¿Qué es una entrevista digital? Cómo preparar

Con los avances tecnológicos de hoy en día y un entorno profesional cambiante, las reuniones en persona se han convertido en solo una de las formas de realizar entrevistas. Las entrevistas en línea y en video ahora le permiten conectarse con más empresas y completar entrevistas convenientemente.

En este artículo, discutimos las entrevistas digitales, sus beneficios y cómo prepararse para una.

¿Qué es una entrevista digital?

Una entrevista digital es una entrevista en línea en la que los candidatos chatean en vivo a través de una cámara web con un empleador potencial o se graban a sí mismos respondiendo preguntas, que un equipo de contratación revisaría más tarde a su conveniencia.

Algunas entrevistas digitales utilizan un estilo pregrabado, donde los candidatos responden preguntas preseleccionadas. Normalmente, aparecerá una pregunta en su pantalla y tendrá tiempo para pensar en su respuesta antes de presionar el botón de grabar y tener uno o dos minutos para responder. A veces, las empresas graban previamente a alguien de su equipo haciéndole las preguntas en lugar de mostrar texto en la pantalla, lo que a veces puede hacer que este estilo de entrevista sea más cómodo.

Beneficios de una entrevista digital

Las entrevistas digitales ofrecen muchos beneficios tanto para los empleadores como para los candidatos. Estas son las principales ventajas:

  • Eficiencia

  • Flexibilidad

  • Diversidad

  • Calidad

Eficiencia

Las entrevistas digitales son una forma más eficiente de contratar equipos para seleccionar empleados potenciales. Pueden revisar varias entrevistas en el mismo tiempo que se necesitaría para realizar una entrevista completa en persona. Y las entrevistas pregrabadas permiten que los equipos colaboren con acceso a la misma información para tomar las decisiones de contratación más adecuadas. Esto mejora la eficiencia del proceso de contratación, lo cual es excelente tanto para las empresas como para usted mientras espera una respuesta después de su entrevista.

Flexibilidad

La flexibilidad de las entrevistas digitales en línea, particularmente las pregrabadas, permite a los candidatos completar su entrevista desde cualquier lugar, en cualquier momento que sea conveniente para ellos. Esto elimina la molestia de tratar de programar una entrevista en persona alrededor del horario comercial normal cuando los candidatos empleados pueden no tener disponibilidad. Los gerentes y equipos de contratación también tienen la flexibilidad de revisar entrevistas grabadas donde se ajuste a su horario.

Diversidad

Las empresas pueden llegar a un mayor número de candidatos y a un grupo más diverso de solicitantes. También elimina la necesidad de que los candidatos viajen para la entrevista, lo que probablemente significa que más candidatos postularán y serán considerados para el puesto.

Calidad

Las entrevistas digitales tienen un formato estructurado, lo que aumenta la calidad de las entrevistas y conduce a mejores resultados de contratación. Cuando las preguntas de la entrevista son consistentes para todos los candidatos, hay poco espacio para sesgos no intencionales. Esto significa que es más probable que las empresas comparen a los candidatos de manera equitativa y justa porque se evalúan exactamente con los mismos criterios.

Cómo prepararse para una entrevista digital

La preparación para una entrevista digital es muy similar a la de una entrevista presencial normal. Considere estos consejos para prepararse:

  1. Conozca la historia de la empresa.

  2. Conocer la cultura de la empresa.

  3. Comprender los productos o servicios de la empresa.

  4. Practique la entrevista con anticipación.

  5. Prepare la tecnología antes de conectarla.

  6. Comprueba la configuración de tu fondo.

  7. Vestir apropiadamente.

1. Conoce la historia de la empresa

Como cualquier entrevista, debe asegurarse de investigar la empresa. Conocer la historia de su posible nuevo empleador le brindará excelentes puntos de conversación para su entrevista y le permitirá hacer preguntas más introspectivas, lo que lo ayudará a diferenciarse de los demás candidatos.

Para familiarizarse con la empresa, consulte el sitio web de la empresa. También puede buscar nuevos artículos sobre la empresa para obtener más información sobre sus conexiones con organizaciones benéficas y otras empresas y navegar a través de sus canales de redes sociales para obtener más información sobre su pasado.

2. Conoce la cultura de la empresa

Además de aprender sobre la historia de la empresa, es una buena idea comprender la cultura de la empresa para determinar si cree que es una buena opción para usted y si beneficiaría a la empresa. Los empleadores quieren candidatos con valores y una ética de trabajo que coincida con la suya, por lo que si desea un trabajo en el que pueda crecer y desarrollarse, querrá saber si esa empresa puede brindarle una excelente carrera profesional.

