¿Qué es un reclutador ejecutivo? Una guía definitiva

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 3 de enero de 2022

Encontrar a los ejecutivos y candidatos adecuados para roles especializados puede ayudar a las organizaciones a contratar personas con valores similares y conjuntos de habilidades específicas. Los reclutadores ejecutivos son profesionales capacitados en esta área para encontrar candidatos para puestos de alto nivel y, a veces, difíciles de cubrir. Aprender sobre el proceso de contratación de ejecutivos puede ayudarlo a decidir si trabajar con estos profesionales puede ayudarlo en su proceso de contratación. En este artículo, discutimos qué es un reclutador ejecutivo, qué tipos de trabajos reclutan, las diferencias entre el reclutamiento ejecutivo y la caza de talentos y compartimos consejos para trabajar con reclutadores ejecutivos.

¿Qué es un reclutador ejecutivo?

Un reclutador ejecutivo es una persona que ayuda a las organizaciones a encontrar profesionales de alto nivel para puestos vacantes. A menudo trabajan para agencias de contratación y se especializan en encontrar, analizar y entrevistar a C-suite o empleados especializados para encontrar una coincidencia específica. Estos profesionales pueden especializarse en una industria en particular o apoyar a empresas en varias industrias. Sus deberes típicos a menudo incluyen:

  • Definición de requisitos: los reclutadores de ejecutivos pueden trabajar con las empresas para comprender los requisitos del puesto y encontrar a los candidatos más calificados, a menudo aquellos que trabajan como ejecutivos para otras empresas.

  • Investigación de candidatos: con los requisitos específicos de los candidatos, los reclutadores ejecutivos buscan redes profesionales para encontrar qué candidatos se aproximan más a la descripción del puesto. Estos profesionales a menudo tienen un grupo de talentos único donde pueden identificar candidatos calificados.

  • Selección de candidatos: los reclutadores ejecutivos a menudo seleccionan a los candidatos realizando entrevistas iniciales o solicitando documentos, como currículums de candidatos. Pueden revisar el historial laboral de los candidatos para asegurarse de que tengan una experiencia positiva en cada uno de sus roles.

  • Proporcionar servicios de contratación: los reclutadores ejecutivos, dado que a menudo trabajan directamente para una organización específica, pueden proporcionar servicios de contratación adicionales. Esto puede incluir la negociación de contratos, la realización de verificaciones de antecedentes o referencias y la preparación de la documentación de contratación.

Ejemplos de trabajos que reclutan

Estos son algunos de los trabajos comunes que encuentran los reclutadores ejecutivos:

1. Director de operaciones

Salario promedio nacional: $84,753 por año

Deberes principales: un director de operaciones es un profesional de negocios que supervisa los procesos y procedimientos de una organización. Discuten las estrategias de la empresa con los empleados de la suite C, como el director ejecutivo (CEO) y el director de operaciones (COO), y determinan la mejor manera en que una empresa puede lograrlas. Esto podría incluir el monitoreo de sistemas y flujos de trabajo, la supervisión de métricas de desempeño y el trabajo con la administración en toda la organización para garantizar que tengan las herramientas necesarias para realizar sus funciones.

2. Director general

Salario promedio nacional: $100,784 por año

Deberes principales: los directores generales son ejecutivos de negocios que a menudo trabajan con los directores ejecutivos para determinar e implementar la estrategia de una organización. A menudo asesoran a la junta directiva sobre qué estrategias o decisiones financieras podrían ser mejores para una empresa. Algunas de sus responsabilidades comunes incluyen escribir planes comerciales, analizar oportunidades de inversión y evaluar oportunidades de ahorro de costos.

3. Director ejecutivo

Salario promedio nacional: $115,626 por año

Deberes principales: los directores ejecutivos suelen ser los ejecutivos de más alto rango en una organización. Estos profesionales determinan las estrategias, la misión y la visión de una empresa y deciden cómo el resto de la cultura de la organización puede respaldarlas. Los directores ejecutivos pueden representar a la empresa en conferencias y eventos, medir el desempeño de otros ejecutivos y trabajar con otros ejecutivos de C-suite para garantizar que sus equipos puedan ejecutar la estrategia deseada dentro del presupuesto.

