¿Qué hace un líder de prueba? (Con Habilidades y Salario)

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 14 de abril de 2022

Si está interesado en el proceso de investigación para crear software o hardware que permita el desarrollo de tecnología, entonces puede estar interesado en el rol de líder de prueba. A menudo prueban y analizan software y ayudan a mejorar los productos. Aprender sobre los líderes de pruebas y los equipos de evaluadores con los que trabajan puede ayudarlo a determinar si esta carrera profesional es adecuada para usted. En este artículo, definimos lo que hacen los líderes de pruebas, enumeramos las habilidades en las que confían para completar sus funciones y brindamos las perspectivas laborales para esta profesión.

¿Qué es un líder de prueba?

Un líder de prueba es un miembro de un equipo de prueba que administra a los propios probadores y su entorno. Establecen parámetros de prueba durante una prueba y realizan las pruebas en persona o en línea. Los líderes de prueba pueden ser parte de un equipo bajo un administrador de prueba o asumir el rol de administrador de configurar la prueba y organizar cómo los probadores la llevan a cabo. Los puestos de líder de pruebas suelen ser una extensión de un equipo de proyecto o una empresa de pruebas que trabaja con diferentes negocios o proyectos como clientes.

¿Qué hace un líder de prueba?

La responsabilidad principal de un líder de prueba es liderar un equipo de evaluadores para completar los objetivos establecidos para una organización o cliente. Este equipo prueba software, hardware y otros productos. Los líderes de prueba también:

  • Cree un equipo de probadores ideal para un proyecto

  • Desarrollar estrategias de prueba y planes para proyectos.

  • Revise las políticas y los requisitos de prueba por cliente

  • Definir el alcance de la prueba o pruebas requeridas para cubrir un producto

  • Negociar con la gerencia y los clientes para recibir los recursos requeridos

  • Probar un sistema automatizado antes de implementarlo

  • Configurar el software de prueba y la recopilación de datos

  • Programar pruebas

  • Monitoree y guíe los análisis de prueba

6 habilidades para un líder de prueba

Ser un líder de prueba requiere que desarrolle una variedad de habilidades duras y blandas para tener éxito en liderar a sus compañeros de prueba y completar las solicitudes de los clientes. Aquí hay seis de las habilidades esenciales que pueden ayudarlo a desempeñarse de manera eficiente:

1. Habilidades para resolver problemas

A menudo, las empresas ejecutan pruebas para descubrir y abordar cualquier problema subyacente en su software o producto, por lo que tener habilidades para resolver problemas puede ayudarlo a planificar las pruebas. Las habilidades para resolver problemas también pueden ayudarlo a predecir problemas que pueden ocurrir durante una prueba, lo que puede ayudarlo a determinar cómo planea resolverlos antes de que ocurran. Como líder de un grupo de evaluadores, estas habilidades pueden garantizarle una gestión eficaz de las personas.

2. Atención al detalle

Prestar atención a los detalles puede permitirle coordinar sus parámetros de prueba para lograr precisión, lo que puede mejorar su tasa de éxito. Esta habilidad puede ayudarlo a analizar el producto o el software antes de que comience la prueba y resaltar qué áreas pueden requerir prueba y qué estructura de código puede monitorear el equipo. También puede garantizar que la supervisión del software o producto durante las pruebas sea exhaustiva.

3. Habilidades de comunicación verbal y escrita

Al planificar una prueba, puede ser beneficioso ser claro y directo en las instrucciones. Esto se aplica a la instrucción verbal en un entorno de prueba física en persona y también a las instrucciones escritas o grabadas en un entorno en línea. En persona, puede utilizar sus habilidades de comunicación verbal para proporcionar información a los evaluadores y responder a sus preguntas. En línea, es útil proporcionar instrucciones concisas y fáciles de leer para reducir la cantidad de preguntas que los evaluadores pueden hacer y mejorar el éxito de la prueba.

4. Habilidades de gestión

Un estilo de gestión diplomático puede conducir a una comunicación más productiva entre un líder de prueba y sus evaluadores. Puede permitir una mayor especialización dentro de los grupos de prueba, ya que un líder más centrado en el equipo puede dirigir a sus evaluadores a áreas en las que tienen conocimientos. Esto puede ayudarlo a tener una comprensión profunda de las personas con las que está trabajando, lo que puede impulsar su éxito como equipo.

5. Alfabetización tecnológica

Al liderar un equipo para probar diferentes productos de software y hardware, es esencial tener un conocimiento básico del software y cómo funcionan los sistemas diseñados de manera similar. Esto puede provenir de la experiencia previa de usar productos del mismo tipo o crearlos usted mismo. Conocer los productos que está probando puede ayudarlo a identificar y abordar cualquier irregularidad si ocurre.

Antes de probar un producto, considere preguntarle a su equipo de evaluadores qué saben al respecto. Si están más familiarizados con el producto que usted, puede aprender más sobre él antes de comenzar la prueba para asegurarse de que está brindando un liderazgo efectivo.

6. Conocimiento del lenguaje de programación

Otra habilidad dura que puede ayudar a trabajar como líder de prueba es el conocimiento de uno o más lenguajes de programación. Dependiendo del software o hardware que esté probando, esto puede incluir lenguajes como C++, Java o HTML. Conocer el idioma del software que va a probar puede darle una idea de los posibles errores en el código, lo que puede ayudarlo a determinar las áreas que debe monitorear cuando comience la prueba.

Requisitos de educación para un líder de prueba

Si bien es posible que los empleadores no exijan que los líderes de pruebas tengan un título específico, la mayoría de los líderes de pruebas tienen un diploma de escuela secundaria. Muchos también tienen experiencia en un entorno universitario, generalmente al obtener un título de asociado, licenciatura o maestría. Aquí hay una lista de especializaciones que los posibles líderes de prueba suelen seguir:

  • Ciencias de la Computación

  • Tecnología de la información empresarial

  • Desarrollo de software

  • Ingeniería de software

  • Matemáticas

Perspectivas salariales y laborales.

Los líderes de prueba ganan un salario de $62,877 por año. Este salario puede variar según su empleador y el lugar donde trabajan. Su salario también puede variar dependiendo de la cantidad de experiencia que tengan.

los Oficina de estadísticas laborales predice que el empleo de desarrolladores de software y analistas de control de calidad, que incluye a los líderes de pruebas, puede aumentar en un 22 % entre 2020 y 2030. Esto es mucho más alto que la tasa de crecimiento de todas las demás ocupaciones. La Oficina estima una adición de 189,200 puestos de trabajo en este campo, incluidos puestos para probadores de software y web.

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