¿Qué es una Maestría en Recursos Humanos? Definición y preguntas frecuentes

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 18 de octubre de 2021

Los recursos humanos (HR) son una parte importante de la administración empresarial que gestiona los procesos de cara a los empleados de una empresa. Los profesionales que deseen seguir una carrera en la gestión de recursos humanos pueden beneficiarse de un título de posgrado, como una maestría en recursos humanos. Si planea trabajar en el campo de los recursos humanos, es posible que desee obtener más información sobre qué es una maestría en recursos humanos y cómo puede ayudarlo.

En este artículo, respondemos preguntas comunes sobre la maestría en recursos humanos, incluidos cuáles son sus requisitos de admisión, qué cursos incluye, qué oportunidades laborales puede brindar y cuánto tiempo lleva completarla.

¿Qué es un MS en recursos humanos?

Una maestría en recursos humanos es una maestría en ciencias que se enfoca en el conocimiento necesario para administrar los procesos de recursos humanos de una empresa. Muchos profesionales de negocios optan por completar una maestría en recursos humanos para continuar su educación después de obtener su título de licenciatura. Una maestría en recursos humanos puede ayudar a brindar a los futuros profesionales de recursos humanos un conocimiento profundo de los aspectos más importantes de recursos humanos, que incluyen:

  • Cultura organizacional

  • Gestión de salarios y beneficios

  • Adquisición y retención de empleados

  • Formación y desarrollo

  • Análisis de negocio

  • Liderazgo

¿Cuáles son los requisitos de admisión para una maestría en recursos humanos?

Los requisitos de ingreso a la escuela de posgrado a menudo varían según la institución, por lo que es útil investigar las universidades de interés y anotar sus requisitos de admisión específicos. Estos son algunos de los requisitos comunes al aplicar a un programa de MS en recursos humanos:

  • Una licenciatura

  • Una puntuación GRE satisfactoria

  • Transcripciones universitarias

  • Un ensayo de aplicación

  • Una o más cartas de recomendación.

  • Solicitudes de becas o ayuda financiera

  • Un currículum que muestre experiencia profesional y logros.

  • Entrevistas con docentes del programa de posgrado

  • Una tarifa de solicitud

¿Por qué obtener una maestría en recursos humanos?

El campo de los recursos humanos se está expandiendo para incluir nuevas tecnologías y técnicas, y una maestría en recursos humanos puede permitir que los profesionales adquieran las habilidades para liderar un departamento de recursos humanos moderno. Estas habilidades incluyen cosas como gestión de nómina, cumplimiento legal y análisis. Los estudiantes de maestría también pueden adquirir las habilidades blandas necesarias para la gestión de recursos humanos, como liderazgo, comunicación, resolución de problemas y hablar en público.

Una carrera en la gestión de recursos humanos puede ser una opción atractiva para muchos profesionales, ya que es una parte cada vez más importante de las empresas grandes y pequeñas. La Oficina de Estadísticas Laborales proyecta un aumento del 9% en la demanda de gerentes de recursos humanos entre 2020 y 2030. Los gerentes de recursos humanos también reportan un salario base promedio de $ 68,960 por año.

¿Qué cursos incluye una maestría en recursos humanos?

Algunos de los cursos que puede completar en este programa de grado incluyen:

Adquisición y retención de talento

Estos cursos preparan a los estudiantes para cumplir con las necesidades de contratación de empleados de una empresa. Pueden aprender cómo analizar los requisitos de contratación de una empresa y cómo encontrar empleados con las calificaciones adecuadas. También pueden aprender a programar y realizar entrevistas de empleados, cómo completar nuevos documentos de empleo, cómo crear anuncios de trabajo y cómo completar exámenes de detección de drogas y verificaciones de antecedentes.

Gestión del rendimiento

En los cursos de gestión del rendimiento, los estudiantes aprenden a relacionarse con la fuerza laboral de una empresa para aumentar el rendimiento. Pueden estudiar cómo navegar negocios a través de fusiones y cambios de gestión significativos y cómo crear culturas organizacionales saludables. Estos cursos también pueden incluir lecciones sobre psicología del comportamiento.

