Recompensas e incentivos en el lugar de trabajo (ventajas y ejemplos)

Por el equipo editorial de Indeed

24 de febrero de 2021

Tanto los empleados como los empleadores se benefician cuando se ofrecen recompensas e incentivos en el lugar de trabajo. Muchos gerentes usan recompensas e incentivos para levantar la moral, motivar a su personal y desarrollar un sentido de trabajo en equipo a través de una competencia amistosa. A cambio de recompensas e incentivos, una empresa puede experimentar un aumento en las ventas, la lealtad de los empleados y la positividad dentro de la oficina. En este artículo, analizamos qué son las recompensas y los incentivos y las ventajas de las recompensas y los incentivos en el lugar de trabajo. También compartimos algunos ejemplos de recompensas e incentivos.

¿Qué son las recompensas?

Aunque algunos empleadores pueden usar los términos recompensas e incentivos indistintamente, existen algunas diferencias entre los dos. Las recompensas son los elementos y experiencias que los empleados ganan por cumplir objetivos, realizar un trabajo excepcional, ser un jugador de equipo o cualquier otro parámetro de reconocimiento que establezca un gerente. Las recompensas pueden ser monetarias o no monetarias.

¿Qué son los incentivos?

Los incentivos son algo que recibes por completar una acción específica. Con frecuencia tienen un período de tiempo asociado con ellos, como en el caso de que el empleado debe lograr una acción u objetivo al final del tercer trimestre del año para ser elegible para el incentivo. Los incentivos están orientados a objetivos y generalmente se combinan con una recompensa. A menudo se les dan a los empleados cuando han alcanzado o excedido una meta. La mayoría de los incentivos se basan en el reconocimiento o en efectivo, pero también pueden adoptar otras formas.

Los incentivos también pueden ser aquellos artículos que vienen como beneficios laborales, como un estipendio de teléfono celular o un reembolso de atención médica para aquellos que completan una evaluación biométrica cada año para el seguro.

Ventajas de las recompensas e incentivos en el lugar de trabajo

Un equipo de liderazgo que incorpora recompensas e incentivos en el lugar de trabajo puede esperar estos beneficios:

Productividad incrementada

Las recompensas y los incentivos ayudan a aumentar la productividad en el lugar de trabajo, ya que cada empleado trabaja más duro para alcanzar su objetivo y obtener una recompensa. A veces es la recompensa lo que motiva en gran medida, pero la mayoría de las veces, es el reconocimiento que viene con ella lo que inspira a un empleado a esforzarse un poco más.

Empleados leales

Es importante para los empleados que sientan que su equipo de liderazgo reconoce su trabajo y valora lo que hacen. Si bien los empleados pueden estar contentos de recibir reconocimiento sin recompensa, una recompensa motivadora y reflexiva le permite al empleado saber qué han hecho una diferencia para su equipo y la organización. Los miembros del personal que se sienten apreciados y saben que su arduo trabajo no es en vano, generalmente se vuelven leales a la empresa e incluso recomiendan puestos vacantes a sus contactos.

Una cultura de competencia amistosa

Puede desarrollar programas de incentivos basados ​​en equipos o individuales. De cualquier manera, es una forma de presentar una competencia amistosa al grupo. A un equipo fuerte le encantará poder desafiarse unos a otros y tener la posibilidad de recibir recompensas por sus esfuerzos. La competencia es motivadora y los líderes pueden notar el arduo trabajo que realiza su equipo para llegar a la cima.

Más responsabilidad

Con recompensas e incentivos basados ​​en equipos, en los que un equipo completo tiene que alcanzar ciertos objetivos o completar acciones específicas para obtener la recompensa, puede introducir un mayor sentido de responsabilidad. Los compañeros de equipo se responsabilizan mutuamente para que puedan tener éxito juntos, y los individuos se responsabilizan a sí mismos para no defraudar a su equipo. La rendición de cuentas en el lugar de trabajo generalmente equivale a menos errores, lo que es un gran beneficio para las empresas.

Moral aumentada

Ser reconocido y recibir una recompensa o incentivo que resuena con el personal eleva la moral. Con la cultura adecuada, los compañeros de equipo deben animarse mutuamente a hacerlo bien para poder celebrar los logros de todos. Los empleados sienten el apoyo de sus compañeros de trabajo y líderes, lo que ayuda a impulsar la moral del equipo a medida que todos trabajan hacia el mismo objetivo de ayudar a que el negocio tenga éxito.

Mayor motivación de los empleados

Cuando los empleados tienen algo por lo que trabajar y saben que al final recibirán una recompensa o un incentivo que podrán disfrutar, es un gran motivador. La mayoría de las personas son intrínsecamente competitivas en el sentido de que quieren sobresalir entre sus compañeros, por lo que el liderazgo los considera para promociones, aumentos y más responsabilidades, y lo mismo ocurre cuando reciben recompensas. Los empleados se motivan a hacerlo bien para que puedan experimentar la recompensa, pero también los motiva a hacer que sus líderes y su equipo se sientan orgullosos.

