¿Qué son los trabajos corporativos? (y 13 cosas que debe saber sobre ellos)

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 18 de octubre de 2021

Las organizaciones en casi todas las industrias ofrecen trabajos corporativos para ayudar a satisfacer sus necesidades comerciales. Las personas pueden asociar los trabajos corporativos con horas estándar, trabajar en una oficina o viajar al trabajo, aunque hay más aspectos a considerar. Aprender lo que puede esperar de un trabajo en una corporación puede ayudarlo a decidir si esta es la carrera adecuada para usted. En este artículo, discutimos qué son los trabajos corporativos y compartimos 13 cosas que debe saber sobre ellos.

¿Qué es un trabajo corporativo?

Un trabajo corporativo es aquel en el que trabaja para una entidad corporativa o una gran empresa. Las corporaciones son empresas que existen separadas de sus propietarios, donde los propietarios son accionistas de la empresa, junto con otros accionistas. Las corporaciones a menudo tienen una estructura organizacional con diferentes áreas funcionales donde puedes progresar en tu carrera a través de promociones.

13 cosas que debe saber sobre los trabajos corporativos

Aquí hay algunas cosas clave a considerar cuando se trabaja en un trabajo corporativo:

1. Aprende de tus compañeros

Como los trabajos corporativos suelen tener muchos empleados, puedes aprender mucho de ellos. Esto puede incluir aprender de colegas experimentados en funciones similares a las suyas, sus supervisores o personas en diferentes equipos. Observar cómo cada uno usa sus habilidades únicas puede ayudarte a desarrollar las tuyas a lo largo de tu carrera.

2. Crea una identidad

Parte de su carrera en un trabajo corporativo es crear su identidad única. Esto a menudo implica influir en las percepciones que la gente tiene de ti. Al crear una percepción positiva, puede crear una persona con la que la gente quiera trabajar mientras mejora la moral general en su organización. Todavía puede ganar promociones incluso si su desempeño puede mejorar si otros lo perciben como un valor para la empresa.

3. Establezca su confiabilidad

La constancia comienza con venir a trabajar con regularidad y realizar las tareas que se esperan. Al mostrar su voluntad de dar lo mejor de sí de manera constante, puede generar confianza dentro de su red profesional. Las corporaciones a menudo esperan mantener y hacer crecer su negocio, por lo que tener empleados constantes puede ser algo que valoren.

4. Maneja tus emociones

Manejar sus emociones y estrés puede ser más importante que tener un buen desempeño en trabajos corporativos. Sus gerentes y colegas pueden desarrollar una percepción positiva de usted si ven cómo maneja las situaciones difíciles con calma y de manera productiva. Con los trabajos corporativos, puede haber plazos estrictos y expectativas cambiantes, por lo que una persona tranquila puede influir en los demás para que también mantengan la calma.

5. Supera tus errores

Si se destaca constantemente en su función, es más probable que sus gerentes y colegas olviden cualquier error que pueda cometer. Es probable que haya errores en su carrera, pero si muestra un desempeño consistentemente sólido, es posible que los errores no afecten sus posibilidades de ascenso. Resaltar los talentos únicos que tiene que otros pueden carecer puede ayudar a otros a ver su valor más allá de cualquier error.

6. Mantén relaciones

Muchas personas se mueven entre roles y compañías similares en trabajos corporativos. Es importante mantener relaciones positivas con todas las personas con las que trabaja porque podría volver a encontrarlas en el futuro. Por ejemplo, sus colegas pueden ganar ascensos a puestos gerenciales. Si esto sucede y tienes una relación positiva con ellos, es posible que te recomienden para futuras promociones.

7. Cambiar roles para crecer

Mientras trabaja para una corporación, puede tener la oportunidad de trabajar en diferentes roles. Cada rol presenta nuevos desafíos que pueden ayudarlo a aprender nuevas habilidades y desarrollar su ética de trabajo. Del mismo modo, podría considerar puestos en varias empresas dentro de una industria. Cada empresa puede operar de manera diferente, por lo que buscar trabajos corporativos en otras organizaciones puede ayudarlo a desarrollar su conjunto de habilidades y experiencia únicos.

8. Gana una promoción

La proactividad en un trabajo corporativo es la capacidad de identificar áreas en las que puede apoyar sin que alguien le pida que realice una tarea. En lugar de ser reactivo, si es proactivo, su gerente puede ver que está ansioso por asumir responsabilidades adicionales y puede considerarlo para promociones. La proactividad también puede mostrarle al liderazgo que puede identificar problemas y comprender los objetivos más amplios de una empresa, además de cómo podría contribuir.

9. Desarrolla tus habilidades

Mientras trabaja para una corporación, es probable que aprenda cosas nuevas constantemente. Los gerentes esperan que realice tareas por primera vez, incluso aquellas con las que no esté familiarizado. Probar cosas nuevas y aceptar el trabajo que puede ser desconocido puede ayudarlo a probar nuevas estrategias de trabajo y desarrollar nuevas habilidades. Si tiene desafíos limitados en su rol corporativo actual, puede buscar nuevas oportunidades donde pueda experimentar nuevas responsabilidades.

10. Aporta un valor único

Incluso con personas que trabajan en el mismo rol, cada persona tiene una combinación única de habilidades y experiencia. Intente aprender dónde sobresale y sus mayores fortalezas y debilidades para comprender su valor único. Reflexionar sobre su desempeño puede ayudarlo a trabajar mejor y prepararlo cuando negocie una promoción o un aumento.

11. Valor separado del rendimiento

Tu vida profesional es solo una parte de tu identidad. Es importante separar su autoestima de su desempeño laboral para manejar mejor sus emociones. Todos aprenden y se desarrollan a diferentes ritmos y es probable que todos cometan un error en su carrera. Centrarse en sus responsabilidades y metas en lugar de sus logros puede ayudarlo a mantenerse motivado y positivo.

12. Aprende de los desacuerdos

Puede experimentar desacuerdos en su trabajo corporativo. Aunque podrías esperar que esta sea una experiencia negativa, los desacuerdos pueden ayudarte a escuchar diferentes opiniones sobre un tema. Si esto sucede, intente controlar sus emociones antes de que los desacuerdos se conviertan en conflictos. Los desacuerdos también pueden ayudarlo a desarrollar sus habilidades de comunicación mientras escucha y comparte varias perspectivas.

13. Experimenta la competencia

Los empleados en trabajos corporativos a menudo esperan avanzar en su carrera. Esto a veces puede alentar a las personas a ser competitivas entre sí. En lugar de participar en competencias con sus colegas, continúe concentrándose en mejorar su propio desempeño y mostrar sus habilidades a su gerente.

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