¿Qué es una oferta de trabajo contingente?

Las ofertas de trabajo contingentes brindan a los profesionales oportunidades de trabajo en un período de tiempo rápido en comparación con el proceso típico de selección de candidatos. Los empleadores usan ofertas de trabajo contingentes para asegurar candidatos de primer nivel antes de completar el proceso de selección. Al obtener más información sobre las ofertas de trabajo contingentes, puede determinar qué significa recibir una y cómo responder a un empleador.

En este artículo, definimos las ofertas de trabajo contingentes, revelamos por qué los empleadores podrían usarlas, discutimos algunas ventajas y desventajas, revisamos los factores utilizados en las ofertas de trabajo contingentes y brindamos consejos sobre cómo aceptar una oferta de trabajo contingente.

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¿Qué es una oferta de trabajo contingente?

Una oferta de trabajo contingente, también llamada oferta de trabajo condicional, permite a los empleadores asegurar candidatos de trabajo calificados. Realizan verificaciones de antecedentes, verificaciones de referencias y otras evaluaciones para determinar la elegibilidad de un candidato. Las ofertas de trabajo contingentes pueden ocurrir para puestos permanentes. Sin embargo, también son comunes para trabajos por contrato, colocaciones temporales, trabajos especializados y pasantías.

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Por qué los empleadores podrían usar ofertas de trabajo contingentes

Los empleadores pueden usar ofertas de trabajo contingentes por varias razones, que incluyen:

  • Para confirmar las calificaciones de un candidato. Una oferta de trabajo contingente permite a los empleadores asegurar un candidato de trabajo antes de completar una verificación de referencia para verificar su experiencia laboral y educación previas.

  • Para asegurar candidatos antes de la reubicación. Los empleadores pueden proporcionar una oferta de trabajo contingente para asegurar candidatos que viven demasiado lejos para viajar. Esto les ayuda a adquirir talento de primer nivel y al mismo tiempo utilizar la contingencia para esperar para contratarlos oficialmente hasta que puedan conocerlos en persona y evaluar sus rasgos agradables.

  • Para garantizar la salud de un candidato. Las ofertas de trabajo contingentes permiten a los empleadores exigir que el candidato obtenga un examen físico antes de poder emplearlo oficialmente. Estos exámenes pueden verificar la salud del candidato y garantizar que no tenga condiciones de salud que le impidan cumplir con sus funciones laborales.

  • Para determinar los antecedentes penales de un candidato. Algunos trabajos pueden requerir una verificación de antecedentes penales de todos los candidatos para garantizar que no hayan cometido delitos que los hagan no aptos para el puesto. Las verificaciones de antecedentes penales pueden tomar una cantidad significativa de tiempo durante el proceso de contratación, por lo que los empleadores brindan ofertas de trabajo contingentes a los candidatos para asegurar el talento antes de recibir los resultados.

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Ventajas de una oferta de trabajo contingente

Algunas ventajas de aceptar una oferta de trabajo contingente incluyen:

  • Demuestra tu empleabilidad. Las ofertas de trabajo contingentes muestran el afán de un empleador por contratarlo, incluso sin la realización de pruebas o controles específicos.

  • Acelera el proceso de contratación. Por lo general, los empleadores completan verificaciones de antecedentes, verificaciones de referencias o pruebas de drogas incluso antes de invitar a los candidatos a unirse a su empresa. Las ofertas de trabajo de contingencia le permiten obtener un acuerdo de trabajo verbal o escrito antes de que comience el proceso.

  • Le ayuda a mantener sus opciones abiertas. Debido a que las ofertas de trabajo contingentes no garantizan el empleo hasta que se devuelvan todos los cheques, puede continuar presentando solicitudes y asistiendo a entrevistas con otras empresas. Esto es especialmente importante si todavía está esperando noticias de su elección de trabajo principal, ya que le brinda seguridad laboral temporal.

Desventajas de una oferta de trabajo contingente

Algunas posibles desventajas de aceptar una oferta de trabajo contingente pueden incluir:

  • Esperando para empezar a trabajar. Aunque las ofertas de trabajo contingentes aceleran el proceso de contratación al permitir que los candidatos acepten ofertas antes de que los empleadores realicen los controles necesarios sobre sus calificaciones, el proceso para realizar estos controles podría afectar la fecha real de inicio de su trabajo.

  • Potencial de empleo limitado. Una oferta contingente podría no garantizarle un empleo permanente. Algunas ofertas de trabajo contingentes tienen fechas específicas de inicio y finalización, especialmente para trabajadores calificados. Sin embargo, puedes usar esto como una oportunidad para ganar experiencia laboral, ampliar tu red profesional y ganarte la vida.

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Contingencias comunes

Los empleadores suelen utilizar varios factores de contingencia diferentes para determinar las calificaciones de un candidato para trabajar en su empresa. Estos son algunos ejemplos de posibles contingencias y los tipos de situaciones en las que los empleadores las utilizan:

Examen físico

Algunos empleadores requieren que los empleados se realicen exámenes físicos antes de comenzar su empleo para determinar si están en buena forma física para cumplir con sus funciones de manera efectiva.