Compensación y beneficios

Los programas de compensación y beneficios son una parte común de la gestión de recursos humanos, y estos cursos preparan a los estudiantes para supervisar estos procesos. Pueden estudiar cómo desarrollar programas de compensación para empresas teniendo en cuenta las tendencias actuales de salarios y beneficios. Los temas adicionales pueden incluir las normas legales que rigen la compensación y los detalles del desarrollo y mantenimiento de los programas de jubilación y los beneficios del seguro de salud.

análisis de recursos humanos

Las clases de análisis de recursos humanos enseñan a los estudiantes cómo recopilar y monitorear datos relacionados con recursos humanos y cómo usarlos para mejorar el desempeño de una organización. Pueden aprender a calcular y evaluar métricas clave de recursos humanos, como la rotación y la retención de empleados. También pueden aprender a utilizar los datos para medir el éxito de la productividad o las iniciativas de contratación.

Relaciones laborales

Los estudiantes que estudian las relaciones con los empleados aprenden cómo aumentar la productividad y el compromiso. Algunos de estos métodos incluyen organizar actividades de formación de equipos, identificar problemas de productividad y abordar las preguntas de los empleados. Los estudiantes en los cursos de relaciones laborales también pueden aprender sobre el diseño de políticas disciplinarias y la adopción de medidas disciplinarias.

tecnología de recursos humanos

La tecnología está cambiando rápidamente los procesos de recursos humanos, y los cursos de tecnología de recursos humanos enseñan a los estudiantes de maestría sobre las tecnologías actuales que los departamentos de recursos humanos utilizan para administrar su personal. Estas tecnologías pueden incluir gestión de rendimiento de retroalimentación continua, plataformas de nómina y beneficios, software de colaboración y programas de incorporación automatizados. Otras tecnologías relacionadas con recursos humanos incluyen software de gestión de salud y bienestar y plataformas específicas que rastrean las métricas de recursos humanos.

Diversidad e inclusión

Las políticas de diversidad e inclusión son una parte cada vez más importante de la gestión de recursos humanos, y pueden formar parte de una educación de nivel de maestría en recursos humanos. Estos cursos enseñan a los futuros profesionales de recursos humanos a crear entornos de trabajo justos e inclusivos para todos los empleados. Los estudiantes de estos cursos también pueden examinar la capacitación en diversidad e inclusión para los empleados.

Ley de Empleo

Las leyes locales, estatales y federales a menudo tienen un impacto significativo en la forma en que las empresas estructuran las interacciones con sus empleados. En los cursos de derecho laboral, los estudiantes estudian regulaciones y leyes importantes que pueden afectar su trabajo. Esto incluye estándares legales, regulaciones locales de compensación y problemas de despido injustificado. También pueden estudiar la compensación del trabajador por lesiones en el lugar de trabajo y las pólizas de seguro.

Capacitación

Muchos profesionales de recursos humanos asumen un papel de liderazgo en la capacitación de nuevos empleados, y muchos programas de MS en recursos humanos incluyen clases que enseñan a los estudiantes cómo llevar a cabo una capacitación efectiva. Estos estudiantes estudian diferentes estilos de aprendizaje, hablar en público y habilidades de presentación. También pueden aprender a realizar capacitación en software y tecnología y etiqueta en el lugar de trabajo.

Gestión de proyectos

Algunos estudiantes pueden estudiar técnicas y estrategias de gestión de proyectos. Esto puede ayudar a preparar a los profesionales de recursos humanos para dirigir un departamento completo hacia un objetivo común. Pueden aprender a administrar presupuestos, organizar fuerzas de trabajo, delegar responsabilidades, cumplir con los plazos y mantener la documentación de sus actividades. También pueden aprender a trabajar con el liderazgo de la empresa, lo que incluye recibir y seguir instrucciones e informar sobre el progreso.

¿Cuáles son las diferencias entre un MS en recursos humanos y un MBA?

Muchos profesionales de negocios, incluido el personal de recursos humanos, eligen continuar su educación obteniendo un MBA o una Maestría en Administración de Empresas, en lugar de una maestría en recursos humanos. Un MS en recursos humanos y un MBA tienen algunos cursos en común, pero existen varias diferencias importantes entre los dos títulos. Mientras que un programa de maestría en recursos humanos se enfoca en una descripción general detallada de la gestión de recursos humanos, un MBA tiene un enfoque mucho más amplio que puede capacitar a los estudiantes en muchos aspectos de las operaciones comerciales.

