¿Qué es una carta de recomendación?

Tener a alguien que pueda responder por sus calificaciones y carácter personal puede hacer que los empleadores potenciales tengan más probabilidades de considerarlo para un puesto. La mayoría de las solicitudes de empleo permiten la oportunidad de enumerar referencias o los nombres de antiguos compañeros de trabajo o supervisores que pueden dar fe de sus capacidades como empleado. Sin embargo, una carta de recomendación suele ser más formal y proporciona más detalles que una referencia típica.

Formato de carta de recomendación

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Formato de carta de recomendación

  1. Introducción y declaración de recomendación

  2. Lista de razones específicas por las que los está recomendando para el puesto

  3. Historia personal con evidencia de sus cualidades (habilidades blandas y duras)

  4. Declaración de cierre con información de contacto

  5. Firma

En este artículo, explicaremos qué es una carta de recomendación, por qué podría necesitar una y qué contiene.

¿Qué es una carta de recomendación?

Una carta de recomendación es un documento formal que aborda su idoneidad para un puesto en particular. Las cartas de recomendación difieren de las referencias estándar en que las referencias suelen ser una conversación informal y se pueden realizar por correo electrónico o por teléfono. Los exgerentes, supervisores o mentores suelen ser las personas más adecuadas para solicitar una carta de recomendación, ya que han establecido relaciones laborales con usted y pueden dar fe de sus fortalezas como empleado.

¿Por qué necesitarías una carta de recomendación?

Aunque una lista de referencias en una solicitud suele ser suficiente como recomendación, puede haber ocasiones en las que un empleador potencial requiera una declaración de apoyo más sólida. Los trabajos que implican un alto nivel de confianza o habilidad o que son muy competitivos a menudo requerirán una carta de recomendación. Por ejemplo, si solicita trabajar en los campos financiero o médico, esté preparado para proporcionar una carta junto con su currículum y carta de presentación.

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¿Quién debe escribir cartas de recomendación?

Al seleccionar los escritores de su carta de recomendación, debe considerar…

  • Personas que te conocen profesionalmente y pueden dar fe de tu trabajo y

  • Personas con las que has trabajado hace relativamente poco tiempo y te recordarán

  • Las personas que conoces hablarán positivamente de ti

Es probable que pedir una carta de recomendación a un exsupervisor o propietario de la empresa tenga un impacto más fuerte que una carta de un compañero de trabajo, ya que un exsuperior puede abordar su capacidad para funcionar como parte de un equipo y aceptar instrucciones. Quienquiera que escriba su carta también debe incluir personas que sepa que se tomarán el tiempo para escribir una recomendación sólida y completa.

Si tiene dudas, comuníquese con las personas en su lista para asegurarse de que estén dispuestas y disponibles para escribir una carta de recomendación.

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¿Qué se requiere en una carta de recomendación?

Aunque un escritor de cartas que puede expresar sus pensamientos libremente a menudo escribirá una recomendación más personal y detallada, la mayoría de las cartas deben abordar estos elementos:

  • Tu relación: el primer párrafo debe decir cómo te conoce el escritor y desde cuándo. La carta debe demostrar claramente que tiene un historial de trabajo con la persona que lo recomienda y que está calificado para hablar sobre usted como candidato.

  • Tus habilidades: el escritor debe hablar sobre tus habilidades y logros, proporcionando ejemplos relevantes si es posible. Por ejemplo, si está solicitando ser asistente legal, su escritor de recomendaciones podría abordar su atención a los detalles y las habilidades de relación con el cliente.

  • Tu carácter: La persona que te recomiende debe conocerte lo suficientemente bien como para evaluar tu carácter. Una carta completa podría hablar sobre su confiabilidad y amabilidad hacia sus compañeros de trabajo.

Si bien debe alentar a la persona que escribe su carta a escribir libremente, también puede sugerir formas de crear la carta más beneficiosa para el trabajo que está solicitando. Algunas formas útiles de influir en el contenido de su carta de recomendación incluyen:

  • Enviar la oferta de trabajo. Cuando su escritor de cartas conoce los requisitos exactos de su trabajo deseado, es probable que escriba una carta más enfocada e impactante. Por ejemplo, si el trabajo requiere de alguien que preste atención a los detalles, la carta de recomendación puede hablar de tu conciencia.

  • Incluye tu currículum. Si la persona no ha trabajado con usted durante algunos años, su currículum puede servir como recordatorio. Si lo hace, también puede darles una visión más completa de su historial de empleo, lo que también podría proporcionar material para su carta de recomendación.

  • Recuérdeles sus habilidades y logros. Si ha pasado mucho tiempo desde que trabajó con su escritor de recomendaciones, un recordatorio de sus logros clave puede ayudarlo a escribir una carta más efectiva. Por ejemplo, si su organización anterior lo premió como “Empleado del año” o ayudó a aumentar las ventas en un 15 %, pídale a su recomendador que lo mencione en su carta.

Es importante recordar que le está pidiendo a alguien que le escriba una carta de recomendación como un favor para usted. Asegúrese de darles suficiente tiempo para escribir la carta y ofrézcales toda la ayuda que pueda.

Asegúrese de revisar su carta para asegurarse de que cumpla con los estándares profesionales de ortografía y gramática. También puede pedirle a un amigo o colega que lo revise y proporcione notas. Considere hacer una lista de las modificaciones necesarias y, después de agradecer a la persona que escribió la carta por su tiempo y generosidad, solicítele cortésmente que realice los cambios.

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