¿Qué es la equidad de los empleados? Una guía definitiva

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 3 de enero de 2022

Muchas empresas buscan una estrategia diversificada a la hora de compensar a los empleados y atraer nuevos talentos. Algunas empresas, como las empresas emergentes o las que cotizan en bolsa, pueden utilizar los planes de acciones de los empleados como medio para aumentar sus paquetes de compensación sin utilizar sus reservas de efectivo. Aprender más sobre este tipo de asignación puede aumentar su capacidad para encontrar y mantener empleados de calidad. En este artículo, analizamos la equidad de los empleados, incluidos sus diversos tipos y valores, y revisamos las respuestas a las preguntas frecuentes sobre este tipo de compensación.

¿Qué es la equidad de los empleados?

El capital social de los empleados es una forma de compensación no monetaria que proporciona una parte de la propiedad de la empresa. Los empleadores pueden ofrecérselo a un empleado, un miembro de la junta, un consultor o cualquier persona como acciones de rendimiento, opciones o acciones restringidas. La equidad de los empleados puede ser un medio útil para atraer y retener talento laboral, especialmente durante las primeras etapas de un negocio. Además, los empleados reciben una parte de las ganancias de la empresa, lo que puede alentarlos a esforzarse más para lograr el éxito.

La equidad de los empleados suele ir acompañada de un período de consolidación y, en algún momento, puede compensar un salario más bajo. El período de adjudicación es la cantidad de tiempo que un empleado debe trabajar para la empresa antes de tener un derecho irrenunciable sobre sus acciones o activos. Los fundadores determinan el tamaño del fondo de capital de una empresa, que es el número de acciones reservadas a partir de las cuales la empresa puede emitir opciones sobre acciones restringidas. Por lo general, está entre el 10 % y el 15 %, pero esto puede variar según la empresa y el nivel de participación de los fundadores.

4 tipos de capital de los empleados

Aquí hay cuatro tipos comunes de capital de los empleados:

1. Opción de compra de acciones para empleados

Las opciones sobre acciones para empleados son un tipo común de propiedad de los empleados, dado como parte de un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). Las opciones sobre acciones son susceptibles de adjudicación, que es el proceso de adjudicación de acciones u opciones sobre acciones durante un cierto período de empleo. Después de cumplir con estos términos, los empleados pueden elegir estas opciones para obtener acciones pagando el precio de ejercicio establecido.

En beneficio de los empleados, incluso si el precio de las acciones sube, aún pueden comprarlas al precio de ejercicio, que suele ser mucho más barato que el precio de mercado. Después de ese punto, un empleado puede vender las acciones para obtener una ganancia. Sin embargo, a diferencia de las concesiones de acciones, cada empleado tiene que comprar acciones para obtener la propiedad.

2. Acciones restringidas

Este tipo de capital de los empleados a menudo se emite a los líderes principales de la organización, como ejecutivos y directores. Estas acciones a menudo tienen restricciones, como un plazo de adjudicación, que incluye la duración del empleo o los objetivos de rendimiento. Se utilizan como una forma de compensación ejecutiva o durante fusiones o propiedad de afiliados. Si un ejecutivo deja la empresa, generalmente renuncia a los derechos sobre estas acciones.

3. Unidades de acciones restringidas

Las unidades de acciones restringidas, o RSU, son promesas hechas por un empleador para otorgar a un empleado una cierta cantidad de acciones en una fecha futura determinada. Los empleados pueden obtener estas acciones después del período de adjudicación, pero solo si se cumplen ciertos requisitos. Los empleados se convierten en parte interesada de este plan una vez que cumplen con este criterio. Debido a las ramificaciones fiscales, los fundadores se están inclinando hacia este estilo de distribución de acciones.

4. Acciones virtuales

Las acciones virtuales son acciones utilizadas por las empresas como una especie de remuneración diferida a largo plazo. Debido a que las acciones técnicamente no existen, puede ser una solución útil para las organizaciones y los empleados que prefieren evitar el papeleo fiscal y administrativo que conlleva la concesión de la propiedad. En este caso, la corporación no emite al empleado ninguna opción de compra de acciones real. En cambio, el valor del pago parcial del empleado se calcula utilizando las acciones de la empresa como punto de referencia. Como resultado, no convierte a un empleado en un propietario válido.