Algunos cursos que los estudiantes pueden tomar al obtener un MBA incluyen finanzas, contabilidad, economía, gestión empresarial y marketing. Estas clases pueden ser valiosas para aquellos que no estudiaron negocios mientras obtenían su título universitario. Si ya aprendió los fundamentos de los negocios y planea trabajar en recursos humanos, una maestría en administración de recursos humanos puede brindarle un conocimiento más detallado y práctico de sus tareas futuras. Sin embargo, si no está seguro de que los recursos humanos sean el campo en el que desea trabajar, un MBA puede prepararlo para múltiples trayectorias profesionales, incluidos los recursos humanos.

¿Cuánto tiempo lleva completar una maestría en recursos humanos?

La cantidad de tiempo requerido para completar una maestría varía según el individuo y, a menudo, depende de si es un estudiante de medio tiempo o de tiempo completo. Los estudiantes de tiempo completo a menudo tardan dos años en graduarse de un programa de maestría, mientras que los profesionales pueden tardar más en completar sus títulos mientras trabajan a tiempo parcial. Si eres un estudiante de tiempo completo y deseas completar tu maestría en menos de dos años, algunas instituciones ofrecen programas acelerados que pueden permitirte hacerlo. Por el contrario, muchas universidades ofrecen clases en línea o híbridas que permiten a los profesionales que trabajan asistir a clases que se alinean con sus horarios.

¿Qué trabajos puedes obtener con una maestría en recursos humanos?

Estos son algunos títulos de trabajo para los que los graduados de maestría en recursos humanos pueden ser elegibles:

  • Gerente de recursos humanos: los gerentes de recursos humanos dirigen los departamentos de recursos humanos y supervisan funciones como el reclutamiento, la compensación, la capacitación y las cuestiones de cumplimiento.

  • Director de aprendizaje: los directores de aprendizaje son funcionarios de alto rango que supervisan las prácticas de capacitación y educación de su empresa.

  • Gerente de compensación y beneficios: los gerentes de compensación y beneficios son personal especializado en recursos humanos que supervisan las operaciones de salarios y beneficios de su empresa.

  • Consultor de relaciones laborales: los consultores de relaciones laborales son empleados de recursos humanos que asesoran a sus líderes sobre las políticas de los empleados y median en las disputas entre los empleados y las empresas.

  • Vicepresidente de recursos humanos: los vicepresidentes de recursos humanos son empleados senior de recursos humanos que supervisan las operaciones de recursos humanos de su empresa y reportan al liderazgo ejecutivo.

  • Gerente de capacitación y desarrollo: los gerentes de capacitación y desarrollo son profesionales senior de recursos humanos que evalúan los requisitos de capacitación de su organización y crean programas de capacitación para satisfacerlos.

  • Director de diversidad: los directores de diversidad son responsables de dar forma a las políticas de contratación y promoción de la empresa para garantizar una cultura empresarial diversa y equitativa.

  • Gerente de reclutamiento: los gerentes de reclutamiento supervisan las prácticas de reclutamiento de su empresa, incluida la ubicación, el contacto y la entrevista de posibles candidatos.

  • Especialista en relaciones públicas: Los especialistas en relaciones públicas trabajan para crear una imagen pública positiva de su institución y mantenerla en el tiempo.

  • Analista de cumplimiento e informes: los analistas de cumplimiento e informes trabajan para informar a los líderes de su empresa sobre las regulaciones legales relevantes e informarles sobre los cambios y desarrollos en esta área.

Consejos para elegir una maestría en recursos humanos

Considere estos consejos cuando busque un programa de maestría en recursos humanos:

  • Comprenda sus objetivos: cuando busque un programa de maestría, a menudo es útil hacer una lista de sus objetivos profesionales y sus necesidades de programación. Esto puede ayudarlo a elegir un programa que le permita trabajar a su propio ritmo y puede ayudarlo a elegir qué clases tomar.

  • Encuentre una especialización: muchos programas ofrecen especializaciones para sus estudiantes, que incluyen compensación, contratación, derecho laboral y capacitación. Si este es el caso de su programa, considere sus objetivos profesionales y elija la especialización que podría ser más útil para alcanzarlos.

  • Busque ayuda financiera: el costo a veces puede ser un obstáculo para aquellos que buscan obtener una maestría. Para mitigar esto, considera investigar todas las universidades que te interesen y encontrar aquellas que ofrezcan programas de becas o ayuda financiera. También puede buscar becas no afiliadas a la universidad a través de organizaciones y fundaciones sin fines de lucro.

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