Razonamiento inductivo vs. deductivo | Indeed.com

Por Hanne Keiling

Actualizado el 11 de octubre de 2021 | Publicado el 8 de marzo de 2019

Actualizado el 11 de octubre de 2021

Publicado el 8 de marzo de 2019

Hanne era gerente senior de contenido en Indeed.

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Hay dos tipos principales de razonamiento: inductivo y deductivo. En este artículo, definimos ambos tipos de razonamiento y las diferencias entre ellos. También discutimos cómo puede usar el razonamiento inductivo y deductivo en el lugar de trabajo y durante el proceso de contratación.

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¿Qué es el razonamiento inductivo?

El razonamiento inductivo es el acto de usar escenarios específicos y sacar conclusiones generalizadas de ellos. También conocido como “razonamiento de causa y efecto”, el razonamiento inductivo se puede considerar como un enfoque “de abajo hacia arriba”. Por ejemplo, podrías observar que tu hermana mayor es ordenada, la hermana mayor de tu amigo es ordenada y la hermana mayor de tu mamá es ordenada. El razonamiento inductivo diría que, por lo tanto, todas las hermanas mayores son ordenadas.

¿Qué es el razonamiento deductivo?

El razonamiento deductivo es el acto de hacer una declaración generalizada y respaldarla con escenarios o información específicos. Se puede considerar como un enfoque “de arriba hacia abajo” para sacar conclusiones. Por ejemplo, considere la afirmación “todas las manzanas son frutas”. Cuando introduce información específica como “todas las frutas crecen en los árboles”, puede deducir que todas las manzanas crecen en los árboles. Otro ejemplo clásico de razonamiento deductivo es la siguiente fórmula:

Si A = B y B = C, entonces A debe ser igual a C.

Inductivo vs deductivo

descripción de la imagen

Inductivo vs deductivo:
El razonamiento inductivo es el acto de hacer conclusiones generalizadas basadas en escenarios específicos.
El razonamiento deductivo es el acto de respaldar una declaración generalizada con escenarios específicos.

Razonamiento inductivo vs. deductivo

El razonamiento inductivo y deductivo son esencialmente formas opuestas de llegar a una conclusión o proposición. La principal diferencia entre el razonamiento inductivo y el deductivo es que, mientras que el razonamiento inductivo comienza con una observación, la respalda con patrones y luego llega a una hipótesis o teoría, el razonamiento deductivo comienza con una teoría, la respalda con la observación y finalmente llega a una confirmación.

El razonamiento inductivo se basa en patrones y tendencias, mientras que el razonamiento deductivo se basa en hechos y reglas. El razonamiento inductivo sigue un flujo de lo específico a lo general, el razonamiento deductivo fluye de lo general a lo específico. Puede usar el razonamiento inductivo cuando intente comprender cómo funciona algo observando patrones. El razonamiento deductivo, por otro lado, podría ser más útil al definir y establecer relaciones entre dos o más entidades.

Usar el razonamiento en el lugar de trabajo

Tanto el razonamiento inductivo como el deductivo son esenciales cuando se colabora en el lugar de trabajo. Ya sea que lo sepa o no, constantemente está haciendo inferencias y sacando conclusiones utilizando ambos métodos para tomar decisiones, crear ideas y mejorar procesos. Aquí hay algunos ejemplos de situaciones en las que podría estar usando el razonamiento inductivo o deductivo:

Ejemplos de razonamiento inductivo:

  • Determinar cuándo debe irse al trabajo en función de los patrones de tráfico

  • Implementación de un nuevo proceso de contabilidad basado en la forma en que los usuarios interactúan con el software

  • Decidir sobre planes de incentivos basados ​​en una encuesta de empleados

  • Cambiar la hora o el formato de una reunión en función de los niveles de energía de los participantes

Ejemplos de razonamiento deductivo:

  • Desarrollar un plan de marketing que sea efectivo para una audiencia específica

  • Diseñar el plano de planta y el diseño de una tienda para maximizar las ventas.

  • Planificar un presupuesto para obtener el mayor rendimiento de sus inversiones

  • Determinar las formas más eficientes de comunicarse con los clientes.

Usar el razonamiento durante el proceso de contratación

Los empleadores valoran a los candidatos que pueden pensar de manera razonable y lógica a través de un problema y desarrollar una solución. Como tal, mostrando su razonamiento y habilidades para resolver problemas durante el proceso de contratación podría aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Si bien no es necesario incluirlo en la sección de habilidades, en su lugar puede trabajar su experiencia con el razonamiento en su resumen del currículosección de experiencia profesional y carta de presentación así como en tu respuestas de la entrevista.

Considere los momentos durante la escuela, el trabajo o incluso las experiencias de voluntariado en los que utilizó el razonamiento para producir un resultado positivo. Incluye historias específicas en tu carta de presentación. Si su solución causó un impacto medible, incluya estos números en su currículum.

Por ejemplo, podría haber utilizado un razonamiento deductivo para concluir que su equipo de ventas debería dedicar menos tiempo a varias cuentas pequeñas y, en cambio, invertir más tiempo en menos cuentas grandes. En tu currículum, podrías escribir algo como:

“Nueva estrategia de ventas propuesta que condujo a un aumento del 23 % en los ingresos anuales”.

Prepárese para su entrevista escribiendo dos o tres historias en las que utilizó el razonamiento inductivo o deductivo para impactar positivamente en su organización.

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