Qué esperar de una evaluación previa al empleo

Muchos empleadores realizarán evaluaciones previas al empleo antes de enviarle una oferta de trabajo. Los empleadores potenciales generalmente realizarán una evaluación en algún momento durante el proceso de la entrevista para ayudarlos en su decisión de contratación. Hay una variedad de evaluaciones que los empleadores potenciales pueden usar para obtener una comprensión completa de sus antecedentes. En este artículo, explicaremos qué es la evaluación previa al empleo y cómo puede prepararse para ella.

¿Qué es la evaluación previa al empleo?

También llamada a veces “verificación de antecedentes”, una evaluación previa al empleo es una verificación de su información y antecedentes. Los empleadores pueden usar evaluaciones para determinar si puede manejar información sensible o confidencial y para evaluar las habilidades que son relevantes para el puesto.

Según el trabajo, los empleadores pueden realizar una o más de estas evaluaciones previas al empleo comunes:

  • El rastreo del número de seguro social (SSN) se usa para encontrar todos los nombres, fechas de nacimiento y direcciones asociadas con ese SSN. Este seguimiento hace posible que los empleadores encuentren áreas para buscar registros adicionales.

  • Las evaluaciones de antecedentes penales verifican los registros en varias bases de datos locales, estatales, nacionales, federales e incluso internacionales. Algunas evaluaciones de antecedentes penales pueden requerir que envíe sus huellas dactilares.

  • Las evaluaciones de registros públicos pueden buscar registros de vehículos motorizados, historial de manejo, historial de crédito, registros de bancarrota, registros de compensación laboral, registros civiles y, a veces, registros médicos.

  • Las verificaciones y las evaluaciones de credenciales verifican la exactitud de su educación o título recibido, empleo anterior, certificaciones o licencias profesionales, referencias profesionales y registros de servicio militar.

  • Los exámenes de sustancias controladas son realizados por un proveedor de atención médica para garantizar que su empleo cumpla con las políticas de toda la empresa sobre sustancias ilícitas.

  • Las pruebas de detector de mentiras o polígrafo solo pueden ser requeridas por empresas que brindan servicios de seguridad o fabrican o distribuyen sustancias controladas.

  • Las evaluaciones previas al empleo son pruebas que su empleador potencial puede pedirle que realice para determinar sus habilidades en relación con el puesto.

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Cómo prepararse para la evaluación previa al empleo

Use estos seis pasos para prepararse para cualquier evaluación previa al empleo que su empleador potencial pueda requerir:

  1. Ejecute una verificación de antecedentes sobre usted mismo.

  2. Reportar información inexacta.

  3. Notifique sus referencias.

  4. Se honesto.

  5. Revisa tus redes sociales.

1. Ejecute una verificación de antecedentes sobre usted mismo

Solicitar verificaciones de antecedentes sobre usted mismo lo ayudará a determinar qué posibles empleadores podrían observar en sus registros. Según el trabajo, es posible que desee obtener registros de diferentes fuentes. Por ejemplo, si está solicitando un puesto como conductor de reparto, considere solicitar sus registros de manejo y de vehículos motorizados para asegurarse de que la información sea precisa.

2. Reportar información inexacta

Las evaluaciones previas al empleo ocasionalmente pueden producir datos incorrectos si algo se archivó incorrectamente. Si descubre información inexacta en su evaluación, debe informarlo de inmediato a la autoridad correspondiente. También puede notificar a su empleador potencial que la pantalla es incorrecta y ofrecer prueba de inexactitud si es posible. Por ejemplo, si tiene un nombre común, un gerente de contratación puede solicitar un informe que produzca la información de otra persona. Para evitar que esto suceda, verifique su SSN, dirección actual e historial de empleo con un empleador potencial antes de que soliciten un informe.

3. Notifica tus referencias

Como parte de una evaluación, un empleador potencial puede comunicarse con sus referencias. Debe informar a sus árbitros que deben esperar una llamada telefónica o un correo electrónico de un representante de la empresa. Notificar a sus referencias puede ayudarlos a prepararse para una conversación en la que puedan verificar con precisión su historial laboral. Proporcione a sus referencias su currículum más reciente y la descripción del trabajo para que tengan contexto para la conversación.

4. Sé honesto

Si hay algo en su historial que podría eliminarlo del proceso de solicitud, háblelo con el gerente de contratación y explíquele cómo está tomando medidas para mejorar. Ser honesto demostrará su confiabilidad a los empleadores potenciales.

5. Revisa tus redes sociales

A veces, los reclutadores revisarán sus cuentas de redes sociales durante el proceso de contratación. Examine sus cuentas personales y cambie su configuración de privacidad si hay alguna información que preferiría mantener en privado.

Tipos de evaluaciones previas al empleo

Algunos empleadores pueden distribuir pruebas previas al empleo. Estas son formas objetivas y estandarizadas de recopilar información sobre su capacidad para desempeñarse en el lugar de trabajo. Los tipos comunes de evaluación previa al empleo incluyen:

  • Las pruebas de personalidad identifican sus rasgos de personalidad. Estos resultados pueden ayudar a su empleador a determinar si encaja en la cultura del lugar de trabajo, y ciertos rasgos pueden indicar un mejor desempeño en ciertos roles. Por ejemplo, los vendedores tienden a ser extrovertidos y asertivos.

  • Las pruebas de habilidades miden . Las pruebas de habilidades blandas pueden incluir preguntas para determinar su capacidad para comunicarse de manera efectiva o resolver problemas. Las preguntas sobre habilidades duras generalmente se relacionarán con el rol. Por ejemplo, una prueba para un programador de computadoras podría incluir preguntas sobre un lenguaje de codificación específico.

  • Las pruebas de aptitud pueden medir una amplia variedad de habilidades cognitivas, pero las pruebas más comunes evalúan el pensamiento crítico, la atención a los detalles o la capacidad de aprender y aplicar nueva información.

  • Las pruebas de conocimientos laborales miden su experiencia técnica o teórica en un campo específico, como técnicas de marketing o principios contables.

  • Las pruebas de integridad determinan su confiabilidad al hacer preguntas sobre la ética en el lugar de trabajo. Las preguntas comunes incluyen: “¿A menudo está de acuerdo con las políticas de su empleador?” o, “¿Crees que a veces es aceptable tomar un largo almuerzo?”

  • Las pruebas de inteligencia emocional muestran qué tan bien desarrolla relaciones y comprende las emociones, que son habilidades que puede necesitar en una variedad de posiciones. Estas pruebas pueden pedirle que responda con “De acuerdo” o “Desacuerdo” a afirmaciones como “Acepto la responsabilidad de mis acciones” o “Considero el impacto de mis decisiones en otras personas”.

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