¿Qué hace un reclutador corporativo? (Más Salario)

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 25 de marzo de 2022

Los reclutadores corporativos son una parte importante de las operaciones de dotación de personal de muchas empresas. Reducen el trabajo de los gerentes de contratación y ayudan a las empresas a encontrar empleados talentosos para una variedad de roles. Si está considerando una carrera como reclutador corporativo, puede ser útil obtener más información sobre lo que hacen estos profesionales. En este artículo, explicamos qué hacen los reclutadores corporativos, describimos su salario promedio, enumeramos los pasos para convertirse en uno y brindamos consejos para ayudarlo a ingresar al campo.

¿Qué hace un reclutador corporativo?

Los reclutadores corporativos pueden tener una variedad de tareas según la empresa para la que trabajan. Aquí hay algunas tareas comunes para los reclutadores corporativos:

  • Reduzca el trabajo de los gerentes de contratación: si bien los reclutadores pueden ayudar con el proceso de entrevistas y contratación, generalmente trabajan para apoyar a los gerentes de contratación en sus tareas diarias. Esto generalmente implica ocuparse de tareas repetitivas o que requieren mucho tiempo para que los gerentes de contratación puedan concentrarse en entrevistar e incorporar nuevos empleados.

  • Distribuir ofertas de trabajo: después de que un gerente de contratación desarrolla descripciones de trabajo, los reclutadores corporativos a menudo ayudan a distribuirlas a través de una variedad de canales. Esto puede incluir publicar ofertas de trabajo en sitios de trabajo, plataformas de redes sociales y sitios web de la empresa.

  • Reciba solicitudes: algunas ofertas de trabajo pueden recibir una gran cantidad de solicitudes y currículos. En estos casos, los reclutadores corporativos a menudo revisan brevemente estas solicitudes para ver si los candidatos tienen las calificaciones y la experiencia requeridas para desempeñar el puesto.

  • Reducir los grupos de solicitantes: una forma importante en que los reclutadores reducen el trabajo de los gerentes de contratación es reduciendo el grupo de solicitantes para un puesto. A menudo hacen esto revisando currículos y cartas de presentación y eliminando candidatos que no cumplen con los requisitos de la empresa.

  • Obtener candidatos: los reclutadores a menudo trabajan para expandir el grupo de talentos de su empresa mediante la búsqueda de candidatos pasivos o personas que no solicitan directamente puestos vacantes. A menudo hacen esto buscando currículums en sitios de trabajo y redes sociales e invitando a candidatos calificados a enviar solicitudes a sus empresas.

  • Evaluar a los candidatos por teléfono: después de examinar los currículos y seleccionar candidatos calificados, muchas empresas utilizan un proceso de evaluación para clasificar aún más a los candidatos antes de invitarlos a una entrevista. Los reclutadores corporativos a menudo son responsables de evaluar a los candidatos mediante conversaciones telefónicas o por correo electrónico.

  • Evalúe los requisitos de empleo de su empresa: los reclutadores corporativos a menudo trabajan con gerentes de contratación y otro personal de contratación para determinar los requisitos de personal a largo plazo de sus empresas. Esto puede incluir el desarrollo de perfiles para empleados potenciales, la discusión de los requisitos de personal, la creación de estrategias de contratación y el desarrollo de planes de retención.

  • Contribuya a las publicaciones de trabajo: aunque los gerentes de contratación a menudo son responsables de crear descripciones de trabajo y publicaciones, los reclutadores corporativos a menudo contribuyen al proceso. Pueden modificar publicaciones genéricas para roles específicos, eliminar ciertos requisitos o crear publicaciones adicionales cuando los gerentes de contratación tienen una gran carga de trabajo.

  • Use ATS: ATS, o los sistemas de seguimiento de candidatos, son una parte importante del reclutamiento en muchas empresas grandes y pueden ayudarlas a recibir y procesar una gran cantidad de envíos de currículums electrónicos. Los reclutadores a menudo son responsables de monitorear estos sistemas y optimizarlos para los requisitos de sus empresas.

  • Crear y mantener redes de reclutamiento: crear y mantener una red de reclutamiento suele ser una forma eficaz de encontrar candidatos calificados de manera confiable. Los reclutadores corporativos a menudo son responsables de crear y mantener estas redes al asistir a ferias de trabajo y eventos de creación de redes y al establecer relaciones con universidades y agencias de empleo.

  • Negociar los términos: después de que los gerentes de contratación seleccionan a un candidato calificado para un puesto vacante, los reclutadores a menudo ayudan a facilitar el proceso de contratación. Esto puede incluir negociar los términos de empleo, ofrecer paquetes de empleo, responder preguntas y finalizar el papeleo.

  • Administrar la reubicación de empleados: algunas empresas más grandes reclutan candidatos de todo el país y pueden ayudarlos con la reubicación al momento de contratarlos. En estos casos, los reclutadores a menudo gestionan los esfuerzos de reubicación, incluida la organización de viajes y alojamiento para los candidatos.

  • Analizar datos: la recopilación y el análisis de datos es una parte cada vez más importante de todas las operaciones comerciales, incluido el reclutamiento. Los reclutadores corporativos a menudo monitorean y analizan los datos de reclutamiento, preparan informes y colaboran con los líderes de la empresa para mejorar los esfuerzos de reclutamiento.

Perspectivas salariales y laborales para los reclutadores corporativos

Los salarios de los reclutadores corporativos a menudo varían según su ubicación, experiencia, empleador y responsabilidades. Según Indeed, los reclutadores corporativos reportan un salario base promedio nacional de $ 59,566 por año. La Oficina de Estadísticas Laborales prevé un aumento del 10 % en la demanda de especialistas en recursos humanos, incluidos los reclutadores, entre 2020 y 2030.

