¿Qué es la contratación directa? | Indeed.com

Cuando busca trabajo, puede encontrar diferentes tipos de empleo, según las necesidades, el presupuesto, los proyectos y más de la empresa. Estos tipos incluyen trabajos temporales, de contrato para contratar y de contratación directa. Si está buscando un puesto permanente o a largo plazo, querrá buscar puestos de contratación directa. En esta guía, nos centraremos en el significado de la contratación directa y sus beneficios.

¿Qué es la contratación directa?

La contratación directa es un proceso en el que una empresa te ofrece un puesto de trabajo y te emplea sin recurrir a un tercero. Esta estructura es diferente de los puestos temporales (normalmente menos de un año) o de contrato en los que una agencia de empleo proporciona y emplea el talento.

Los trabajos de contratación directa suelen ser puestos permanentes o de largo plazo con salarios, tiempo libre pagado y beneficios como cuentas de jubilación y seguro médico. Si bien una empresa de contratación de personal puede manejar el proceso de contratación, usted informará directamente a la empresa contratante cuando acepte la oferta de trabajo. El proceso de contratación directa puede llevar más tiempo que un puesto temporal que se llena rápidamente porque su empleador potencial se compromete a una relación a largo plazo y quiere hacer una búsqueda de trabajo exhaustiva y entrevistar a candidatos fuertes.

Por qué las empresas contratan directamente

Las empresas pueden buscar la contratación directa, ya sea a través de su propio departamento de recursos humanos o una agencia de empleo, por varias razones:

  • Para cubrir puestos que se beneficiarían de un compromiso a largo plazo. Los empleados en puestos de contratación directa a menudo sienten más lealtad hacia una empresa.

  • Para ocupar puestos de alta dirección o ejecutivos

  • Para cubrir puestos singulares que requieren habilidades muy específicas

  • Atraer mejor talento. A menudo, es más probable que las personas acepten una oferta o dejen su puesto actual por un puesto de contratación directa con beneficios y estabilidad.

  • Para adaptarse en un momento en el que hay menos personas buscando trabajo que puestos vacantes. La contratación directa suele ser más atractiva para los empleados calificados en este escenario, debido a los beneficios y la seguridad laboral que la acompañan.

  • Para eliminar pasos adicionales. Una empresa puede realizar su propia contratación en lugar de utilizar una agencia de empleo, lo que evita honorarios o comisiones y garantiza que la visión y el mensaje de la empresa contratante sean claros.

Por lo general, verá que las empresas subcontratan sus necesidades de contratación directa a empresas de personal si:

  • Tienen tiempo y recursos limitados para reclutar para un puesto vacante y seleccionar candidatos potenciales.

  • No cuentan con departamentos de recursos humanos ni personal disponible para dedicarse al proceso de reclutamiento.

  • Un trabajo ha estado vacante durante mucho tiempo.

  • Han experimentado altas tasas de rotación para un puesto.

  • Han recibido poca respuesta a un anuncio de trabajo.

En estos escenarios, las agencias de empleo pueden usar sus grandes redes de solicitantes de empleo para identificar a la persona adecuada incluso para el puesto más especializado. Después de que la agencia identifica a los candidatos calificados, el empleador los entrevista y contrata a los que mejor se adaptan.

trabajos de contratacion directa

Si está buscando un puesto comprometido a largo plazo que ofrezca beneficios, encontrar un puesto de contratación directa podría ser una buena opción para usted. Los ejemplos de trabajos que suelen ser contrataciones directas incluyen:

  • Posiciones permanentes

  • Roles de liderazgo como vicepresidentes y directores ejecutivos

  • Empleos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) como ingenieros, analistas financieros, especialistas en soporte informático, desarrolladores de software, químicos, etc.

  • Puestos que requieren un título avanzado o de posgrado, como una maestría o un doctorado

Si está buscando trabajo a tiempo parcial, independiente o por contrato, debe evitar los puestos de contratación directa.

Los beneficios de los trabajos de contratación directa

Dependiendo de su estilo de vida, preferencias y objetivos profesionales a largo plazo, es posible que desee un puesto permanente y seguro con seguro garantizado y otros beneficios. En mercados laborales en crecimiento con bajas tasas de desempleo, usted tiene la ventaja cuando se trata de encontrar el mejor trabajo para sus talentos.

Si acepta un puesto de contratación directa, a menudo es más probable que su empleador invierta en su desarrollo y éxito a largo plazo. También puede tener una mejor oportunidad de cambiar de puesto, subir de nivel y tomar otras medidas para alcanzar sus objetivos profesionales en un puesto permanente que tal vez no pueda en un puesto de tiempo parcial o temporal.

Los puestos de contratación directa también pueden ser atractivos y beneficiosos para los recién graduados que recién ingresan al mercado laboral. Agencias de empleo y representantes de la empresa a menudo en las universidades para encontrar nuevos talentos.

Solicitar uno de estos puestos de contratación directa puede ahorrarle el tiempo y el esfuerzo de buscar empleo después de graduarse. Le permite ingresar a una industria que le interesa cuando puede tener poca experiencia. Es probable que estas empresas inviertan los recursos y el esfuerzo para brindarle la capacitación que necesita para tener éxito en ese puesto y carrera.