Mirar a través de las redes sociales de la empresa le dará una idea más amplia de qué tipo de cultura promueve la empresa. Muchos empleadores también aludirán a esto en la descripción del trabajo. Lea la publicación de trabajo nuevamente para buscar detalles sobre la cultura, como una oficina más relajada con días de trabajo desde casa, o su necesidad de un candidato que pueda manejar plazos ajustados y horas extra.

Leer las reseñas de los empleados en línea también puede brindarle una visión muy sincera de las fortalezas y debilidades de la cultura de la empresa para determinar si es la adecuada para usted.

3. Comprender los productos o servicios de la empresa

Los empleadores a menudo preguntan a los candidatos sobre su conocimiento del servicio o producto que ofrece la empresa para medir el nivel de interés del candidato en la empresa. Sonar informado durante la entrevista incluye saber lo que ofrece la empresa, comprender para qué problemas sus ofertas brindan una solución y comprender qué valor brinda la empresa a los consumidores, colocándola por encima de la competencia.

Para conocer las ofertas de la compañía, siga estos pasos:

  • Lea las páginas de productos o servicios.

  • Lea blogs relacionados sobre sus ofertas.

  • Busque las principales empresas de la industria para obtener información sobre la competencia.

  • Visite sitios para leer reseñas de empresas y ver lo que dicen los clientes sobre la empresa y sus ofertas.

Al determinar cómo la empresa supera a su competencia, busque cómo el producto o servicio se diferencia en términos de calidad, precio, conveniencia u otros factores similares. La experiencia del cliente también es importante, así que busque formas únicas en que la empresa atiende a sus clientes para brindar una mejor experiencia.

4. Practica la entrevista con anticipación

Para reducir la posible falta de naturalidad de hablar frente a una cámara, se recomienda encarecidamente que realice una entrevista de práctica con anticipación. Grábate haciendo preguntas comunes que el gerente de contratación puede hacerte durante la entrevista. Esto te ayudará a sentirte más cómodo hablando a la cámara y puedes continuar practicando hasta que suenes natural y te sientas listo. También puede pedirle a un amigo o cónyuge que realice una entrevista simulada con usted.

Practicar es aún más importante por el hecho de que las entrevistas digitales están muy estructuradas. Cada candidato responde las mismas preguntas, generalmente en el mismo orden, como cualquier otra persona que se entrevista para el puesto vacante. Esto significa que las preguntas que hace el empleador son de suma importancia para decidir quién obtiene el trabajo, por lo que cuanto más preparado esté, más posibilidades tendrá de impresionar al entrevistador.

Para practicar cómo responder preguntas, familiarícese con las preguntas de entrevista más comunes que puede obtener al buscar preguntas relevantes para el título del trabajo y la industria en línea.

5. Prepara la tecnología antes de conectar

Decide con qué dispositivo te sientes más cómodo para la entrevista. Normalmente, una computadora portátil o computadora funciona mejor que un teléfono o tableta. Verifique que su cámara web y micrófono funcionen correctamente. Por lo general, los servicios de chat de video le permiten probar su equipo antes de la entrevista para asegurarse de que funcione bien. Además, verifique su velocidad y conexión a Internet, y asegúrese de que el dispositivo que elija usar tenga suficiente energía.

6. Verifique la configuración de su fondo

Lo que dices en tu entrevista es importante, pero también lo es tu apariencia. Encuentre una habitación con buena iluminación natural si es posible y mantenga el fondo detrás de usted como una pared en blanco sin imágenes, carteles u otras decoraciones que puedan distraer.

7. Vístete apropiadamente

Así como te vestirías para una entrevista formal en persona, debes esforzarte en cómo vestirte para tu entrevista digital. Uno de los mayores errores que cometen los candidatos durante el proceso de entrevista es vestirse de manera inapropiada. Cada empresa tiene su propia cultura y estándares de vestimenta, por lo que si no está seguro de cómo vestirse para su entrevista, opte por vestirse de manera más formal.

Por lo general, el casual de negocios o modesto es perfecto para una entrevista en video. Esto incluye faldas, pantalones de vestir, blusas, suéteres, chaquetas, mocasines y zapatos de vestir. Aunque es probable que tu entrevistador solo te vea de la cintura para arriba, es una buena idea usar ropa profesional.

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