¿Qué significa ser un emprendedor?

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Los emprendedores son capaces de establecer metas personales, capacitarse e identificar soluciones de forma independiente. Las empresas a menudo buscan emprendedores para construir equipos eficientes que puedan completar tareas y alcanzar objetivos como unidades independientes.

En este artículo, discutimos lo que significa ser emprendedor en el lugar de trabajo y exploramos formas de mostrar iniciativa en el trabajo.

¿Qué es un emprendedor?

Los emprendedores son profesionales que toman la iniciativa, pueden trabajar sin supervisión y comenzar proyectos de forma independiente. Suelen tener las siguientes habilidades:

  • Motivación. Las personas con iniciativa propia se sienten obligadas a tomar medidas en el lugar de trabajo sin necesidad de indicaciones adicionales por parte de los supervisores.

  • Confianza. Los emprendedores comúnmente confían en su intuición sobre las acciones que toman en el trabajo para que puedan completar ciertas tareas sin deliberación cuando sea necesario.

  • Ambición. Estos profesionales están motivados por el establecimiento y el logro de objetivos. También saben cuándo establecer objetivos más altos que aún sean realistas para ellos y su equipo.

  • Resiliencia. Los emprendedores saben cómo superar las dificultades y encontrar soluciones alternativas para lograr los objetivos. También son más capaces de adaptarse a los cambios y revisar sus procesos personales para mejorar la eficiencia.

Puede ser emprendedor en cualquier nivel de su carrera y en cualquier industria. Use sus habilidades para asumir nuevos roles de liderazgo a medida que desarrolla su carrera.

Cómo ser emprendedor en el trabajo

Como emprendedor, es proactivo para encontrar soluciones y resolver conflictos en el lugar de trabajo. Aquí hay cinco maneras de convertirse en un emprendedor en el trabajo:

  1. Acepta los desafíos

  2. Siéntete cómodo con la incomodidad

  3. Establecer expectativas más altas

  4. Centrarse en los resultados exitosos

  5. Promover el trabajo en equipo

1. Acepta los desafíos

Los emprendedores sobresalen al probar sus límites y toman la iniciativa al manejar tareas difíciles. Cuando acepta desafíos, como comenzar un nuevo proyecto, muestra un deseo de más experiencia, la motivación para mejorar y la confianza para tener éxito.

Para demostrar su hábito de tomar la iniciativa, asegúrese de buscar formas de probar una nueva tarea en el trabajo. Por ejemplo, puede aceptar asumir una mayor carga de trabajo, liderar a su equipo en un proyecto u ofrecer ayuda para capacitar a nuevos miembros del equipo.

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2. Ponte cómodo con la incomodidad

Los empleados más ambiciosos y motivados entienden que su deseo de crecer y mejorar significa que pueden sentirse incómodos con el nivel avanzado de trabajo que están manejando. Al trabajar más allá de la incomodidad, revela que es resistente y adaptable.

Para demostrar que aprecias la oportunidad de crecer, ofrécete como voluntario para nuevas oportunidades. Por ejemplo, puede ofrecer hacer una presentación en la próxima reunión de su equipo o asumir la responsabilidad de presentar nuevas tecnologías a su equipo.

3. Establecer expectativas más altas

Los emprendedores aumentan constantemente las expectativas para ellos mismos y sus equipos. Cuando cumples objetivos regularmente, puedes comenzar a exigirte más a ti mismo y a tu equipo, mejorando la productividad y logrando objetivos más avanzados.

Para mostrar esto, determina y revisa tus objetivos con frecuencia, avanzándolos siempre que sea posible. Por ejemplo, puede establecer una meta mínima y una meta ideal para asegurarse de que usted y su equipo estén motivados para progresar más cada trimestre. Considere identificar áreas de mejora y alinear los objetivos ideales con las proyecciones de crecimiento de la empresa para aumentar sus capacidades y lograr sus objetivos.

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4. Concéntrese en resultados exitosos

Los emprendedores intentan reemplazar las dudas con pensamientos seguros y hacer un seguimiento de sus logros. Cuando te concentras en resultados favorables, obtienes la capacidad de canalizar niveles más altos de seguridad en ti mismo y competencia en cualquier tarea que manejes.

