¿Qué es un mentor? | Indeed.com

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Invertir en una relación mentor-mentee puede ser inmensamente gratificante y beneficioso para su carrera. Los mentores pueden ayudarlo a adquirir conocimientos profesionales y desarrollar habilidades para lograr sus objetivos. Los mentores también pueden aportar valor conectando a los aprendices con líderes y tendencias de la industria. Los mentores también pueden practicar sus propias habilidades de liderazgo y desarrollo ayudando a personas jóvenes y menos experimentadas en su industria.

En este artículo, discutiremos más detalles sobre la dinámica de la tutoría y cómo aprovechar al máximo la relación.

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¿Qué es un mentor?

Un mentor es una persona que actúa como asesor o entrenador de un aprendiz menos experimentado o avanzado, proporcionando experiencia y conocimiento profesional desde una perspectiva más experimentada.

En el centro de la relación, un mentor está disponible para su aprendiz para ofrecer consejos, brindar apoyo y responder preguntas. Los mentores protegen los intereses de sus aprendices. Los aprendices a menudo aprenden de esta relación, y los mentores con frecuencia se benefician al actuar como asesores de confianza.

¿Cómo puede ayudarme un mentor?

Los mentores pueden ayudarlo de varias maneras. Los mentores pueden proporcionar beneficios concretos, por ejemplo, enviando su currículum a empresas en las que le gustaría comenzar una carrera. Un mentor también puede ofrecer valiosos consejos profesionales, como formas de avanzar en su carrera, cómo, práctica de entrevistas y más. Los mentores pueden responder preguntas sobre su campo y desafiar a sus aprendices a pensar críticamente sobre su trayectoria profesional. Generalmente establecidos como miembros más antiguos de una industria, los mentores están bien situados para ayudar a los aprendices a considerar su desarrollo a largo plazo.

Tipos de mentores

Si bien existe una amplia variedad de modelos de tutoría, una comprensión general de los tres tipos de tutoría puede ayudarlo a considerar qué tipo de mentor es mejor para usted:

  • Los mentores de pares son colegas profesionales que lo asesoran. Por ejemplo, un mentor de pares puede compartir su rol cuando comienza en una nueva empresa y puede ayudarlo a aprender sobre el trabajo. Con el tiempo, los mentores de pares pueden ayudarlo a informarle sobre ofertas de trabajo u ofrecerle orientación sobre la cultura de la empresa. Los mentores de pares tienden a registrarse con frecuencia y, a menudo, interactúan tanto en reuniones formales como en entornos sociales como el almuerzo o la hora feliz.

  • Los mentores de carrera tienden a estar en una posición más alta que sus aprendices y sirven como defensores y guías de carrera. Los mentores de carrera pueden ayudar a sus aprendices a comprender dónde podría progresar su rol actual. Si bien los mentores de carrera a veces son los gerentes de sus aprendices, también pueden estar ubicados en un departamento diferente de la empresa. Los mentores de carrera tienden a comunicarse con sus aprendices con menos frecuencia que los mentores de pares.

  • Los mentores de vida tienden a estar en etapas superiores de una carrera y pueden estar ubicados dentro o fuera de su empresa actual. Los mentores de vida pueden ofrecer consejos durante decisiones profesionales difíciles, como ayudar a los aprendices a decidir dejar un trabajo o cambiar de carrera para . También pueden ser una fuente valiosa de información confidencial e imparcial.

Cómo ser un buen aprendiz

Cada relación mentor-mentee variará según las personas involucradas, sus objetivos y sus expectativas. Sin embargo, hay varias maneras de aprovechar al máximo su tutoría:

  1. Comprometerse y mostrar interés. Una de las mejores maneras de ser un buen aprendiz es mostrar interés genuino en su mentor. Pregúntales sobre su carrera y cómo llegaron a donde están. No necesita tomar todas las sugerencias que ofrecen, pero asegúrese de considerar cuidadosamente lo que dicen.

  2. Sé activo en la relación. Elegir seguir los consejos de tu mentor demostrará que valoras la relación. También demuestra que te tomas en serio tus objetivos profesionales y tu desarrollo profesional, lo que puede hacer que se interesen más en guiarte.