Relacionado:

Trabajar con un reclutador para encontrar un trabajo de contratación directa

Si está interesado en encontrar un trabajo de contratación directa, podría considerar trabajar con una agencia de reclutamiento o de personal para encontrar buenas oportunidades. Esto puede ahorrarle tiempo, especialmente si actualmente tiene un empleo de tiempo completo pero busca un nuevo trabajo.

Si una empresa está buscando ocupar un puesto de contratación directa, un reclutador que haya encontrado su currículum o perfil profesional podría comunicarse con usted primero. En este escenario, sepa .

Alternativamente, puede ponerse en contacto con una agencia de empleo o un reclutador para comenzar el proceso. Puede solicitar un trabajo de contratación directa que le interese o dejar que la agencia determine para qué puestos califica mejor.

La American Staffing Association brinda recursos para encontrar y elegir una agencia, o puede buscar reclutadores en línea o a través de organizaciones comerciales y grupos profesionales. Hay varios beneficios de trabajar con una agencia para encontrar un trabajo de contratación directa:

Es gratis

Si bien los reclutadores cobran tarifas y comisiones a las empresas por conectarlas con profesionales calificados, generalmente brindan servicios gratuitos a las personas que buscan empleo.

es confidencial

Si está empleado pero busca un puesto mejor o más permanente, puede dejar que un reclutador haga el trabajo. Esto mantiene su búsqueda de trabajo privada, en lugar de arriesgar su trabajo actual.

Las empresas de dotación de personal tienen mucho conocimiento y experiencia.

Los reclutadores buscan en el mercado laboral todo el día para saber qué hay disponible. Ya sea que sea un empleado de nivel de entrada o un candidato a vicepresidente, conocen el mercado para su conjunto de habilidades y nivel de experiencia y cómo está cambiando. Pueden decirle qué esperar para que tenga menos posibilidades de encontrarse con desafíos o sorpresas. Los reclutadores también pueden brindarle consejos sobre sus objetivos y decisiones profesionales.

Las agencias tienen grandes redes.

Los reclutadores no solo tienen muchas conexiones, sino que también saben acerca de los trabajos que aún no están disponibles o que no figuran en la lista pública. Las empresas a menudo recurren a empresas de dotación de personal para encontrar talento para puestos de contratación directa antes de cotizar en el mercado.

Estas personas podrían vincularlo con una empresa que no sabía que estaba contratando o que no está contratando activamente. Muchas empresas contratarán a los mejores talentos cuando los encuentren, incluso si actualmente no tienen una oferta de trabajo.

Puede recibir comentarios útiles

La mayoría de las agencias de contratación verifican el estado de su solicitud con una empresa. Es posible que reciban información sobre lo que le gustó al empleador de su solicitud o por qué no lo seleccionaron para el puesto. Puede aprender de estos comentarios y aplicarlos a su búsqueda de empleo, creación de currículums y entrevistas.

Consejos para entrevistas de contratación directa

Si bien se aplica en cualquier escenario de búsqueda de empleo, la entrevista para un trabajo de contratación directa tiene algunas consideraciones únicas. Si una empresa te ha invitado a una entrevista para un puesto de tiempo completo, sigue estos pasos:

Haz tu investigación

Lea sobre la empresa y la oferta de trabajo para la que es candidato, especialmente si el gerente de contratación lo descubrió y se comunicó con usted. En este escenario, es posible que no esté familiarizado con la empresa o su cultura. Busque palabras clave repetidas en la oferta de empleo o en el sitio web y los materiales de marketing de la empresa.

Estos son probablemente valores clave dentro de la cultura de la empresa. Piense en las formas en que exhibe estos rasgos y proporcione ejemplos durante su entrevista. Además, estudie las habilidades enumeradas y piense en las formas en que las usó en puestos anteriores.

Practica tus respuestas

Si bien cada entrevistador le hará diferentes preguntas según su currículum, título, nivel e industria, hay varias que puede considerar mientras se prepara. En lugar de memorizar su respuesta, recuerde los puntos clave que le gustaría comunicar. Esto puede ayudarlo a sentirse más relajado y sonar natural mientras habla.

Sé confiado pero agradecido

La empresa ya está interesada en ti si te ha contactado para una entrevista. Relájese mientras mantiene su profesionalismo, haga contacto visual, comparta historias identificables y desarrolle una relación con el entrevistador.

Enfócate en tu impacto

Dé ejemplos de cómo se ha desempeñado en trabajos anteriores e incluya estadísticas o imágenes, si es posible. Digamos, por ejemplo, “Aumenté nuestra tasa de retención de clientes en un 20 % durante 18 meses al lanzar un programa de fidelización y rediseñar nuestros materiales de marketing”. Este tipo de declaraciones muestran cómo ha establecido metas y trabajado para alcanzarlas.

dentro de las 24 horas para agradecerles por su tiempo y mostrar su interés en el trabajo si cree que es una buena opción.

Si está buscando avanzar en su carrera con un trabajo satisfactorio y a largo plazo, podría estar en su mejor interés buscar un puesto de contratación directa. Tendrá más probabilidades de recibir seguridad laboral y un salario con beneficios, y su empleador invertirá en su éxito y desarrollo profesional.

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