¿Qué es la certificación DEI? Definición y Profesionales a los que Puede Beneficiar

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 3 de enero de 2022

Trabajar en un lugar de trabajo diverso e inclusivo es un objetivo común para muchos profesionales en la actualidad. Si está interesado en obtener más información sobre el desarrollo de lugares de trabajo inclusivos, obtener una certificación de diversidad, equidad e inclusión (DEI) puede ser una buena opción. Esta certificación puede brindarle herramientas para ayudar a mejorar los entornos profesionales para que los empleados se sientan bienvenidos y seguros. En este artículo, discutimos qué es una certificación DEI, qué habilidades aprende mientras obtiene esta certificación y los trabajos que podrían beneficiarse al obtener esta certificación.

¿Qué es una certificación DEI?

Una certificación DEI es una credencial que muestra que alguien completó un curso que capacita a profesionales para desarrollar entornos de trabajo donde los empleados se sientan protegidos y respetados. Hay algunas opciones diferentes para tomar cursos, pero todos tienen los principios básicos de diversidad, equidad e inclusión. Aprender a incorporar estos valores en un entorno profesional es el enfoque principal de un curso de certificación DEI, aunque puede aprender una variedad de otras habilidades profesionales mientras realiza la capacitación.

Certificación DEI vs certificado

Si está investigando qué curso de certificación DEI desea tomar, es útil comprender la diferencia entre certificados y certificaciones. Un certificado es un documento que indica que ha completado lecturas, cursos, conferencias o seminarios para un tema. Completar un certificado rara vez requiere que apruebe un examen. Un certificado DEI puede significar que leyó el material del curso y asistió a conferencias sobre temas de diversidad e inclusión.

Una certificación es como un certificado porque estudias gran parte del mismo material. Sin embargo, no recibe una certificación hasta que haya aprobado un examen o completado un proyecto de investigación que demuestre su comprensión. Muchos empleadores prefieren contratar personas con certificaciones en lugar de certificados porque los primeros muestran que el individuo ha completado actividades que demuestran su conocimiento. Si bien una certificación puede ser más difícil de obtener, viene con mayores beneficios profesionales.

¿Qué habilidades puede aprender a través de un programa de certificación?

Los programas DEI lo preparan para crear entornos de trabajo saludables y respetuosos para todos los empleados. Para alcanzar este objetivo, los instructores de estos cursos se enfocan en desarrollar un conjunto básico de habilidades que capacita a los estudiantes con la capacidad de administrar sus entornos. Aquí hay algunas habilidades que puede desarrollar mientras obtiene una certificación DEI:

Manejar el sesgo inconsciente

Todo el mundo tiene sesgos inconscientes influenciados por las circunstancias de su vida. Comprender estos sesgos y cómo contrarrestarlos puede ser un paso importante cuando se trabaja hacia un lugar de trabajo más inclusivo. Los cursos de certificación DEI instruyen a los profesionales sobre cómo manejar sus propios sesgos inconscientes teniendo en cuenta que los sesgos de todos son diferentes. Crear un entorno en el que todos se sientan seguros es una habilidad fundamental que se aprende a través de la certificación.

Realizar reclutamiento inclusivo

Una certificación DEI puede ser un activo importante para los reclutadores porque a menudo determinan quién es contratado. Gestionar la inclusión en todas las etapas del proceso de contratación es una parte importante para mantener la diversidad en los entornos de trabajo. A lo largo de un curso de certificación DEI, puede aprender sobre las prácticas de contratación que llegan a los grupos marginados, lo que ayuda a garantizar que su empresa se beneficie de una variedad de antecedentes.

Mejorar el compromiso de los empleados

Es más probable que los empleados se comprometan positivamente con su trabajo y sus compañeros de trabajo cuando sienten que su entorno es inclusivo. Obtener una certificación DEI puede brindarle las habilidades necesarias para fomentar estos sentimientos de compromiso. La creación de un entorno en el que las personas se sientan felices de venir a trabajar y realizar sus tareas puede conducir a una mayor retención de empleados y mayores ganancias.

