un momento

A veces, es necesario asumir que su reclutador tiene buenas intenciones y es honesto. Si tiene sentimientos positivos acerca de sus conversaciones iniciales y se pregunta por qué no ha tenido noticias suyas, sea paciente. Puede haber muchas razones para su retraso. Haga un seguimiento después de su entrevista telefónica y agradézcales por su tiempo. Si necesita preguntar sobre la línea de tiempo, también puede comunicárselo a ellos. Sin embargo, una vez que hayas iniciado estas conversaciones, dale tiempo al reclutador para que procese tu solicitud y explore conversaciones con candidatos adicionales.

3. Busca otras oportunidades

A la hora de buscar trabajo, su tiempo es valioso. Muchas empresas y reclutadores nunca llaman para decir que han elegido a otro candidato. Por lo tanto, puede ser una buena idea continuar con su proceso de búsqueda de empleo, incluso si se siente seguro acerca de su oportunidad actual. Trabajar activamente con un reclutador no limita su capacidad para explorar otras oportunidades. A menudo, esta es una estrategia inteligente porque puede aumentar sus posibilidades de encontrar un trabajo antes. También significa que si su reclutador no lo hace, ya ha explorado otras oportunidades y ha comenzado a tratar de encontrar un trabajo diferente.

Causas potenciales del fantasma del reclutador

Si cree que su reclutador lo ha engañado, puede que no se deba a una debilidad en su aplicación. Aquí hay algunas razones por las que un reclutador puede haber dejado de comunicarse con usted sobre un puesto:

Obstáculos internos

Las empresas a menudo contratan reclutadores para ayudar con sus procesos de contratación. Algunas empresas experimentan obstáculos internos al contratar a un nuevo candidato. Los gerentes y departamentos de contratación pueden estar en desacuerdo sobre lo que buscan en un candidato. No podían tener la aprobación total del liderazgo antes de publicar el puesto. Su empresa podría congelar el proceso de contratación para centrarse en una preocupación o crisis más inmediata.

A veces, es posible que su reclutador tenga que esperar a que estos obstáculos internos se resuelvan antes de poder reanudar las conversaciones con usted. Si bien la transparencia y la comunicación son cualidades útiles en un reclutador, no siempre revelarán las razones de su silencio.

Un complicado proceso de contratación

Algunos procesos de contratación tardan más que otros. Las empresas a veces pueden pasar meses buscando un candidato ideal. Es posible que haya sido la primera entrevista telefónica que tuvo su reclutador para un puesto vacante. El tiempo de espera que experimente podría deberse a dificultades de programación con otros candidatos potenciales o indecisión por parte del reclutador o de la empresa.

desarrollos personales

Los reclutadores, si bien son profesionales, pueden tener las mismas deficiencias que cualquier otra persona que trabaje. Es posible que no respondan a su correo electrónico o solicitudes de más información debido a una emergencia familiar, un problema de salud o simplemente porque se sienten desmotivados. Nuevamente, si bien es bueno que su reclutador sea abierto con usted sobre posibles demoras, es posible que no siempre extiendan la cortesía.

contratación competitiva

Por último, un reclutador podría hacerte pasar por alto si cree que no eres el más adecuado para el puesto o si encuentra un candidato más calificado. Considere la posibilidad de que alguien en quien confíe revise su currículum y le dé consejos para mejorarlo. También es posible que desee trabajar en sus habilidades de entrevista, preparándose para las preguntas del reclutador para que pueda desempeñarse bien en futuras entrevistas.

Si deciden seguir adelante con otros candidatos, es posible que no vuelva a tener noticias del reclutador o de la empresa. En estos casos, simplemente siga buscando oportunidades y, eventualmente, puede esperar conectarse con una empresa que está ansiosa por contratarlo.

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