¿Qué hace un coordinador de contenido? (Con Salario)

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 14 de abril de 2022

Las empresas suelen utilizar varias redes sociales y plataformas digitales para comercializar sus productos, servicios y marcas. Los coordinadores de contenido seleccionan campañas para cada una de estas plataformas para garantizar que el mensaje sea coherente. Si te gusta crear contenido digital y desarrollar estrategias de marketing, quizás te interese convertirte en coordinador de contenido. En este artículo, explicamos qué es un coordinador de contenido, exploramos sus deberes laborales principales, enumeramos algunas habilidades importantes que puede desarrollar para sobresalir en este rol y compartimos el salario promedio para este puesto.

¿Qué es un coordinador de contenidos?

Un coordinador de contenido es un profesional creativo que administra contenido en línea. A menudo, este contenido aparece en los sitios web de la empresa y en las plataformas de redes sociales, pero también puede aparecer en otros espacios digitales y no digitales. Por ejemplo, un creador de contenido puede crear una campaña de reconocimiento de marca para promocionar un nuevo producto en las redes sociales, pero reutiliza las fotos y los gráficos que selecciona para anuncios impresos en revistas. Los coordinadores de contenido suelen colaborar con diseñadores gráficos, fotógrafos, escritores, videógrafos, especialistas en publicidad y directores de marketing para desarrollar campañas integrales.

¿Qué hace un coordinador de contenidos?

Un coordinador de contenido es responsable de desarrollar campañas de marketing y seleccionar materiales para una amplia variedad de plataformas digitales. Por lo general, supervisan un equipo de creadores de contenido, pero también pueden trabajar con contratistas independientes para generar contenido para cada proyecto específico. Si bien las tareas laborales exactas que realiza un coordinador de contenido pueden variar de un día para otro según los tipos de proyectos en los que esté trabajando, hay algunas tareas básicas que puede esperar realizar en este rol. Algunas de sus tareas laborales más comunes incluyen:

  • Redacción de resúmenes de proyectos, resúmenes y guiones.

  • Creación de programaciones de contenido

  • Revisar y aprobar el contenido antes de su publicación

  • Elaboración de informes para clientes.

  • Reunión con directores de marketing y contenidos

  • Desarrollo de boletines

  • Creación de guiones gráficos y mapas conceptuales.

  • Generación de ideas de temas para blogs, publicaciones en redes sociales y campañas de marketing.

  • Actualización de bases de datos con información clave

  • Organización y copia de seguridad de archivos

  • Investigar tendencias específicas de la industria y eventos actuales.

  • Monitoreo de competidores

5 habilidades del coordinador de contenido

Los coordinadores de contenido se basan en una combinación de habilidades duras, como la capacidad de aplicar técnicas de marketing avanzadas, y habilidades sociales, como la gestión del tiempo, para realizar sus tareas diarias con éxito. Comprender qué habilidades es importante tener en este puesto puede ayudarlo a desarrollarlas a lo largo de su carrera. Aquí hay cinco habilidades de coordinador de contenido que quizás desee perfeccionar:

1. Habilidades tecnológicas

Como coordinador de contenido, es importante tener una sólida comprensión de cómo funcionan las diferentes redes sociales y plataformas digitales. Esto incluye mantenerse actualizado sobre los cambios de algoritmo para que pueda tomar decisiones de marketing inteligentes. Los coordinadores de contenido también trabajan con una amplia variedad de programas de Adobe para editar y crear gráficos, fotos y videos. Algunos de los programas que utilizan con frecuencia incluyen Illustrator, InDesign, Photoshop y Premiere.

Los coordinadores de contenido también pueden supervisar campañas de marketing por correo electrónico, lo que requiere que estén familiarizados con programas de software populares como Mail Chimp y Constant Contact. Dependiendo de la industria en la que trabajen, es posible que los coordinadores de contenido también deban tener una buena comprensión de cómo actualizar páginas web y sitios de comercio electrónico.

