Qué hacer cuando su trabajo es demasiado difícil (con consejos útiles)

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 18 de octubre de 2021

Ya sea que haya trabajado en su industria actual durante años o que tenga una experiencia profesional limitada antes de su puesto actual, puede sentir que su trabajo es demasiado desafiante para que lo maneje. En lugar de buscar un nuevo puesto, puede considerar abordar los problemas con su gerente. Comprender los factores que pueden hacer que su entorno de trabajo o sus tareas sean difíciles de completar puede ayudarlo a desarrollar soluciones. En este artículo, revisamos lo que puede hacer que un trabajo sea demasiado difícil, discutimos qué hacer si se encuentra en esta situación y brindamos consejos para ayudarlo a discutir este problema con su supervisor.

¿Qué puede hacer que un trabajo sea demasiado difícil?

Un trabajo puede ser demasiado difícil si constantemente agrega estrés o preocupación a su vida, y usted lucha rutinariamente para cumplir con sus plazos u objetivos. Dependiendo de sus calificaciones, horario y objetivos, puede sentir que su rol profesional es demasiado desafiante. En algunos casos, es posible que pueda mejorar su situación con capacitación adicional u otras oportunidades de desarrollo profesional. Considere ponerse en contacto con su gerente o un colega de confianza para expresar sus inquietudes y desarrollar soluciones que lo ayuden a mejorar su situación y entusiasmarse con su función.

Qué hacer cuando tu trabajo es demasiado difícil

Una posición desafiante no significa que deba encontrar una nueva profesión, y es posible que pueda colaborar con otros para desarrollar soluciones o encontrar apoyo. Aquí hay algunas cosas que puede hacer cuando su trabajo es demasiado difícil:

Concéntrese en completar las tareas en lugar del perfeccionismo

Si es perfeccionista, puede considerar que un trabajo es demasiado desafiante si no puede ejecutar todas sus tareas de acuerdo con sus estándares personales. Puede superar este sentimiento reevaluando sus prioridades y enorgulleciéndose de manejar todas sus responsabilidades de acuerdo con sus plazos en lugar de presionarse para ejecutar todo a la perfección. Si se siente sobrecargado de trabajo, es posible que pueda resolver este problema por su cuenta y crear nuevos hábitos para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal que le permitan abordar sus tareas profesionales y al mismo tiempo fomentar un tiempo libre relajante.

Minimice el tiempo de viaje y los viajes

Su papel puede parecer demasiado difícil si está constantemente cansado de su viaje al trabajo o de los viajes relacionados con el trabajo. Es posible que su rol actual no sea un desafío, pero puede sentirse así si le falta energía y entusiasmo. Considere preguntarle a su supervisor si puede trabajar de forma remota un par de días a la semana o si hay formas de minimizar sus viajes de negocios. Ganar tiempo libre adicional puede ayudarlo a reenfocarse y revitalizarse, y le permite ejecutar sus tareas profesionales con facilidad.

Intercambiar tareas con un colega

Si nota que tiene dificultades para completar una tarea en particular y se siente seguro al manejar una tarea diferente, considere intercambiar sus deberes con un colega. Esto puede ayudar a ambas partes a utilizar su experiencia y puede beneficiar a la organización al garantizar que los empleados ejecuten todos los aspectos de un proyecto o tarea. Esto puede incluso mejorar la calidad de su trabajo y el trabajo de sus colegas, lo que lleva a mejores resultados y minimiza el estrés para todos los involucrados.

Pida orientación a su supervisor o compañero de trabajo

Si siente que su puesto es demasiado desafiante, considere pedirle consejo a un supervisor o colega. Si es nuevo en la industria, puede beneficiarse al aprender de un compañero de trabajo más experimentado que puede mostrarle la forma más efectiva de manejar una tarea o ayudarlo a simplificar una tarea complicada. Esto puede mostrarle a su gerente que está ansioso por aprender, incluso si siente que tiene dificultades, y puede permitirle desarrollar sus habilidades profesionales.

Solo busca la aprobación de las personas que te administran o evalúan

Si está buscando elogios y aprobación de todos en su oficina, es posible que sienta que su trabajo es demasiado difícil y que no puede atraer a todos. Las opiniones pueden diferir, y recibir comentarios de todo un equipo de profesionales puede resultar abrumador, especialmente si ofrecen consejos o aportes contradictorios.

Esta es la razón por la que puede beneficiarse de buscar solo la aprobación de sus gerentes o líderes de equipo, y concentrar sus esfuerzos en impresionar a las personas que realizan sus evaluaciones profesionales. Si bien las opiniones de los demás pueden ser motivadoras, su papel puede volverse más fácil si dedica su energía a satisfacer las expectativas de los líderes de su organización en lugar de las de sus colegas.

Inscribirse en un curso o programa de capacitación

Algunas tareas profesionales pueden ser demasiado difíciles para su conjunto de habilidades o experiencia profesional actual, pero puede abordar este problema fácilmente inscribiéndose en un curso o programa de capacitación. Por ejemplo, si su función consiste en escribir o editar, considere tomar un curso de inglés o literatura en un colegio comunitario. También puede asistir a seminarios web o teleconferencias para obtener más información sobre un tema específico. Algunos empleadores pueden brindar capacitación adicional a los empleados, por lo tanto, discuta su interés en su desarrollo profesional con su supervisor. Esto puede ayudarlo a adquirir nuevas habilidades transferibles y hacer que su posición actual sea más manejable.

Consejos para decirle a su supervisor que su trabajo es demasiado difícil

Aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo a decirle a su supervisor que su papel es demasiado difícil:

  • Sea honesto acerca de sus sentimientos y prioridades: cuando hable con su supervisor, sea honesto acerca de cómo se siente y ofrézcale una explicación clara de por qué su papel es demasiado desafiante. Esto puede brindarles suficiente información para desarrollar una solución y abordar sus inquietudes a fin de mantenerlo como un miembro valioso de su equipo.

  • Mantenga la mente abierta: cuando habla con un gerente sobre su carga de trabajo desafiante, sus soluciones pueden diferir de las ideas que tiene, por lo que puede ser importante mantener la mente abierta y receptivo a lo que sugiere. Considera sus recomendaciones y piensa si las ideas que te proponen pueden mejorar tu situación profesional.

  • Recuerde las habilidades y el valor que aporta al puesto: aunque puede parecer desalentador admitir que su trabajo es demasiado difícil, recuerde el valor único y el conjunto de habilidades que aporta a la organización. Resaltar lo que es capaz de hacer puede ayudarlo a mantenerse seguro mientras discute sus inquietudes con su gerente y puede alentarlo a que lo tome en serio.

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