¿Qué son los trabajos corporativos? (Tipos y 12 cosas que debe saber)

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 18 de octubre de 2021

Las corporaciones constituyen una gran mayoría de la fuerza laboral. Estos trabajos pueden ofrecer muchos beneficios, incluida la capacidad de desarrollar sus habilidades y su carrera dentro de una gran empresa. Aprender los diferentes tipos de trabajos corporativos y algunos datos clave sobre ellos puede ayudarlo a prepararse para su búsqueda de trabajo corporativo. En este artículo, discutimos la definición de trabajos corporativos, los diferentes tipos de trabajos dentro de una corporación y le brindamos una lista de cosas que debe saber sobre ellos.

¿Qué son los trabajos corporativos?

Los trabajos corporativos son posiciones dentro de una organización corporativa. Por lo general, esto significa un puesto de empleado dentro de una empresa, organización o corporación más grande, que a veces puede estar compuesta por varias sucursales en diferentes regiones o ubicaciones globales. Los trabajos corporativos a menudo se establecen en una jerarquía o estructura definida, lo que significa que generalmente hay oportunidades para avanzar en la carrera dentro de la empresa. La jerarquía corporativa incluye diferentes niveles de antigüedad de los empleados, cada uno de los cuales trabaja en conjunto para lograr los objetivos comerciales de la empresa.

tipos de trabajos corporativos

Puede haber muchos tipos de trabajos corporativos, que incluyen:

Ejecutivos corporativos

Los ejecutivos corporativos son los empleados de más alto nivel de una organización. Algunos pueden referirse a ellos como empleados de nivel C porque involucran puestos de jefe. Los trabajos ejecutivos corporativos pueden incluir:

  • Director de contabilidad (CAO)

  • Director Ejecutivo (CEO)

  • Director financiero (CFO)

  • Director de marketing (CMO)

  • Director de seguridad de la información (CISO)

  • Director de adquisiciones (CPO)

  • Director de sostenibilidad (CSO)

  • Director de tecnología (CTO)

  • Director de operaciones (COO)

  • Director de información (CIO)

Recursos humanos

Los profesionales de recursos humanos son responsables de llenar los puestos vacantes en una empresa. Están a cargo de reclutar, entrevistar, contratar o capacitar a los empleados. También manejan, coordinan y planifican todas las funciones administrativas de la empresa, incluido el procesamiento de salarios y beneficios. Los trabajos de recursos humanos pueden incluir:

  • Reclutador

  • especialista en empleo

  • asistente de recursos humanos

  • especialista en recursos humanos

  • Gerente de recursos humanos

  • Director de experiencia de empleado

Marketing

Los profesionales de marketing se encargan de planificar e implementar campañas publicitarias. Pueden evaluar los objetivos de la empresa y crear estrategias de marketing que aumenten el tráfico para alcanzar esos objetivos. Los trabajos de marketing pueden incluir:

  • Especialista en marketing

  • Gerente de marketing digital

  • Gerente de producto

  • coordinador de publicidad

  • Director de Relaciones Públicas

  • administrador de redes sociales

  • Gerente de optimización de motores de búsqueda

  • Gerente de marca

  • Comprador de medios

  • Gerente de marketing por correo electrónico

Departamento de ventas

Los profesionales de ventas son los encargados de incrementar las ventas de una empresa. Pueden usar datos anteriores para predecir las próximas ventas, ayudar a la empresa con el presupuesto y trabajar con marketing para hacer la transición de clientes potenciales a ventas. Los trabajos de ventas pueden incluir:

  • Representante de ventas externo

  • Representante de ventas interno

  • Ejecutivo de cuentas

  • Gerente de cuentas

  • Gerente de ventas

  • Gerente de éxito del cliente

  • Gerente de Ventas Regionales

  • Director de ventas

  • Vicepresidente de ventas

  • Ingeniero de Ventas

Tecnología de la información y soporte

Los miembros del equipo de tecnología de la información (TI) y soporte están a cargo de planificar e instalar nuevos equipos de tecnología. Resuelven problemas y mantienen los sistemas existentes. Pueden ser responsables de capacitar a los empleados sobre nuevos sistemas o actualizaciones. Los trabajos de TI y soporte pueden incluir:

  • especialista en soporte

  • Programador

  • desarrollador web

  • Técnico IT

Departamento de Finanzas

Los profesionales de las finanzas son responsables de las tareas de contabilidad, como el seguimiento de los ingresos y gastos de una empresa. Administran los fondos organizacionales y planifican los gastos mediante el análisis de inversiones y activos y la obtención de financiamiento. Son responsables de medir y reportar y cumplir con las regulaciones. Algunos trabajos financieros pueden incluir:

  • Contable

  • Contador

  • Controlador

  • Auditor

  • Analista financiero

  • asociado de inversión

  • analista de planificación

  • analista de estrategia

12 cosas que debe saber sobre los trabajos corporativos

Aquí hay algunas cosas que debe saber sobre los trabajos corporativos:

1. Los trabajos corporativos pueden ser competitivos

Los trabajos corporativos pueden ser competitivos, con múltiples candidatos solicitando un solo puesto. Puede prepararse para un trabajo corporativo revisando los requisitos del puesto y destacando las habilidades y los logros relevantes en su currículum. Durante una entrevista para un puesto corporativo, tiene la oportunidad de demostrar sus habilidades interpersonales y de comunicación, ambos aspectos importantes de trabajar en un puesto corporativo.

