¿Qué es la capacitación en recursos humanos para gerentes? (Más desafíos y consejos)

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 2 de abril de 2022

Los gerentes a menudo participan en muchos tipos de capacitación mientras trabajan para una organización, como la capacitación en recursos humanos. Los gerentes a menudo completan la capacitación en recursos humanos para aprender cómo funcionan los recursos humanos en su organización y mejorar en sus trabajos. Aprender sobre este tipo de capacitación puede ayudarlo a comprender su importancia para la gestión eficaz de los miembros del equipo. En este artículo, discutimos qué es la capacitación en recursos humanos para gerentes, describimos por qué es importante, brindamos una descripción de los desafíos comunes y brindamos algunos consejos sobre el proceso.

¿Qué es la formación en RRHH para directivos?

La capacitación en recursos humanos para gerentes es un programa de capacitación diseñado para satisfacer las necesidades de los gerentes y supervisores que buscan habilidades específicas en el campo de los recursos humanos. Por lo general, es un curso estructurado que se enfoca en temas relacionados con el trabajo, como la dinámica del personal, la comunicación en el lugar de trabajo, el reclutamiento y la selección, los procedimientos de mérito, el desarrollo de los empleados y el cumplimiento de la ley laboral.

La capacitación en recursos humanos para gerentes puede ayudar a los gerentes a mejorar en su trabajo o pueden querer ingresar a una nueva carrera profesional dentro de recursos humanos o con otra empresa. Las organizaciones pueden ofrecer este curso a través de centros de aprendizaje presenciales o en línea o pueden impartirlo como parte del programa de capacitación en el sitio de una organización.

Importancia de la formación en RRHH para los directivos

La capacitación en recursos humanos para los gerentes es importante porque puede ayudarlos a ser más efectivos en su trabajo. Por ejemplo, la capacitación puede ayudar a un gerente a reconocer mejor a los posibles empleados de bajo rendimiento. También puede ayudarlos a comprender mejor cómo ciertas acciones y comportamientos pueden ser acoso, discriminación o represalias que su organización puede tomar medidas para eliminar.

La capacitación en recursos humanos para gerentes también es importante para las organizaciones porque puede mantener a los empleados de alto rendimiento felices y comprometidos en el trabajo. La capacitación puede ayudar a los gerentes a ver qué tipos de programas pueden funcionar mejor para su equipo y cuáles no funcionan tan bien. También les ayuda a comprender lo que exige la ley cuando se trata de cuestiones como la discriminación, las represalias, las prácticas salariales justas y la prevención del acoso en el lugar de trabajo.

Desafíos comunes en la formación de RRHH para directivos

Aquí hay una lista de desafíos comunes en la capacitación de recursos humanos para gerentes, con una descripción de las soluciones para estos desafíos:

Relevancia de la formación para las funciones del puesto

La relevancia de la capacitación en recursos humanos para los deberes laborales puede ser un desafío cuando se realiza capacitación en recursos humanos para gerentes. Por ejemplo, si la dirección decide ofrecer un curso sobre el uso eficaz de la tecnología en el lugar de trabajo, puede dar la impresión de que la empresa quiere que sus empleados utilicen la tecnología en el trabajo. Esto puede generar preguntas sobre si los empleados están recibiendo el uso de la tecnología, ya sea que su trabajo implique este uso o no, y también sobre si el desempeño de un empleado depende de su uso de la tecnología.

Una posible solución a este desafío es dar a los gerentes la posibilidad de elegir qué curso quieren tomar. Otra posible solución es desarrollar un curso de formación personalizado que aborde las necesidades de los empleados y sus funciones en el lugar de trabajo.

Falta de tiempo cuando la capacitación en recursos humanos para los gerentes es obligatoria

Muchas organizaciones tienen requisitos que obligan a algunos de sus empleados a recibir capacitación en recursos humanos u otro tipo de programa de desarrollo del personal cuando lo ofrecen. Esto puede ser un problema para los gerentes con tiempo limitado en sus horarios. Una posible solución para esto es ofrecer el programa fuera del horario laboral habitual, ofreciendo una bonificación a los empleados que completan la formación. Además, las organizaciones pueden reducir la carga de trabajo de los gerentes mientras completan dichos programas de capacitación.

Formación demasiado amplia o completa

La capacitación en recursos humanos para gerentes puede ser demasiado amplia o integral para las necesidades de los gerentes. Por ejemplo, un gerente puede querer aprender cómo escribir descripciones de puestos y el otro gerente puede querer aprender sobre la ley de pago justo. Esto puede ser un problema al brindar capacitación en recursos humanos para gerentes cuando los gerentes desean un enfoque y enfoque más individualizado que se adapte a sus habilidades y responsabilidades en una organización.

Algunas organizaciones encuentran beneficioso brindar capacitación en recursos humanos para gerentes como parte de un paquete de programas educativos que también cubren áreas como la seguridad en el lugar de trabajo, el desarrollo de los empleados, la diversidad y la comunicación en el lugar de trabajo.

falta de compromiso

Al brindar capacitación en recursos humanos para gerentes, puede ser un desafío asegurarse de que este curso sea atractivo. Una forma de hacer que esta capacitación sea más atractiva es ofrecer evaluaciones a lo largo del curso de forma individual. Esto puede ayudar a ciertos gerentes a aprender a un ritmo más rápido que a otros, permitiéndoles adquirir nuevas habilidades más pronto en el curso.

Otra forma de brindar una capacitación de recursos humanos atractiva para los gerentes es incluir actividades o juegos basados ​​en intereses que saquen a las personas de su zona de confort y las hagan sentir más seguras y positivas acerca de sí mismas en su rol como gerentes en su organización.

Consejos para la formación de recursos humanos para gerentes

Aquí hay algunos consejos que pueden hacer que la capacitación en recursos humanos sea más efectiva para los gerentes:

  • Mantenga las pruebas de evaluación cerca del final del curso. Esto puede ayudar a las personas a concentrarse en nuevas habilidades y aumentar su desempeño mientras realizan evaluaciones.

  • Mantener la relevancia de la formación de recursos humanos para los gerentes a la misión, visión y valores de la organización. La capacitación en recursos humanos para gerentes puede ser relevante para las misiones, visiones y valores que son importantes para una organización para aumentar la efectividad y el significado de la capacitación.

  • Evaluar a los gerentes en capacitación de recursos humanos a intervalos regulares. Esto puede permitirle comprender quién está aprendiendo a un ritmo más rápido para que pueda hacer que las personas adquieran nuevas habilidades antes que los demás.

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