Colaboración mejorada

Si un líder crea recompensas e incentivos para todo el equipo mientras trabajan juntos en un proyecto, o divide al grupo en varios equipos para abordar diferentes facetas de la tarea en cuestión, los compañeros de equipo deberían mejorar su colaboración. Los miembros del personal están trabajando hacia un objetivo común donde cada uno tiene la responsabilidad de hacer su parte para completar el proyecto. Requiere que celebren las fortalezas de cada uno, hagan una lluvia de ideas juntos para resolver un problema y trabajen a través de las diferencias de opinión para seguir adelante.

Ejemplos de recompensas e incentivos

Las mejores recompensas e incentivos son aquellas que atraen los intereses de un empleado, pero cualquier recompensa puede tener un impacto. Estos son algunos ejemplos de recompensas e incentivos:

  • Efectivo: el dinero es un gran motivador, y el efectivo le da al destinatario la capacidad de usarlo en lo que quiere o necesita.

  • Artículos de marca: muchas empresas tienen artículos como botellas de agua, tazas de café, camisetas, mochilas, blocs de notas y otros materiales de marca en la oficina. Cuanto mejor se vean estos artículos y más funcionales, más emocionantes pueden ser como recompensa.

  • Suscripción de música: los empleados que escuchan música en el trabajo como una forma de aprovechar su lado creativo o aliviar el estrés disfrutarán especialmente de una suscripción a un servicio de música. Considere incluir un par de auriculares para acompañarlo.

  • Día de trabajo remoto: los empleados pueden prosperar y algunos son incluso más productivos cuando se alejan de la oficina para trabajar, ya sea que trabajen desde una cafetería o desde el sofá de su casa. Esto le da al destinatario de la recompensa la oportunidad de dividir un poco su semana laboral.

  • Día del voluntario: el voluntariado no solo une a los miembros de un equipo, sino que saber que puede salir de la oficina y hacer algo bueno por los demás es una gran recompensa que muchos empleados apreciarían.

  • Clase de acondicionamiento físico: si la cultura de la empresa tiene un componente de salud y bienestar, una clase de acondicionamiento físico o un día de gimnasia gratis pueden ser un gran incentivo.

  • Almuerzo servido: traiga el almuerzo para todos para que puedan socializar juntos con una comida deliciosa.

  • Tiempo libre pagado: Sería difícil encontrar un empleado que no apreciaría el tiempo libre adicional en el trabajo, por lo que proporcionar PTO a quienes cumplen sus objetivos es uno de los incentivos más motivadores.

  • Membresía de bicicletas compartidas: en ciertas ciudades donde sus empleados pueden buscar formas alternativas de ir al trabajo, los incentivos como una membresía de bicicletas compartidas pueden ser de gran ayuda.

  • Donaciones benéficas: si su empresa ya tiene una organización benéfica corporativa que es importante para todos, considere ofrecer hacer una donación adicional en nombre de los empleados cuando terminen un proyecto o alcancen una meta.

  • Característica de la empresa: si su empresa tiene un correo electrónico matutino que se envía con noticias y reconocimientos de la empresa, presente al empleado de su equipo que está siendo reconocido por un trabajo bien hecho.

  • Boletos para conciertos: los boletos para conciertos u otros eventos divertidos pueden entusiasmar al empleado con el tiempo fuera del trabajo con amigos.

  • Atención médica subsidiada: un gran incentivo es ofrecer pagar algunos de los costos de atención médica de los empleados si completan un examen de atención médica. También puede usar un programa de recompensas que les ayude a ganar dinero por realizar ciertas acciones saludables, como ir al gimnasio o completar un programa de ejercicios en casa.

  • Compartir habilidades: Compartir habilidades brinda la oportunidad para que los miembros del equipo aprendan de otros y crezcan profesionalmente. Proporcióneles tiempo para asistir a seminarios web o asistir a sesiones de almuerzo y aprendizaje.

  • Herramientas mejoradas: los empleados aprecian poder trabajar de manera más inteligente gracias a herramientas eficientes en el lugar de trabajo. Si su software necesita una actualización para ayudar a que el flujo de trabajo sea más fluido, considere hacerlo.

  • Almuerzo con un ejecutivo: los empleados generalmente tienen opiniones sobre cómo mejorar el lugar de trabajo, por lo que pueden apreciar la oportunidad de hablar con una parte interesada sobre cómo mejorar un proceso o procedimiento. Esto también le dará al ejecutivo la oportunidad de compartir noticias de la empresa y conocer más sobre los logros de un empleado.

  • Libros: especialmente si un equipo quiere leer juntos un libro que tiene un ángulo de trabajo, explore opciones para un incentivo de club de lectura. Les proporcionaría los libros para leer y el tiempo para discutirlos juntos durante el horario comercial.

  • Bocadillos y café: Los bocadillos y el café son los artículos que más entusiasman a los empleados. Es una pequeña manera de decir gracias por el gran trabajo, además de ayudar a los empleados a superar la depresión de media tarde.

  • Tarjetas de regalo: una recompensa puede ser una selección de tarjetas de regalo para los lugares favoritos del equipo. Puede tener tarjetas de regalo para restaurantes, sitios de compras en línea, un spa o cualquier otro lugar que atraiga a la mayoría de las personas.

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