¿Qué es el empleo ‘a voluntad’? | Indeed.com

El empleo a voluntad significa que una empresa puede despedir a un empleado en cualquier momento y sin ninguna advertencia, explicación o motivo. Obtenga más información sobre el empleo a voluntad, lo que significa para los empleados y empleadores y qué estados actualmente tienen limitaciones para el empleo a voluntad.

¿Qué es el empleo a voluntad?

El empleo a voluntad se ha vuelto cada vez más popular a lo largo de los años, lo que significa que una empresa puede despedir a su propia voluntad. Puede despedir empleados en cualquier momento y por cualquier razón legal. Además, el empleo a voluntad brinda a las empresas la flexibilidad de cambiar los términos de empleo sin previo aviso. Esto puede incluir cambios en los planes de beneficios, salarios y tiempo libre pagado.

Excepciones al empleo a voluntad

Hay algunas excepciones a los acuerdos de empleo a voluntad. Los siguientes ejemplos resaltan algunas de estas excepciones:

Política pública

Las empresas no pueden despedir empleados si viola la excepción de política pública del estado. Bajo una excepción de política pública, las empresas no pueden despedir o reclamar daños y perjuicios a los empleados si están realizando una acción que cumple con la política pública o si se niegan a realizar una acción que violaría la política pública.

Contratos de trabajo

Los empleados que han firmado un contrato de trabajo o están protegidos por un convenio colectivo sindical tienen derechos que los empleados a voluntad generalmente no tienen.

contratos implícitos

Las empresas no pueden despedir a un empleado a voluntad cuando se crea un contrato implícito, independientemente de si existe o no este contrato implícito. Sin embargo, es difícil probar la validez de un contrato implícito y la carga recae sobre el empleado para probar que se creó un contrato implícito.

Buena fe y trato justo

Las empresas no pueden despedir empleados si viola el pacto implícito de buena fe y trato justo. En el caso del empleo, esto significaría que las empresas no pueden despedir empleados para evitar sus obligaciones, como pagar la jubilación, la atención médica o las comisiones.

Estados de empleo a voluntad

Cuarenta y nueve estados de los EE. UU. reconocen el empleo a voluntad. Montana es la única excepción. En ese estado, los empleados que hayan completado el período de prueba inicial establecido por la empresa están protegidos de ser despedidos sin previo aviso o causa. Además, algunos estados reconocerán las excepciones mencionadas anteriormente, mientras que otros estados no lo harán.

Política pública

Si bien la mayoría de los estados del país aceptan que las empresas no pueden despedir empleados si violan la doctrina de política pública, los siguientes estados no reconocen la política pública como una excepción al empleo a voluntad:

  • Alabama

  • Florida

  • Georgia

  • Luisiana

  • Maine

  • Nebraska

  • Nueva York

  • Rhode Island

contratos implícitos

Similar a la excepción de política pública, la mayoría de los estados también reconocen que un contrato implícito es una excepción al empleo a voluntad. Sin embargo, estos son los estados que no reconocen la excepción de contratos implícitos:

  • Delaware

  • Florida

  • Georgia

  • Indiana

  • Luisiana

  • Massachusetts

  • Misuri

  • Montana

  • Carolina del Norte

  • Pensilvania

  • Rhode Island

  • Texas

  • Virginia

Buena fe y trato justo

Si bien la mayoría de los estados aceptan la política pública y los contratos implícitos como excepciones al empleo a voluntad, lo contrario es cierto para la buena fe y el trato justo. Los siguientes estados son los únicos que reconocen esta excepción al empleo a voluntad:

  • Alabama

  • Alaska

  • Arizona

  • California

  • Delaware

  • Idaho

  • Massachusetts

  • Montana

  • Nebraska

  • Utah

  • Wyoming

Derechos de los empleados

Si bien un acuerdo de empleo a voluntad parece favorecer a las empresas más que a los empleados, las personas empleadas tienen derechos que deben conocer. Al igual que las empresas pueden despedir a los empleados sin explicación ni advertencia, los empleados también pueden renunciar sin previo aviso. Las empresas no pueden obligar a los empleados a seguir trabajando para ellos y los empleados no tienen que dar una razón de por qué se van. Sin embargo, sigue siendo una buena práctica profesional común antes de cambiar de trabajo.

Además, las empresas no pueden despedir a los empleados protegidos por las leyes federales y estatales de despido injustificado. Algunas de estas razones protegidas incluyen:

  • La raza

  • Género

  • Discapacidad

  • orientación sexual

  • Religión

  • Ciudadanía

  • Años

  • Salud física

  • Represalias por realizar una acción legalmente protegida

  • denunciantes

Documentación de empleo a voluntad

Si no está seguro de si es un empleado a voluntad, es útil consultar la documentación de su empleo para saber cuál es su posición. Si ya trabaja para la empresa, el primer lugar para consultar es el manual del empleado. La mayoría de las empresas indican claramente si los empleados están a voluntad o no en el manual. Si es un empleado nuevo, la empresa puede pedirle que firme un documento que indique que reconoce que es un empleado a voluntad y acepta las condiciones que conlleva ese estado.

¿Su empresa lo despedirá sin previo aviso?

Si bien el empleo a voluntad significa que una empresa puede despedir empleados sin previo aviso, no significa que lo harán. Las empresas son una marca. Si empiezan a ganarse una reputación de crueldad y despido sin causa, les resultará difícil atraer a los mejores empleados para que trabajen para ellos. También puede ser perjudicial para la cultura de una organización despedir a los empleados sin previo aviso.

A menos que los empleados den a sus empresas una razón suficiente para despedirlos de inmediato, la mayoría de las empresas prefieren trabajar en soluciones alternativas. Para muchas empresas, esto podría significar dar a los empleados una advertencia por escrito, colocarlos en un plan de mejora del desempeño, no impugnar el reclamo de un empleado o proporcionarles un paquete de indemnización después de la terminación.

Manejo de empleo a voluntad

Si te preocupa trabajar como empleado a voluntad, puedes tomar ciertas medidas para asegurarte de estar siempre listo. Mantenga su currículum actualizado a medida que continúa creciendo y logrando logros en su trabajo para que esté preparado si necesita buscar otro puesto inesperadamente. Mantener su currículum actualizado también podría ayudarlo a reposicionarse para un puesto diferente en su empresa actual si es necesario.

También puede ayudar mantener un diálogo abierto con su supervisor sobre su desempeño y el estado de su organización. Las organizaciones que deben despedir a la gente a menudo lo hacen por las necesidades del negocio, no por problemas con sus empleados o su desempeño. El empleo a voluntad es muy común, así que hable con su empleador si se siente nervioso acerca de su contrato.

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