4. Vicepresidente

Salario promedio nacional: $ 125,597 por año

Deberes principales: los vicepresidentes son profesionales de negocios que supervisan una función específica dentro de una empresa. Las empresas pueden tener roles como vicepresidente de marketing, finanzas, operaciones o ventas. Dependiendo de su área, pueden realizar varias tareas, como garantizar que el departamento pueda operar de manera eficiente dentro de un presupuesto, supervisar las operaciones diarias, diseñar una estructura organizacional y comunicarse con los directores ejecutivos sobre los recursos que puedan necesitar.

5. Jefe de Tecnología

Salario promedio nacional: $ 127,491 por año

Funciones principales: los directores de tecnología son ejecutivos que supervisan la infraestructura y los procesos de tecnología de la información de una empresa. A menudo administran equipos de desarrollo, soporte, control de calidad y diseño para garantizar que la tecnología de la organización pueda ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos. Pueden evaluar oportunidades tecnológicas, como software nuevo, determinar una estrategia técnica y revisar las métricas de rendimiento de los sistemas y el personal de TI.

Headhunter ejecutivo vs reclutador ejecutivo

Aunque a veces se usan indistintamente, existen varias diferencias clave entre un cazatalentos ejecutivo y un reclutador ejecutivo:

Selección de candidatos

Los headhunters ejecutivos a menudo se dirigen a un grupo de candidatos calificados. Esto podría significar reunir una lista de candidatos y compartirla con una organización para evaluarlos y entrevistarlos antes de decidir quién es el mejor para el puesto. Los reclutadores de ejecutivos encuentran candidatos específicos que podrían ser adecuados. Por ejemplo, si una organización espera contratar a un nuevo director gerente, es posible que encuentre a alguien en esta función en otra empresa que pueda aportar sus habilidades y calificaciones al negocio.

Método

Los headhunters a menudo se dirigen a candidatos que buscan activamente nuevos roles. Esto podría incluir ejecutivos que han dejado organizaciones recientemente o planean irse pronto. Los reclutadores de ejecutivos contratan a candidatos que podrían trabajar en sus roles actuales sin planes de irse. Los reclutadores pueden trabajar incluso de manera más pasiva, esperando que los candidatos calificados se comuniquen con ellos sobre posibles roles.

Proceso de contratación

Los reclutadores ejecutivos a menudo tienen más participación en el proceso de contratación con una empresa. Si bien los headhunters a menudo dirigen a los candidatos hacia empresas con puestos vacantes, los reclutadores pueden evaluarlos y entrevistarlos activamente. También pueden proporcionar otros servicios para una empresa, como negociaciones de salarios y beneficios dentro de los requisitos que define una organización.

Consejos para trabajar con un reclutador ejecutivo

Aquí hay algunos consejos que puede usar para trabajar con un reclutador ejecutivo:

  • Comprenda sus necesidades: comprender sus necesidades específicas de contratación puede ayudarlo a comunicárselas claramente a un reclutador de ejecutivos. Puede definir el rol, junto con las habilidades, la educación y la experiencia que desea, y dejar que la firma de reclutamiento de ejecutivos proporcione las coincidencias más cercanas.

  • Investigue diferentes opciones: muchas empresas de búsqueda de ejecutivos pueden ofrecer diferentes servicios y beneficios, por lo que investigar sus opciones puede garantizar que puedan brindarle lo que necesita. Esto podría incluir la contratación de empresas de contratación internas, empresas de búsqueda retenidas y empresas eventuales que podrían ayudarlo a encontrar diferentes niveles de funciones.

  • Construir relaciones: como la mayoría de las organizaciones contratan empresas para realizar todas sus contrataciones especializadas o ejecutivas, es importante mantener relaciones positivas. Esto podría incluir la celebración de reuniones periódicas o proporcionar actualizaciones si cambia algún requisito de función.

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