  3. Practique tomando consejos y aplicándolos. Esté abierto a las observaciones de su mentor, incluidos comentarios positivos y críticas constructivas. Obtener comentarios honestos de un profesional más avanzado es extremadamente beneficioso y puede ayudarlo a concentrar su tiempo en las áreas que debe mejorar. También puede ayudarlo a identificar fortalezas de las que quizás no haya sido consciente.

  4. Sea respetuoso con el tiempo de su mentor. No se comunique con ellos con más frecuencia de la necesaria y asegúrese de traer preguntas específicas y temas de conversación a sus reuniones. Por ejemplo, puede preguntar cómo prepararse para una oportunidad de promoción o cómo mejorar una habilidad específica. Sobre todo, asegúrese de expresar respeto por su mentor y gratitud por su tiempo e inversión.

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¿Qué cualidades debo buscar en un mentor?

Si bien sus necesidades de un mentor pueden cambiar a lo largo de su carrera, hay varias cualidades constantes que debe buscar.

  • Compatibilidad. Si bien puede llevar tiempo conocer a alguien, podría considerar buscar un mentor con el que realmente se conecte. Asegúrate de buscar personas que no solo tengan la experiencia profesional para asesorarte, sino que también compartan tu .

  • Diversas perspectivas. Los mentores pueden desempeñar un papel importante al ofrecer una nueva perspectiva. Esté abierto a trabajar con un mentor que tenga antecedentes diferentes a los suyos. Estos mentores podrían ayudarlo a ver su carrera desde una nueva perspectiva.

  • Confianza. Debería poder confiar en su mentor con información confidencial. Aunque este nivel de conexión puede tomar tiempo para construirse, busque a alguien con quien pueda establecer respeto mutuo.

  • Pericia. Su mentor no necesita ser el más veterano en el campo para guiarlo. Busque a alguien que tenga la experiencia y las habilidades específicas necesarias para ayudarlo a desarrollar su carrera. Un título o número de años en la industria es menos relevante que la sabiduría y el conocimiento.

Como ser un buen mentor

La tutoría puede ser una experiencia valiosa y significativa. Brinda la oportunidad de conectarse con la próxima generación de líderes y ayudar a los colegas jóvenes a dar forma a sus carreras.

Cada relación mentor-mentee es diferente. Sin embargo, hay algunos puntos a tener en cuenta al trabajar con un aprendiz para ayudar a que la experiencia sea positiva para ambas personas.

  1. Establecer expectativas. Explique su perspectiva sobre su función y lo que espera ofrecer. Dígale a su aprendiz sobre la ayuda que pretende brindar, con qué frecuencia le gustaría reunirse, su método de comunicación preferido y cualquier otra cosa que considere importante. Sea claro acerca de su disponibilidad y establezca los límites apropiados.

  2. Escucha primero, luego responde. Concéntrese en las necesidades y objetivos de su aprendiz. Asegúrese de hacer preguntas de seguimiento. Considere desarrollar una comprensión clara de lo que buscan de la relación antes de comprometerse con un rol de mentor.

  3. Provee oportunidades. Una forma invaluable de apoyo que puede brindarle a su aprendiz es conectarlo con oportunidades y colegas. Ayúdalos a construir su red profesional ofreciéndoles ponerlos en contacto con personas relevantes.

  4. Conozca a su aprendiz. Hágale preguntas a su aprendiz sobre sus antecedentes, aspiraciones o cómo disfruta pasar su tiempo. Conocerlos como personas es una gran herramienta para ofrecerles un buen asesoramiento.

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Los beneficios de la tutoría

Si bien los aprendices se benefician más obviamente de la tutoría, la relación también puede aportar valor personal y profesional a los mentores. Servir como mentor puede mejorar sus redes profesionales y reforzar sus habilidades y conocimientos.

Si ocupa un puesto de alto nivel, actuar como mentor puede conectarlo con información y tendencias que tal vez desconozca. Desempeñar un papel de mentor puede ofrecer satisfacción a medida que brinda ayuda a otros de la misma manera que puede haber recibido apoyo al principio de su carrera.

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