¿Qué es la Ley de Empleo? (Con términos clave y ejemplos)

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 14 de abril de 2022

El área de la ley conocida como derecho laboral incluye todos los aspectos de la relación empleador-empleado. La seguridad en el lugar de trabajo, los salarios, las pensiones y la compensación por desempleo son aspectos del derecho laboral. Existe una amplia gama de leyes que cubren el empleo, y comprenderlas puede ayudarlo a comprender mejor sus derechos como empleado. En este artículo, analizamos qué es el derecho laboral, por qué es importante y sus términos clave, junto con algunos ejemplos de situaciones que involucran el derecho laboral.

¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral es la sección de las leyes que rigen la relación entre un empleado y su empleador, incluidos los derechos y responsabilidades de ambas partes. Ayuda a garantizar que un lugar de trabajo sea seguro y apropiado para trabajar, rige las horas que un empleado puede trabajar y determina los salarios que un empleado puede recibir. En la legislación laboral se incluyen muchas reglamentaciones de todos los niveles de gobierno. Debido a lo extenso que es el derecho laboral, a menudo se divide en diferentes áreas, como seguridad en el lugar de trabajo, salarios, beneficios, licencia familiar y médica, desempleo y conducta en el lugar de trabajo.

¿Por qué es importante conocer el derecho laboral?

La ley laboral está diseñada para garantizar que todas las partes en un negocio sean tratadas de manera justa y ética, lo que puede ayudar a mantener un negocio funcionando de manera eficiente. Si tanto el empleador como el empleado entienden cuáles son sus derechos y obligaciones, pueden estar más preparados en ciertas situaciones, como en un caso de clasificación errónea de salarios. La legislación laboral también puede ayudar a prevenir interrupciones en el trabajo entre los empleados y la gerencia al establecer normas que rijan el lugar de trabajo. La legislación laboral puede mitigar los problemas que puedan surgir en el lugar de trabajo. Por ejemplo, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación.

Términos clave relacionados con la legislación laboral

La mayoría de las empresas tienen algún tipo de ley laboral que siguen. Existe una amplia gama de áreas temáticas relacionadas con el derecho laboral y, a menudo, cada una tiene su propio conjunto de normas y términos asociados. Estos son algunos aspectos del derecho laboral y los términos clave que se relacionan con ellos:

Discriminación laboral

La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un miembro de una clase protegida experimenta un trato diferente al de sus compañeros. Si bien la discriminación puede tomar muchas formas, está prohibida por la ley. Aquí hay algunos términos asociados con la ley laboral con respecto a la discriminación:

  • Título VII: El Título VII prohíbe la discriminación laboral basada en características tales como raza, color, religión, sexo u origen nacional.

  • Ley de Discriminación por Edad en el Empleo: Esta ley impide que los empleadores discriminen por motivos de edad.

  • La Ley de Igualdad Salarial: Esta ley protege a hombres y mujeres de la discriminación salarial y de beneficios basada en el género.

  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Esta ley prohíbe la discriminación basada en discapacidades y exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades.

  • La Ley de Discriminación por Embarazo: Esta ley enmendó el Título VII para prohibir que los empleadores discriminen debido al embarazo o una condición relacionada con el embarazo o el parto.

  • Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA): Esta ley prohíbe la discriminación en base a la información genética.

Salarios y beneficios

Además de pagarles a los empleados salarios por hora o salarios anuales, muchos empleadores ofrecen a sus empleados acceso a beneficios tales como seguro médico y dental, tiempo libre pagado y planes de jubilación. La ley laboral cubre la mayoría de los aspectos de la compensación y los beneficios de un empleado. Aquí hay algunos términos clave asociados con esta sección de la ley laboral:

  • Ley de normas laborales justas (FLSA): esta ley establece el estándar para los salarios mínimos por hora, establece el pago de horas extras y define lo que se puede considerar trabajo.

  • Salario mínimo: El salario mínimo representa la cantidad más baja que un empleador puede pagar a sus empleados y suele variar según la zona.

  • Compensación por horas extra: Esto representa la cantidad que el gobierno requiere que un empleador pague a un empleado por trabajar más de 40 horas a la semana, generalmente a una tarifa de pago más alta que su tarifa regular.

  • Embargo de salarios: esto ocurre cuando un empleador retiene parte de las ganancias de un empleado para pagar a un acreedor.

  • Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA): Esta ley permite que los empleados y sus familias continúen accediendo a sus beneficios de salud grupales al mismo ritmo, incluso después de dejar su trabajo.

  • Ley de Seguridad de los Ingresos para la Jubilación de los Empleados (ERISA): esta ley rige la forma en que las empresas administran los beneficios de atención médica y los planes de pensión, y exige que los empleadores administren los planes de acuerdo con un determinado conjunto de estándares.

