¿Qué es una marca de equipo? Definición y Beneficios

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 8 de octubre de 2021

Muchas personas están familiarizadas con las marcas personales que construyen sus imágenes individuales, pero las empresas utilizan cada vez más el concepto para crear marcas de equipo. Una marca de equipo es una estrategia poderosa que puede establecer consistencia, unificar a los empleados y ayudarlo a atraer a los clientes. Si está considerando crear una marca de equipo para su organización, puede beneficiarse al aprender más sobre este concepto y por qué es beneficioso. En este artículo, explicamos qué es una marca de equipo, discutimos sus beneficios y brindamos preguntas que puede hacerse al construir una marca de equipo.

¿Qué es una marca de equipo?

Una marca de equipo es un conjunto de valores que guían las acciones de su equipo. Estos principios influyen en la toma de decisiones del día a día y proporcionan un marco para completar proyectos. El objetivo de una marca de equipo es unificar a los miembros y garantizar que mantengan estándares consistentes y de alta calidad. Por ejemplo, la marca de un equipo podría enfatizar la importancia de la satisfacción del cliente. Este principio puede alentar a los miembros a escuchar las inquietudes de los clientes y trabajar de manera eficiente para obtener resultados rápidos. También permite que los miembros del equipo compartan un objetivo común, lo que facilita la colaboración eficaz.

Otro propósito de una marca de equipo es definir cómo los que están fuera de su organización ven a su equipo. Muchas empresas descubren que presentar una imagen unificada puede generar confianza en el consumidor. Por ejemplo, si demuestra que los miembros de su equipo trabajan juntos para ofrecer los mejores resultados posibles, puede aumentar su atractivo para los clientes potenciales.

¿Cómo se usa la marca de un equipo?

Aquí hay algunos pasos que puede seguir para usar una marca de equipo de manera efectiva:

1. Desarrollar un conjunto de valores fundamentales

Antes de crear una marca de equipo, considere desarrollar un conjunto de valores fundamentales. Establecer lo que quiere que su equipo se esfuerce por lograr proporciona coherencia y evita malentendidos. Puede comenzar por pensar qué creencias son más importantes para su empresa. Luego, intente preguntar a los miembros del equipo qué valoran y cómo quieren incorporar esos valores en su trabajo. Elija los valores que mejor se alineen con las creencias de su empresa y resuenen con los miembros de su equipo.

2. Construya la marca de su equipo internamente

Una vez que establezca valores fundamentales, puede comenzar a construir la marca de su equipo internamente. Muchas empresas promueven sus principios incorporándolos a las actividades del día a día. Por ejemplo, si uno de sus valores se centra en la innovación, puede reservar tiempo cada semana para que los miembros del equipo investiguen las últimas noticias de la industria. También puede animar activamente a los empleados a compartir nuevas ideas durante las reuniones. Estos ajustes activos le permiten practicar sus principios y establecerlos en la rutina diaria de su equipo.

3. Muestre la marca de su equipo a los demás

Cuando los empleados se familiaricen con la marca de su equipo, puede comenzar a mostrársela a los demás. Anunciar los valores fundamentales de su equipo es una forma poderosa de conectarse con clientes y proveedores porque hace que su empresa sea más agradable. Por ejemplo, si la marca de su equipo se enfoca en principios ecológicos, puede mostrar su dedicación anunciando que su oficina limita el desperdicio. Aunque es posible que esta afirmación no se relacione directamente con sus productos, demuestra que su equipo se preocupa por la comunidad. Puede resonar especialmente con los clientes que se preocupan por el medio ambiente, lo que podría llevarlos a confiar en usted antes que en la competencia.

4. Haz crecer la marca de tu equipo

Es importante mantener la coherencia de la marca de su equipo, especialmente a medida que las personas ajenas a su organización se familiaricen con ella. Puede reiterar los principios clave al continuar implementándolos tanto interna como públicamente. También puede incorporar los valores en las sesiones de orientación para asegurarse de que los nuevos empleados entiendan la marca de su equipo tan pronto como comiencen. A medida que refuerce la marca de su equipo, considere dejar que evolucione a medida que cambia su industria. Por ejemplo, si un nuevo desarrollo hace que sus clientes y empleados se apasionen más por la justicia social, es posible que desee que sus valores reflejen ese cambio.

Beneficios de la marca de equipo

Un beneficio importante de tener una marca de equipo es que ayuda a los empleados a sentir que pertenecen. Cuando los miembros del equipo comparten los mismos valores y objetivos, a menudo les resulta más fácil colaborar y resolver las diferencias. Esta camaradería puede elevar la moral, haciendo que su lugar de trabajo se sienta más cómodo para los empleados actuales. Incluso puede atraer a los nuevos empleados cuando ven que su empresa es un lugar amigable para trabajar.

Una marca de equipo también es beneficiosa porque mejora la imagen de una organización. Al resaltar lo que representa su equipo, puede conectarse con clientes que comparten sus valores. La marca de su equipo puede incluso mostrar a los proveedores y partes interesadas que trabajar con su empresa es una buena idea. Por ejemplo, si su equipo enfatiza su competitividad, los inversores podrían estar más dispuestos a financiar su operación.

Preguntas que debe hacerse al construir una marca de equipo

Aquí hay algunas preguntas que puede hacerse cuando esté listo para comenzar a construir la marca de su equipo:

¿A quién sirves?

Pensar en a quién sirve su equipo puede ayudarlo a determinar qué valores enfatizar. Por ejemplo, si su empresa se dirige a una población mayor, investigue qué le importa a su público objetivo. Si descubre que sus clientes potenciales priorizan los precios bajos, la marca de su equipo podría enfocarse en brindar productos de alta calidad a costos asequibles.

Cuando piense en a quién sirve, considere a aquellos que no sean sus clientes. Muchas empresas intentan apelar a las partes interesadas para mantener relaciones sólidas, por lo que la marca de su equipo podría priorizar los comentarios de las partes interesadas. Al establecer sus valores, también puede considerar a sus proveedores para asegurarse de que siempre quieran asociarse con usted.

¿Qué valora tu equipo?

Determinar lo que valoran sus empleados puede proporcionar a la marca de su equipo embajadores fuertes. Por ejemplo, podrían priorizar la transparencia que puede traducirse en una comunicación abierta sobre proyectos internos y honestidad con los clientes. Cuando incorpora valores que realmente les apasionan, es más probable que los empleados los practiquen y promuevan.

¿Cómo planeas hacer crecer la marca de tu equipo?

Mientras piensa en los valores, considere cómo los implementaría. Puede usar estrategias como sesiones de capacitación para empleados, ajustes de rutina y anuncios. Si cree que implementar un valor específico sería demasiado desafiante, puede aprovechar esta oportunidad para hacer que sus objetivos sean más realistas. Por ejemplo, si su empresa quiere mostrar su pasión por el medio ambiente pero utiliza productos químicos peligrosos, podría considerar revisar sus prácticas antes de implementar una marca de equipo ecológica.

¿Cómo son las marcas de los equipos de la competencia?

Si bien desea crear una marca de equipo que sea única para su empresa, puede ser beneficioso analizar a sus competidores. Vea cómo es la cultura de su empresa y cómo podría diferir de la suya. Si le gusta un principio que utilizan, puede adaptarlo a su estrategia en consecuencia. También puede encontrar que a la marca de su equipo le falta algo que los clientes valoran y agregarlo a la suya.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.