Sin embargo, puede ser un excelente método para recompensar a los trabajadores esenciales con acciones mientras mantiene un alto nivel de control sobre su empresa. Debido a que la empresa acredita estas acciones virtuales en sus libros, el valor de las acciones virtuales crece y cae con el valor de las acciones de la empresa. Después del período de adjudicación, los empleados pueden recibir sus acciones virtuales en forma de efectivo o bonificaciones trimestrales o anuales comparables.

¿Cuáles son los beneficios para la empresa de utilizar el capital social de los empleados?

La equidad de los empleados le da a cada empleado un interés personal en la empresa. La equidad de los empleados, incluso más que el salario, puede proporcionar una mayor motivación para mejorar el desempeño personal. Si el empleado puede aumentar el éxito de la empresa, puede ayudar a aumentar sus ganancias y, por lo tanto, mejorar sus acciones. Y al adjuntar períodos de adjudicación al capital, una empresa puede aumentar la longevidad de sus empleados.

La equidad de los empleados también puede atraer candidatos de alto valor a una empresa. En lugar de ofrecer un simple salario, una empresa puede permitir que estos profesionales ganen más vinculando su desempeño al éxito de la empresa. Tanto la empresa como el individuo pueden beneficiarse de sus calificaciones personales y su motivación para triunfar.

Equidad de los empleados vs. equidad del equipo

El capital del equipo es cómo los fundadores de una empresa dividen los porcentajes de la propiedad inicial de una startup. Estas divisiones generalmente se suman a la propiedad total, excepto cuando se reservan algunas acciones para el capital social de los empleados. Varios factores pueden influir en la división de la equidad del equipo, incluida la propiedad de la idea, el monto de la inversión y la dedicación del tiempo. Una división puede ser pareja entre propietarios o ponderada por estos factores.

La equidad de los empleados y del equipo implica la distribución de las acciones de la empresa. Mientras que el capital del equipo se refiere a la porción de propiedad de los fundadores de una empresa, el capital de los empleados no siempre involucra a los fundadores de la empresa. En cambio, la propiedad de los fundadores durante sus primeras etapas otorga equidad a los empleados.

Preguntas frecuentes sobre la equidad de los empleados

Aquí hay algunas preguntas frecuentes sobre la equidad de los empleados:

¿Se puede negociar una compensación en acciones?

De manera similar a otras formas de compensación y beneficios, las personas pueden negociar la equidad. Puede ser beneficioso revisar sus necesidades personales e investigar las opciones de capital antes de acordar los términos con su empleador potencial. Al negociar, puede rechazar la equidad y solicitar un salario base mayor o una pequeña compensación con un porcentaje mayor de propiedad y un período de consolidación más corto.

¿Aceptar la equidad como compensación requiere un salario más bajo?

A veces, como parte de un paquete de pago integral, una empresa puede otorgar una propiedad significativa que resulte en un salario más bajo. Sin embargo, este no es siempre el caso. Algunas corporaciones incluyen opciones sobre acciones como parte de un excelente paquete salarial. La acción se utiliza para reclutar talento y mejorar la rentabilidad prospectiva. Es crucial investigar las opciones sobre acciones que ofrece su futura empresa y comparar su salario básico con las normas estatales o nacionales.

¿Cuándo puede cobrar la compensación de capital?

Cuando sus acciones se otorgan, usted recibe la propiedad completa de las acciones. Sin embargo, la duración de su período de adjudicación depende del arreglo personal que haga con su empresa. Cuando complete este período, puede retirar dinero vendiendo su parte a su empleador.

¿La equidad de la empresa viene con responsabilidad fiscal?

Por lo general, el capital no invertido no tiene implicaciones fiscales. Sin embargo, el capital adquirido incurre en impuestos en algunas circunstancias, dependiendo de lo que haga con su propiedad comercial parcial. Está sujeto a impuestos, por ejemplo, si retira o vende sus acciones o si recibe dividendos o cualquier otro tipo de ingreso de su capital.

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