  • Reembolso de la matrícula: en algunas situaciones, los empleadores pueden ofrecer pagar la totalidad o parte de la matrícula de un empleado para la capacitación como condición para el puesto.

  • Opciones sobre acciones: Con las opciones sobre acciones, los empleados pueden comprar acciones en su empresa.

  • Plan cafetería: Con este tipo de plan de beneficios, los empleados pueden seleccionar ciertos beneficios de una lista hasta un monto específico.

Salud y seguridad

Todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y libre de ciertos peligros. Bajo la ley laboral, el gobierno puede responsabilizar a los empleadores por los costos médicos si un empleado se lesiona en el trabajo. Aquí hay algunos términos clave asociados con la ley laboral con respecto a la salud y la seguridad en el lugar de trabajo:

  • Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA): OSHA es la agencia reguladora responsable de crear estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo, además de hacer cumplir esos estándares.

  • Ley de Salud y Seguridad Ocupacional: Esta ley ayuda a minimizar los peligros en el lugar de trabajo al establecer ciertos estándares, incluidas disposiciones para industrias específicas, como la industria de la construcción.

  • Enfermedad profesional: Es cualquier enfermedad que esté asociada con un ambiente de trabajo en particular.

  • Peligro ambiental: Los peligros ambientales en el lugar de trabajo incluyen cualquier sustancia que pueda afectar negativamente la salud de una persona o el entorno circundante.

  • Plan de acción de emergencia: este es un plan que se implementa durante ciertas emergencias, generalmente debido al riesgo involucrado en ciertos lugares de trabajo.

Aspectos adicionales del derecho laboral

Además de la salud y la seguridad, los salarios y beneficios y la discriminación, la legislación laboral también suele centrarse en las relaciones laborales, la compensación por desempleo, las licencias familiares y médicas, los contratos de los empleados, la inmigración e incluso el proceso de contratación. Ciertas industrias pueden tener consideraciones adicionales para algunos aspectos de la ley laboral. Aquí hay algunos términos adicionales relacionados con la ley laboral:

  • Empleo a voluntad: Con esta forma de empleo, tanto el empleador como el empleado no están bajo un acuerdo contractual y cualquiera puede dejar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo.

  • Despido injustificado: Un despido injustificado ocurre cuando el empleador rescinde ilegalmente a un empleado.

  • Acuerdo de no competencia: este es un acuerdo en el que un empleado le promete a un empleador que no trabajará para un empleador competidor, por lo general durante un cierto período de tiempo.

  • Desempleo: Este es un beneficio financiero que se paga a una persona que ya no tiene trabajo y que generalmente comprende un cierto porcentaje de sus ingresos anteriores.

  • Denunciante: Los denunciantes son personas que obtienen acceso a ciertas protecciones legales después de denunciar a sus empleadores a las autoridades por acciones ilegales.

Ejemplos de situaciones que utilizan el derecho laboral

Estos son algunos ejemplos de situaciones en las que el derecho laboral puede ser útil:

Ejemplo 1: Horas extra

Amanda trabaja como peluquera. Su horario de trabajo habitual es de lunes a viernes de 8 am a 6 pm Los lunes, martes y miércoles trabajaba hasta las 6 pm Debido al ajetreo del salón, trabajaba tres horas extra los jueves y viernes. Amanda informa la cantidad adicional que trabajó al salón en su hoja de horas. **Después de calcular las horas adicionales, el salón en el que trabaja Amanda agrega las horas extra que trabajó a su cheque de pago, por encima de la cantidad que normalmente gana. La ley laboral requiere que el salón compense a los empleados como Amanda 1.5 veces su tarifa por hora regular por las horas extra.

Ejemplo 2: Licencia familiar y médica

Megan está a punto de dar a luz a su segundo hijo y quiere tomarse un tiempo libre de su trabajo como maestra después de que nazca su hijo. No ha faltado muchos días en el año escolar, pero espera usar el tiempo para recuperarse y cuidar a su hijo. Ella notifica a la administración de la escuela en la que trabaja, quienes le informan que, según la ley laboral, puede tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para cuidar a su hijo.

Ejemplo 3: salario mínimo

Joe acaba de comenzar una nueva posición como cajero en un restaurante de comida rápida. Sin embargo, ha hablado con personas que trabajan en restaurantes de la competencia y siente que no está ganando el salario que le gustaría como empleado no exento. Revisa la ley laboral y descubre que le están pagando un dólar por debajo del salario mínimo. Después de informar a su empleador, Joe puede resolver la situación y ganar el salario que desea.

Descargo de responsabilidad: este artículo es solo para fines informativos y no pretende constituir un asesoramiento legal; debe consultar con un abogado por cualquier problema legal que pueda estar experimentando. Tenga en cuenta que ninguna de las empresas mencionadas en este artículo está afiliada a Indeed.

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.