Qué hacer cuando ha recibido una mala referencia

Los posibles empleadores valoran mucho la información que indica la calidad de su desempeño en puestos anteriores. Una forma en que las organizaciones verifican sus habilidades profesionales, actitudes y comportamientos es conectarse con ex empleadores. Es posible que tenga la oportunidad de proporcionar una lista de referencia o una lista de contactos que puedan hablar de sus calificaciones. Sin embargo, los reclutadores también pueden llamar a personas que no figuran en su lista de referencias: por ejemplo, gerentes de puestos que figuran en su historial laboral.

Aunque es posible que haya tenido un buen desempeño en otras partes de la entrevista de trabajo, una mala referencia puede afectar sus posibilidades de asegurar un puesto. No puede controlar lo que dicen sus antiguos empleadores sobre usted, pero hay pasos que puede tomar para fortalecer su lista de referencias y demostrar que es un candidato digno a pesar de una revisión menos que favorable.

¿Qué es una referencia profesional?

Una referencia profesional es una declaración de un colega, cliente o empleador anterior sobre su tiempo trabajando juntos. Una referencia puede ser tan mínima como las fechas en que estuvo empleado o puede ser una declaración más larga que aborde sus deberes específicos y qué tan bien los completó. Su empleador anterior también puede hablar sobre sus cualidades personales, como la puntualidad, la atención a los detalles y la capacidad de recibir instrucciones. Muchos empleadores optan por confirmar solo las fechas de empleo si esa es la única información objetiva que pueden confirmar con la documentación.

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Cómo manejar una mala referencia laboral

Aquí hay algunas acciones que puede tomar para abordar una referencia que es menos que ideal.

Póngase en contacto con su antiguo empleador.

Aunque puede haber pasado algún tiempo desde que terminó su trabajo, su empleador anterior aún puede estar abierto a construir una buena relación con usted. Puedes demostrar humildad para enmendar una situación que condujo a una mala referencia. Acercarse a su antiguo empleador con amabilidad y voluntad de asumir la responsabilidad de los problemas del pasado le dará una mejor oportunidad de restaurar relaciones positivas. Expresar comprensión de sus preocupaciones muestra que ha considerado su lado del problema.

En una conversación con sus antiguos empleadores, lo mejor es utilizar frases en primera persona, que mantienen el enfoque en usted y en lo que puede hacer para que la percepción que el contacto tenga de usted sea más positiva. También ayudará disculparse si es necesario. Una conversación en la que tú y tu empleador anterior ayudarán a cada uno de ustedes a trabajar hacia una resolución.

Solicite comentarios de su empleador potencial.

Una vez que su reclutador se comunique con sus referencias, puede solicitar comentarios sobre su conversación. Conocer los puntos específicos que discutieron sus referencias lo ayudará a responder de una manera que construya la percepción que su empleador potencial tiene de usted. Por ejemplo, si descubre que sus referencias indicaron que llegaba tarde con frecuencia, puede discutir cómo se ha esforzado por mejorar y mantener sus habilidades de gestión del tiempo. También puedes aprovechar para resaltar. Mostrar respeto por las preocupaciones de su empleador potencial indicará que se toma en serio la superación personal y está comprometido a ser un empleado confiable.

Pide ayuda a otros.

Para averiguar cómo su referencia analizará su historial, puede pedirle a otros que lo ayuden. Un amigo o ex colega puede llamar a su ex empleador y pedirle que proporcione una referencia, y luego decirle lo que dice. También hay empresas profesionales de verificación de referencias que pueden hacer esto por usted. Una vez que tenga esta información, puede discutirla con posibles empleadores para ayudar a manejar el impacto de una mala referencia.

Consulta tus otras referencias.

Una excelente manera de administrar una mala referencia es evitar que sucedan otras. Antes de incluir a alguien como referencia, comuníquese con él para preguntarle qué tipo de declaración proporcionará. Saber de antemano qué tipo de referencia proporcionará alguien lo ayudará a elegir otro en sus solicitudes si otro ex empleador puede proporcionar una mejor referencia. Si alguien te da un comentario negativo, puedes aprovechar esa oportunidad para averiguar por qué y hacer las paces si es posible.

Además, recuerde que puede enumerar personas que no sean empleadores como referencias. También puede utilizar colegas, clientes, asesores académicos, profesores o personas con las que trabajó en organizaciones de voluntariado. Tener una amplia variedad de contactos potenciales le brinda una gran oportunidad de seleccionar aquellos que brindarán las declaraciones más sólidas sobre usted.

Haz cambios positivos.

Pensar en una mala referencia como una oportunidad te ayudará a convertir la experiencia a tu favor. Una mala referencia puede llevarte a desarrollarte profesionalmente. Por ejemplo, si su empleador anterior dijo que no estaba preparado para su trabajo, puede tomar clases de desarrollo profesional en su campo. Si cometió errores en el procesamiento de documentos, puede tomar una clase de mecanografía. Comprender qué problemas lo afectan como candidato lo ayudará a asumir la responsabilidad y convertirse en un candidato más fuerte.

Construir una imagen profesional positiva es un proceso continuo. Aunque es posible que haya enfrentado algunos desafíos en su historial laboral, seguir estos pasos para lidiar con una mala referencia puede ayudar a compensar los errores y evitar que ocurran malas referencias en el futuro. No puedes controlar lo que dirán tus referencias sobre ti, pero puedes controlar tu comportamiento y tu reacción profesional ante desafíos inesperados.

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