Gestión del acoso

Los programas de certificación DEI brindan capacitación sobre cómo lidiar con entornos de trabajo hostiles. Cuando los empleados sienten que están siendo acosados ​​o discriminados, su productividad puede verse afectada y pueden buscar otro empleo. Completar un curso de capacitación de DEI puede brindarle técnicas útiles para administrar y resolver cualquier disputa en el lugar de trabajo relacionada con el acoso.

Construyendo relaciones

Cuando los compañeros de trabajo disfrutan trabajar juntos, la productividad y la satisfacción laboral pueden aumentar. Los programas DEI pueden capacitarlo en formas de aumentar la construcción de relaciones entre los empleados para que los miembros de su equipo se sientan más conectados e involucrados en su trabajo. Crear un equipo muy unido puede ser una excelente manera de crear un ambiente de trabajo que todos puedan disfrutar.

Profesionales que pueden beneficiarse de la certificación DEI

Obtener una certificación DEI puede ser beneficioso para profesionales en una amplia variedad de industrias. Aquí hay algunos trabajos en los que obtener esta certificación puede ayudarlo a tener éxito. Para conocer los salarios de Indeed más actualizados, haga clic en los enlaces a continuación:

Asistente de Recursos Humanos

Salario promedio nacional: $ 40,225 por año

Deberes principales: los asistentes de recursos humanos trabajan con otros profesionales de recursos humanos para completar tareas administrativas y manejar las solicitudes de los empleados. Gestionan las disputas de los empleados y trabajan para resolver cualquier conflicto que surja en el lugar de trabajo. Los asistentes de recursos humanos también pueden ayudar con el proceso de contratación. Obtener una certificación DEI puede ser beneficioso para los asistentes de recursos humanos porque pueden ayudar a mantener el lugar de trabajo diverso e inclusivo.

Reclutador

Salario promedio nacional: $ 50,530 por año

Deberes principales: los reclutadores ayudan a las empresas a llenar las vacantes de trabajo al encontrar candidatos calificados a través de una variedad de fuentes locales y en línea. Realizan entrevistas preliminares con las personas para obtener más información sobre ellas y determinar si encajarían bien en la empresa. Además de su salario base, muchos reclutadores ganan una comisión, por lo que este trabajo puede ser bueno para las personas a las que les gustan los incentivos adicionales. Obtener una certificación DEI puede ser útil para los reclutadores que desean promover la diversidad dentro de las empresas.

Gerente de Recursos Humanos

Salario promedio nacional: $70,589 por año

Deberes principales: los gerentes de recursos humanos son profesionales de supervisión que supervisan el departamento de recursos humanos. Trabajan con los ejecutivos para determinar qué políticas quieren implementar y luego desarrollan planes para alcanzar esos objetivos. Los gerentes de recursos humanos también participan en el proceso de contratación mediante la selección de candidatos y la búsqueda de información sobre sus antecedentes. También pueden manejar disputas entre empleados actuales, por lo que una certificación DEI puede ser una buena manera de aprender habilidades para manejar problemas.

Gerente de diversidad e inclusión

Salario promedio nacional: $81,238 por año

Deberes principales: los gerentes de diversidad e inclusión son profesionales de recursos humanos que ayudan a crear entornos de trabajo diversos. Desarrollan programas de capacitación para enseñar a los empleados cómo apoyarse entre sí y sus diferentes antecedentes, y pueden brindar cursos educativos sobre las diversas culturas presentes en la empresa. Los gerentes de diversidad e inclusión pueden beneficiarse al obtener una certificación DEI, ya que les puede enseñar las herramientas necesarias para realizar muchas funciones administrativas.

Director de operaciones

Salario promedio nacional: $ 84,761 por año

Deberes principales: un director de operaciones coordina una variedad de actividades y deberes dentro de una empresa. Es un empleado de alto nivel que dirige la función de muchos departamentos mediante el diseño de políticas de la empresa y el trabajo con los jefes de departamento para garantizar que todos los empleados conozcan las políticas. Obtener una certificación DEI puede ser una excelente manera para que estos profesionales demuestren su compromiso de fomentar un entorno de trabajo saludable y diverso para personas de todos los orígenes.

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