Para mantenerse enfocado en resultados exitosos, intente establecer metas más pequeñas que lo ayuden a lograr objetivos más grandes. Por ejemplo, puedes desarrollar mantras personales que te ayuden a canalizar el optimismo y terminar cada día con un repaso de tus logros.

5. Fomenta el trabajo en equipo

Por definición, los emprendedores se especializan en motivarse a sí mismos. Sin embargo, alentar el trabajo en equipo y colaborar con los miembros del equipo puede inspirarlo a lograr aún más como grupo.

Para promover el trabajo en equipo, priorice compartir nuevas ideas y establecer metas juntos. Por ejemplo, puede delinear un nuevo proyecto con colegas, discutir plazos realistas y procesar comentarios grupales antes de celebrar juntos los elogios que recibe como equipo.

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Maneras de demostrar habilidades de iniciativa propia en una entrevista

Durante una entrevista de trabajo, el equipo de contratación puede preguntarle si tiene iniciativa propia. Proporcionar ejemplos específicos puede ser una forma eficaz de demostrar su motivación en el trabajo. Use las siguientes muestras como inspiración:

  • líder visionario

  • Tomador de riesgos

  • Solucionador de problemas

  • cumplidor de objetivos

líder visionario

Como candidato para un puesto ejecutivo, es posible que desee demostrar sus ideas con visión de futuro para establecerse como un ejecutivo innovador. Considere posicionarse como un líder visionario discutiendo su capacidad para automotivarse e inspirar a los equipos.

Ejemplo: “Prospero en posiciones de liderazgo, especialmente cuando puedo inspirar a mi equipo a seguir mi visión. En mi último cargo, dirigí una iniciativa de reestructuración de toda la organización y guié a los miembros del equipo a medida que se adaptaban a sus nuevos roles. Aunque encontré una resistencia comprensible, inspiré con éxito a mi equipo para que confiara en mi visión y disfrutara de sus nuevos puestos”.

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Tomador de riesgos

Si está postulando para un puesto que requiere liderazgo, considere resaltar su experiencia con la conducción de equipos y su hábito de aceptar nuevos desafíos. Concéntrese en su capacidad avanzada para evaluar riesgos discutiendo una instancia específica en la que tomó uno en el trabajo.

Ejemplo: “Sé que tomar riesgos puede ofrecer ventajas sustanciales a mi equipo, por lo que estoy motivado para aceptarlos cuando haya determinado que valdrán la pena. En mi cargo anterior, me enfrenté a la tarea de alentar a mi equipo a adoptar una tecnología nueva y difícil que transformaría nuestra organización. Desafié a los miembros del equipo a presentar su progreso cada semana y ofrecí recompensas a los que se desempeñaron mejor”.

Solucionador de problemas

Puede exhibir sus cualidades de iniciativa propia demostrando sus habilidades para resolver problemas. Considere compartir un momento específico en el que resolvió un problema desafiante y lideró a su equipo de manera efectiva.

Ejemplo: “Me esfuerzo por ser proactivo en el lugar de trabajo. Cuando comenzamos nuestro proyecto más nuevo, noté que podríamos tener problemas con la ejecución. Tomé la iniciativa de discutir las posibles soluciones que había considerado. Como resultado de mis habilidades para resolver problemas, reorganizamos el proyecto y lo ejecutamos con éxito”.

cumplidor de objetivos

Puede transmitir su automotivación centrándose en su enfoque proactivo de los objetivos. Trate de discutir una situación en la que estableció metas de gran alcance y superó las expectativas.

Ejemplo: “En mi rol actual, tomo la iniciativa para mejorar mis habilidades en cada oportunidad disponible. Establecí metas de ventas mensuales con mi gerente. Al principio, simplemente cumplí mis objetivos, pero sabía que podía desempeñarme mejor. Busqué de forma independiente un programa de capacitación en ventas y ahora supero con creces mis objetivos cada mes”.

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