Por ejemplo, los pilotos de líneas aéreas se someten a exámenes de salud física y mental para que los empleadores sepan que pueden llevar a los pasajeros a salvo a su destino.

Reubicación

La reubicación también se considera un factor en las ofertas de trabajo contingentes. Si los nuevos empleados actualmente viven demasiado lejos de la ubicación de su empleador, los empleadores deben saber que tienen los medios para viajar y encontrar un lugar para vivir antes de que puedan comenzar su trabajo.

Por ejemplo, un consultor político recibe una oferta de trabajo contingente para trabajar en una campaña política en Washington, DC Recibirá un contrato de un año si puede mudarse dentro de dos semanas.

Examen de drogas

Las pruebas de drogas son otra condición que los empleadores utilizan para controlar la aptitud mental y física de sus empleados. Es posible que un candidato deba ir a un centro de pruebas de drogas para proporcionar una muestra de orina o sangre antes de que pueda comenzar el nuevo trabajo.

Algunos empleadores también requieren que los empleados existentes participen en pruebas mensuales de drogas.

Licencia de conducir comercial

Algunos trabajos pueden requerir una licencia de conducir comercial. Los empleadores pueden necesitar ver la licencia y cualquier documento relevante, o el candidato debe completar la capacitación necesaria para recibir la licencia.

Por ejemplo, una empresa de camiones podría proporcionar una oferta de trabajo contingente que establezca que el candidato podrá comenzar a trabajar tan pronto como reciba su licencia de camiones Clase B.

Verificación de antecedentes y toma de huellas dactilares

Los empleadores utilizan la verificación de antecedentes y la toma de huellas dactilares para determinar los antecedentes penales de un candidato. Este es un factor común en las ofertas de trabajo contingentes porque las verificaciones de antecedentes tardan en procesarse y los candidatos tienen que ir a una agencia de aplicación de la ley para que les tomen las huellas dactilares si aún no están en el sistema.

Por ejemplo, un candidato para un puesto de tutor puede recibir una oferta de trabajo contingente mientras el empleador realiza una verificación exhaustiva de antecedentes para asegurarse de que pueda trabajar con niños.

Verificación de crédito

Los empleadores pueden incluir una verificación de puntaje de crédito como un componente necesario en una oferta de trabajo contingente. Esto es especialmente importante para los roles que pueden manejar dinero o usar una tarjeta de crédito de la empresa para completar las tareas diarias.

Por ejemplo, un candidato puede recibir una oferta de trabajo contingente para trabajar para un planificador de eventos. Su trabajo requerirá que usen una tarjeta de crédito de la empresa para comprar decoraciones para los espacios del lugar, de modo que el empleador pueda verificar su puntaje de crédito para ver cómo manejan sus finanzas.

Verificación de referencia

Lo más probable es que un empleador solicite información de contacto para referencias durante o después de una entrevista. Los controles de referencia ayudan a los empleadores a verificar el nivel de habilidad, las experiencias profesionales e incluso los antecedentes educativos.

Por ejemplo, un empleador podría darle a un candidato una oferta de trabajo contingente antes de confirmar sus cinco años de experiencia trabajando como especialista en TI.

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Contingencias comunes para las agencias de empleo

Las agencias de empleo brindan varias opciones de empleo, incluido el trabajo por contrato, la contratación temporal o el empleo estacional. Debido a la naturaleza de sus servicios, las agencias de empleo pueden aceptar candidatos para entrevistar para puestos con sus clientes y posiblemente incluso colocarlos en una empresa antes de completar los siguientes componentes:

  • entrevista en persona

  • verificación de antecedentes

  • Reubicación

  • Examen de drogas

  • Examen físico

Consejos sobre qué hacer cuando recibe una oferta de trabajo contingente

Aquí hay algunas cosas importantes que debe hacer cuando recibe una oferta de trabajo contingente:

  • Ser positivo. Recibir una oferta de trabajo contingente es algo bueno porque probablemente significa que un empleador está tan impresionado con sus calificaciones que quiere asegurar su empleo antes de completar los procedimientos de contratación típicos.

  • Agradéceles la oferta. Agradecer a un empleador después de recibir una oferta de trabajo condicional ayuda a mejorar su credibilidad profesional y también le permite expresar su gratitud por sus esfuerzos de contratación.

  • Revise los términos de su oferta. Revise los términos de su oferta de trabajo contingente, ya que es posible que deba completar una prueba de drogas, un examen físico, tomar las huellas dactilares u obtener una licencia de conducir comercial antes de una fecha específica.

  • Pregunte cuándo puede esperar recibir una respuesta. Si no necesita hacer nada al aceptar su oferta de trabajo contingente, pídale a su empleador una fecha estimada en la que habrán completado sus verificaciones de antecedentes, referencias y crédito. Esto es importante porque le brinda un cronograma para hacer un seguimiento con ellos.

  • Escriba cualquier pregunta adicional que pueda tener. Este período de espera puede brindarle tiempo adicional para preparar preguntas importantes sobre los términos de su empleo.

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