2. Los trabajos corporativos a menudo miden el desempeño de los miembros del equipo

Muchas corporaciones tienen revisiones de desempeño anuales para rastrear el desempeño de los empleados. Es posible que utilicen una variedad de métodos para medir su desempeño, pero las revisiones más amplias suelen ser una parte importante para determinar si merece un aumento o necesita capacitación adicional. Algunos métodos para medir el desempeño pueden incluir escalas de calificación o retroalimentación de 360 ​​grados.

3. Las empresas corporativas suelen incluir una estructura de gestión de varios niveles

Muchas corporaciones están establecidas en una estructura de gestión de varios niveles. Esto significa que la información fluye de los empleados ejecutivos superiores a los miembros del equipo de alto nivel. Luego, fluye hacia el equipo de nivel medio antes de llegar a las posiciones de nivel de entrada. Es posible que no reciba toda la información de inmediato, pero debe recibir toda la información de su gerente inmediato dentro de las pautas del protocolo.

4. Los trabajos corporativos a menudo vienen con buenos beneficios

Los trabajos corporativos pueden tener una mayor seguridad laboral cuando la empresa tiene una larga historia y buena reputación. Estos puestos también pueden ofrecerle un salario competitivo más beneficios como seguro médico, aportes para la jubilación y oportunidades de desarrollo profesional. Debido a que las corporaciones suelen ser empresas más grandes, también pueden ofrecerle más espacio para la progresión profesional.

5. Los trabajos corporativos pueden ofrecer muchas oportunidades de aprendizaje

Los puestos corporativos le permiten trabajar con diferentes niveles de miembros del equipo, brindando oportunidades para aprender de cada uno de ellos. Estos puestos también pueden requerir una variedad de reuniones, capacitaciones, seminarios o conferencias, cada una de las cuales es una ocasión para construir su red profesional. Las empresas corporativas más grandes también tienen más probabilidades de tener los recursos necesarios para planificar e implementar programas de capacitación que pueden mejorar sus habilidades y conocimientos de campo.

6. Todos los puestos son importantes en una configuración corporativa

Si bien algunos empleados pueden aspirar a un puesto de nivel C más alto, todos los puestos dentro de la corporación son importantes. No importa dónde se encuentre su puesto en la jerarquía, contribuye a los objetivos generales de la empresa. Muchos equipos también están compuestos por miembros de diferentes departamentos con diferentes niveles de experiencia para garantizar que el equipo tenga acceso a todos los recursos y la experiencia que necesitan.

7. El trabajo en equipo es importante en un entorno corporativo

El trabajo en equipo es importante cuando se trabaja en una corporación. Puede trabajar en un equipo grande con miembros del equipo de diferentes orígenes. Los puestos de nivel superior suelen dedicar mucho tiempo a la elaboración de estrategias y la planificación, mientras que los puestos de nivel de entrada pueden dedicar más tiempo a completar proyectos o tareas para la empresa.

8. Los trabajos corporativos siempre buscan ciertas habilidades interpersonales

Ciertas habilidades, como la comunicación, la gestión de proyectos, la resolución de problemas y las habilidades analíticas, siempre son deseables en los puestos corporativos. Destacar estas habilidades puede ayudarlo a conseguir un trabajo corporativo. Desarrollar estas habilidades mientras se trabaja en un puesto corporativo de nivel de entrada también puede ayudarlo a convertirse en un candidato más competitivo a medida que avanza en su carrera.

9. Un proceso de entrevista corporativa puede ser largo

Debido a que varios miembros del equipo pueden ayudar a determinar quién se contrata para un puesto, puede llevar a procesos de entrevista más largos. Esto significa que es posible que deba entrevistarse con varios miembros del equipo antes de saber si le ofrecen un puesto. También puede incluir tipos de entrevistas no tradicionales, como entrevistas grupales que le permiten conocer a varios miembros del equipo a la vez.

10. Es importante investigar sobre una empresa corporativa

Es importante comprender no solo las especificaciones del trabajo que está solicitando, sino también la empresa. Los gerentes de contratación pueden hacer preguntas relacionadas con su comprensión de lo que hace la empresa, sus valores y sus objetivos. Demostrar esta información puede ayudarlo a resaltar sus habilidades de investigación y su interés en el puesto.

11. Un trabajo corporativo puede ser un buen puesto de nivel inicial

Un puesto de nivel de entrada en una corporación puede brindarle un buen contenido de currículum y ayudarlo a desarrollar habilidades relevantes para la industria. Es más probable que otros empleadores conozcan las corporaciones más grandes, lo que demuestra aún más su experiencia. Algunas corporaciones también tienen programas de capacitación para empleados de nivel de entrada, que pueden mejorar las habilidades que benefician su carrera.

12. Los trabajos corporativos suelen estar en las grandes ciudades.

Si bien algunas corporaciones pueden ofrecer capacidades de trabajo remoto, muchas empresas ubican sus oficinas o sucursales en las principales ciudades con una mayor base de fabricación, distribución o consumidores. Las grandes ciudades también brindan un grupo más grande de empleados calificados y un medio de transporte más fácil, si su negocio requiere que los empleados viajen o envíen mercancías. Algunas empresas pueden ofrecer asistencia con vivienda, transporte o reubicación para acomodar mejor a los empleados que no viven cerca.

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