2. Creatividad

Los coordinadores de contenido usan su creatividad para desarrollar campañas y contenido curado que ayude a cada cliente a lograr su visión única de su marca. Pueden trabajar con varios clientes al mismo tiempo, cada uno con diferentes objetivos de marketing, audiencias objetivo, pautas de marca y productos para vender. Esto requiere que los coordinadores de contenido sean flexibles y adapten sus procesos creativos para cada proyecto. Los coordinadores de contenido también brindan orientación a otros profesionales creativos de su equipo, incluidos diseñadores gráficos, fotógrafos y videógrafos. Tener una mentalidad creativa puede ayudarlo a ejecutar campañas de marketing exitosas para una amplia variedad de plataformas en línea.

3. Comunicación

Los coordinadores de contenido a menudo son responsables de comunicarse con los proveedores, comunicarse con fotógrafos y videógrafos y proporcionar actualizaciones de rutina a los clientes. Tener excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal puede ayudarlo a mejorar su correspondencia por correo electrónico, mensajes de texto y llamadas telefónicas. También puede mejorar sus estrategias de negociación en reuniones y ayudarlo a desarrollar relaciones duraderas con otros profesionales de la industria.

Los coordinadores de contenido también pueden ser responsables de escribir guiones para videos y podcasts, desarrollar resúmenes de proyectos y crear resúmenes de sesiones para garantizar que el talento que contraten comprenda su objetivo principal. Perfeccionar sus habilidades de comunicación puede ayudarlo a delegar tareas a otros miembros del equipo y proporcionar una dirección creativa en el set.

4. Pensamiento analítico

Los coordinadores de contenido investigan tendencias populares, eventos culturales y campañas de marketing de la competencia para identificar qué tipo de contenido quiere ver su público objetivo. También analizan los análisis de las redes sociales para evaluar el rendimiento de cada contenido que publican. Luego, usan la información que recopilan para evaluar qué tipo de contenido puede funcionar mejor y determinar qué imágenes, videos y gráficos aprobar para su publicación. Tener excelentes habilidades de pensamiento analítico puede ayudarlo a tomar decisiones inteligentes rápidamente, lo cual es importante cuando se trabaja en un entorno de marketing acelerado.

5. Organización

Los coordinadores de contenido a menudo trabajan en varias campañas de marketing para diferentes clientes al mismo tiempo. Ser organizado puede ayudarlo a realizar un seguimiento de cada sesión de contenido que programe, realizar un seguimiento de los plazos importantes y responder a los correos electrónicos de manera oportuna. También puede ayudarlo a administrar su tiempo de manera efectiva. Finalmente, ser organizado puede ayudarlo a realizar un seguimiento de los análisis clave, generar informes precisos y prepararse para las reuniones. Esto puede ahorrarle tiempo y reducir el estrés.

Salario y perspectivas laborales para los coordinadores de contenido.

El salario promedio nacional para los coordinadores de contenido, también conocidos como coordinadores de marketing, es $ 45,946 por año. La cantidad que gana en este puesto puede variar según su nivel de educación, experiencia laboral y conjunto de habilidades. La industria en la que trabaja, el tamaño de la empresa para la que trabaja y el costo de vida en su área también pueden afectar su salario. Además de obtener ingresos monetarios, muchos coordinadores de contenido reciben beneficios de sus empleadores. Algunos de los beneficios más comunes que reciben los coordinadores de contenido incluyen:

  • tiempo libre pagado

  • Seguro de salud

  • Seguro de vida

  • Seguro dental

  • Seguro de visión

  • Los seguros de invalidez

  • correspondencia 401(k)

  • Horario flexible

  • Opciones de trabajo desde casa

  • Membresía de gimnasio

  • Cuenta de gastos flexible

De acuerdo con la Oficina de estadísticas laborales (BLS), la perspectiva laboral para todos los gerentes de publicidad, promociones y marketing es positiva. El BLS predice un aumento del 10 % en los puestos de trabajo en este campo entre 2020 y 2030, lo que se alinea con la tasa de crecimiento promedio para todas las ocupaciones. Esto puede resultar en aproximadamente 31,100 nuevas vacantes de trabajo para gerentes de publicidad, promociones y marketing cada año. El BLS afirma que este aumento en los puestos de trabajo puede ser el resultado de que los empleados actuales en este campo salgan de la fuerza laboral para jubilarse.

Tenga en cuenta que ninguno de los productos u organizaciones mencionados en este artículo están afiliados a Indeed.

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