Cómo convertirse en un reclutador corporativo

Considere estos pasos para seguir una carrera como reclutador corporativo:

1. Obtén un título

Aunque no siempre es necesario, muchas empresas buscan candidatos que hayan obtenido un título universitario. Estas empresas a menudo requieren una licenciatura y suelen preferir una especialización en un campo relacionado con los recursos humanos. Estas especializaciones pueden incluir gestión de recursos humanos, gestión empresarial, psicología o comunicaciones. Si desea continuar su educación, puede considerar obtener una maestría, como un MBA. Si bien rara vez es necesario, una maestría puede ayudarlo a destacarse de otros candidatos cuando busque un puesto como reclutador.

2. Obtén experiencia laboral

Una de las calificaciones más importantes para los reclutadores corporativos es una amplia experiencia laboral. Después de graduarse, puede considerar buscar un trabajo de nivel de entrada en recursos humanos, como asistente de recursos humanos, especialista en personal, representante de recursos humanos, asociado de recursos humanos o analista de recursos humanos. Estos trabajos pueden ayudarlo a familiarizarse con los procesos de reclutamiento y contratación y pueden ayudarlo a crear un currículum sólido.

Si bien la experiencia en recursos humanos a menudo es ideal, hay otras formas en que puede obtener experiencia relevante. Por ejemplo, podrías considerar conseguir un trabajo en servicio al cliente o ventas. Estos puestos pueden ayudarlo a desarrollar sus habilidades interpersonales, que a menudo son muy importantes para los reclutadores corporativos. Si desea especializarse en el reclutamiento para un campo determinado, considere obtener varios años de experiencia en una empresa de ese sector. Esto puede ayudarlo a comprender los requisitos únicos del campo y ayudarlo a establecer conexiones con la industria.

3. Considere organizaciones y certificaciones profesionales

Hay varias organizaciones profesionales que sirven a los profesionales de recursos humanos en los Estados Unidos. Estas asociaciones brindan oportunidades de apoyo, educación y creación de redes para los miembros y algunas también ofrecen programas de certificación profesional que pueden ayudarlo a demostrar su experiencia en operaciones de recursos humanos y crear un currículum sólido. Estas son algunas organizaciones que puede considerar:

  • Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos: La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos o SHRM es una de las asociaciones de recursos humanos más grandes del mundo y ofrece conferencias, certificaciones, publicaciones, becas y premios a los profesionales de recursos humanos.

  • Asociación para el Desarrollo del Talento: La Asociación para el Desarrollo del Talento es una organización profesional para reclutadores, capacitadores y gerentes de contratación. Ofrece oportunidades para establecer contactos, conferencias y una amplia gama de materiales educativos.

  • Instituto de Capital Humano: El Instituto de Capital Humano es una asociación profesional para profesionales de recursos humanos que ofrece programas de certificación, educación, investigación académica y conferencias para sus miembros.

4. Haz un currículum sólido

Dado que revisar las solicitudes es una parte tan importante del trabajo de un reclutador, crear un currículum sólido puede ayudarlo a mostrar su experiencia al solicitar puestos de reclutador. Al escribir el suyo, considere incluir un objetivo o resumen del currículum, junto con una lista de su experiencia laboral y responsabilidades anteriores. También puede incluir cualquier título que haya obtenido, una lista de sus habilidades duras y blandas, una descripción de sus logros y certificaciones y una carta de presentación para presentarse. Si no está seguro acerca del formato del currículum, puede considerar buscar plantillas de currículum en línea para obtener más información.

5. Construya una red

Construir una red profesional en su campo es a menudo una excelente manera de aumentar sus oportunidades. Cuando trabaje para una carrera como reclutador corporativo, considere conocer a otros profesionales que trabajan en recursos humanos y reclutamiento. Para hacer esto, puede asistir a eventos de redes de la industria, unirse a grupos de redes sociales, asistir a conferencias y seminarios de gestión de talento y recursos humanos o comunicarse con reclutadores y gerentes de contratación dentro de su empresa. Hacer nuevos conocidos puede ayudarlo a aprender más sobre el reclutamiento, aumentar su reconocimiento en el campo y ayudarlo a encontrar oportunidades de empleo.

6. Aumenta tu conjunto de habilidades

Al buscar un trabajo como reclutador corporativo, a menudo es importante desarrollar un conjunto versátil de habilidades. Estos pueden incluir habilidades blandas y habilidades duras, y puede desarrollar muchas de ellas en el trabajo que ya tiene. Si desea aprender una habilidad más especializada, también puede considerar tomar una clase en línea o asistir a un seminario educativo. Estas son algunas habilidades duras y blandas que son beneficiosas para que los reclutadores las desarrollen:

  • Habilidades interpersonales

  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)

  • Conocimiento de las redes sociales y sitios de trabajo importantes.

  • Habilidades de comunicación verbal y escrita.

  • Análisis de los datos

  • Gestión del tiempo

  • Experiencia en la industria

  • Organización

  • Experiencia con sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

  • Colaboración

  • resolución de problemas

  • Experiencia con herramientas de marketing de reclutamiento.

  • Conocimiento del software de gestión de relaciones con candidatos.

  • Atención a los detalles

  • Adaptabilidad

  • Confianza

Tenga en cuenta que ninguna de las empresas mencionadas anteriormente está afiliada a Indeed.

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