¿Qué es el Teletrabajo? | Indeed.com

Por el equipo editorial de Indeed

8 de diciembre de 2021

La tecnología moderna hace posible trabajar fuera de la oficina, una práctica conocida como teletrabajo. Si prefiere o requiere un horario de trabajo flexible, los trabajos de teletrabajo pueden ser una buena opción para usted. En este artículo, discutiremos más sobre qué es el teletrabajo, sus beneficios y tipos de trabajos de teletrabajo con ejemplos.

¿Qué es el teletrabajo?

teletrabajo—también llamado “teletrabajo”— es cuando una persona realiza su trabajo desde fuera de la oficina de una empresa con opciones de telecomunicaciones como teléfono, correo electrónico y herramientas de Internet como Slack o Skype. Aunque trabajo independiente puede considerarse una forma de teletrabajo, más a menudo se refiere a cuando un individuo realiza su trabajo desde fuera de la oficina de una empresa.

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Tipos de Teletrabajo

Muchos trabajos se pueden realizar fuera de la oficina, la mayoría de los cuales simplemente requieren una conexión en línea. Estos trabajos se dividen en tres categorías principales según dónde y cómo complete sus tareas:

Trabajo remoto

Un trabajador remoto realiza su trabajo desde una ubicación distinta a la oficina física de su empleador, como desde un espacio de coworking, un parque o una cafetería. Estos empleados pueden verse obligados a viajar a la oficina de su empresa para reuniones ocasionales. Las personas que viajan para realizar la mayor parte de su trabajo, como los vendedores, también pueden describirse como personas que tienen un trabajo remoto.

trabajo virtual

Esta posición proporciona 100% de independencia de ubicación. Los trabajos virtuales no tienen la obligación de que el empleado trabaje en una oficina. Las empresas con este puesto a menudo no tienen oficinas físicas y pueden emplear principalmente a contratistas. Si bien es posible que aún necesite trabajar desde un área específica para las necesidades regulatorias y fiscales de la empresa, los trabajos virtuales ofrecen mucha flexibilidad.

Trabajo desde casa

Este puesto puede o no requerir que tengas una oficina en casa. También puede requerir que esté disponible durante el horario comercial estándar. Sin embargo, un número creciente de empresas evalúa cómo sus empleados cumplen con los plazos y brindan resultados en lugar de tratar de administrar cómo los empleados usan su tiempo.

¿Qué tipos de trabajos de teletrabajo existen?

Los trabajos de teletrabajo existen en casi todas las industrias. La opción de teletrabajar depende de tu empleador, tus responsabilidades y tu necesidad de interactuar con otros equipos.

Aquí hay varias industrias que normalmente tienen puestos de teletrabajo disponibles:

Servicio al Cliente

Ventas y marketing

Informática y tecnología de la información

Educación, formación y coaching

Cuidado de la salud

Administración

Si bien es posible que algunos empleadores no ofrezcan opciones de teletrabajo al principio, es posible que le permitan trabajar a distancia si ha mantenido un desempeño sólido y los requisitos de su trabajo no incluyen una interacción frecuente en persona.

Para encontrar trabajos de teletrabajo, puede utilizar Indeed buscador escribiendo palabras clave como “Teletrabajo”, “Teletrabajo” o “Remoto”.

¿Por qué el teletrabajo podría tener un requisito de ubicación?

Si bien la mayoría de los trabajos de teletrabajo le permiten trabajar desde cualquier lugar, otros pueden tener requisitos de ubicación. Por ejemplo, si bien es posible que pueda trabajar de forma remota, es posible que también deba ir a la oficina de vez en cuando para reuniones o eventos importantes que requieran su presencia física.

Otra razón común por la que algunas organizaciones tienen restricciones de ubicación de teletrabajo son los requisitos fiscales y legales. Por ejemplo, si posee una determinada certificación o licencia, es posible que solo sea elegible para puestos dentro del estado en el que sus credenciales son válidas.

Pros y contras del teletrabajo

Si bien el teletrabajo puede ofrecer beneficios para empleadores y empleados, también puede presentar desafíos. Los empleadores se benefician del teletrabajo porque reduce los costos y puede aumentar la satisfacción laboral. Los empleados gastan menos tiempo y dinero en transporte y pueden experimentar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida mientras trabajan a distancia.

Sin embargo, algunos teletrabajadores experimentan una pérdida de dirección profesional fuera de la oficina. La planificación cuidadosa, la programación, la gestión del tiempo y un espacio de trabajo bien definido son importantes para mantener la productividad.

Factores a considerar al aplicar a oportunidades de teletrabajo

La flexibilidad de los trabajos de teletrabajo los convierte en una buena opción para muchos que no pueden trabajar en un trabajo de escritorio estándar de 9 am a 5 pm. Si bien los puestos de teletrabajo ciertamente pueden parecer atractivos, hay algunos factores que debe considerar antes de aceptar uno.

Tómese un tiempo para pensar en los siguientes factores si está considerando un trabajo de teletrabajo. Si no está seguro de las respuestas, pregúntele al gerente de contratación cuando lo entreviste para el puesto:

  • Calificaciones: ¿La empresa requiere experiencia previa en teletrabajo? ¿Trabajará con supervisores o dictará su propio horario?

  • Flexibilidad: ¿Permite el empleador el teletrabajo al 100% o solo de forma parcial? ¿Necesita iniciar sesión en un portal de oficina durante las horas de trabajo o usar una aplicación de seguimiento de tiempo? ¿Está obligado a estar disponible durante las horas de trabajo estándar?

  • Ubicación: ¿Qué opciones tiene para un espacio de trabajo? ¿La empresa le permitirá trabajar fuera del estado o país? ¿El seguro de la compañía lo cubre mientras trabaja desde una ubicación externa?

  • Seguridad y equipamiento: ¿Qué suministros proporcionará la empresa? Estos artículos pueden o no incluir una computadora, una impresora, un teléfono, un módem de Internet y seguridad cibernética. ¿Se puede usar Wi-Fi público?

  • Comunicación: ¿Qué herramientas necesitas para comunicarte con el resto de la empresa? ¿El rol requiere reuniones frecuentes? ¿Conoce la tecnología que utiliza la empresa?

  • Distracciones: si trabaja a distancia, es importante mantener la disciplina y la motivación necesarias para trabajar fuera de la oficina. Considere si un entorno de trabajo virtual sería productivo para usted.

El trabajo remoto puede ofrecer beneficios para todas las partes. Sin embargo, a menudo no está estructurado. Si bien muchas personas disfrutan de esta flexibilidad, otras prefieren un horario o una rutina. Considere lo que es mejor para usted antes de aceptar una posición de teletrabajo.

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