¿Qué es el asesoramiento y el coaching de carrera?

Encontrar y crecer en un trabajo que se alinee con sus intereses, objetivos personales y valores fundamentales puede ayudarlo a sentirse realizado en su carrera. Sin embargo, puede resultar difícil reconocer y alcanzar la oportunidad adecuada. Si no está seguro de qué dirección profesional tomar, un consejero de carrera podría ayudarlo. En este artículo, analizamos cómo un consejero de carrera puede brindarle orientación a medida que persigue sus objetivos profesionales.

¿Qué es la orientación y el coaching de carrera?

La orientación profesional es un servicio diseñado para ayudar a las personas a encontrar el camino profesional adecuado. Los consejeros profesionales, también conocidos como “instructores profesionales” o “instructores laborales”, brindan orientación a profesionales de diversos campos, antecedentes y niveles de experiencia. Los clientes de un consejero de carrera pueden buscar asesoramiento sobre su búsqueda de trabajo en curso, perspectiva sobre un cambio en la industria a mitad de carrera u orientación sobre desarrollo profesional general. El papel del consejero de carrera es ayudarlo a comprender sus opciones y evaluar decisiones profesionales desafiantes. Los consejeros de carrera también apoyan a los profesionales proporcionando recursos, administrando pruebas y recomendando tácticas para asegurar un gran trabajo.

Responsabilidades del consejero de carrera

Los consejeros de carrera son investigadores, defensores y comunicadores bien educados cuya educación y capacitación los califican para guiar a sus clientes. La mayoría de los asesores profesionales completan maestrías y algunos incluso obtienen títulos de doctorado. Esta educación integral en el desarrollo profesional les ayuda a navegar las responsabilidades esenciales involucradas en ayudar a un cliente a seguir la mejor trayectoria profesional personal. Los deberes de un entrenador de carrera incluyen:

  • Administrar y evaluar pruebas de aptitud y rasgos de carácter.

  • Colaborar en el desarrollo de objetivos profesionales viables

  • Enseñar técnicas de búsqueda de empleo, como utilizar plataformas de búsqueda y construir una red profesional.

  • Demostrar técnicas y consejos efectivos para entrevistas.

  • Evaluación y mejora de currículums, cartas de presentación, portafolios y perfiles de redes profesionales

  • Ayudar a solicitar programas de desarrollo profesional, como certificaciones, educación superior y asociaciones profesionales.

Los consejeros profesionales utilizan habilidades como la investigación, la escucha activa, el pensamiento crítico y la resolución de problemas para dar forma a sus objetivos, preferencias, habilidades, experiencia y educación en un plan profesional claro.

Cómo puede ayudarte un preparador laboral

Si se pregunta si un consejero de carrera profesional puede brindarle la orientación que necesita, puede ser útil comprender los servicios que los entrenadores laborales suelen ofrecer.

Orientación profesional

Ya sea que esté eligiendo su primer trabajo o considerando un cambio, un asesor profesional puede guiarlo a través del proceso. Su consejero de carrera puede ayudarlo a evaluar su conjunto de habilidades, identificar sus objetivos profesionales y aconsejarle sobre posibles coincidencias de carrera.

En algunos casos, puede tener una serie de conversaciones guiadas con un consejero de carrera. Su entrenador de trabajo también podría administrar una prueba de aptitud o una evaluación de personalidad del indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) para identificar las mejores opciones de carrera para usted. El MBTI es un cuestionario de preguntas situacionales y de comportamiento que tiene como objetivo evaluar su visión del mundo y su proceso de toma de decisiones.

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Ayuda para escribir currículum

En este video, brindamos ejemplos de palabras de acción de currículum persuasivas y palabras que deben evitarse.

Independientemente de la carrera que desee seguir, un currículum sólido puede captar la atención de un empleador. Los asesores laborales a menudo colaboran con usted para optimizar su currículum. Pueden ayudar a organizar un formato fácil de leer, identificar y dar forma a descripciones de experiencias profesionales basadas en resultados.

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Consejos de entrevista

Las entrevistas son un paso crítico en el proceso de contratación que le brinda la oportunidad de hacer una buena relación con los empleadores. Los asesores profesionales saben que una historia profesional convincente forma la base de una gran entrevista, y los asesores laborales experimentados pueden ayudarlo a identificar y elaborar su propia historia.

Su preparador laboral también puede aconsejarle sobre la estructura de una entrevista, las respuestas eficaces y los usos del lenguaje corporal para dar la mejor impresión. Ofrecen consejos integrales para una entrevista exitosa y lo guían a través del .

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Consejos para negociar el salario

Un aspecto importante del proceso de contratación implica asegurar un salario dentro de su rango objetivo. Si bien es posible que un posible empleador no le ofrezca su salario objetivo de inmediato, un fuerte puede aumentar sus posibilidades de recibir una compensación satisfactoria.

La negociación salarial requiere conocimiento y práctica, pero un entrenador laboral puede ayudarlo a adquirir ambos rápidamente. Para obtener orientación relacionada con el salario, busque un consejero de carrera que ofrezca consejos de negociación y consejos sobre paquetes de compensación para que pueda abordar el proceso de contratación con confianza.

Consejería de cambio de trabajo

Muchos profesionales encuentran la necesidad o el interés de cambiar de carrera. Un consejero de carrera puede ayudarlo a abordar cuidadosamente los cambios de trabajo o las reevaluaciones de sus metas profesionales.

Si es así, el asesoramiento de un preparador laboral puede ayudarle a identificar y evaluar sus opciones. Muchos entrenadores laborales se destacan en ayudar a los clientes a establecer metas profesionales y navegar en nuevas industrias.

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¿Podría beneficiarse de la orientación profesional?

Ya sea que esté comenzando su carrera profesional o buscando su próximo paso, no siempre es fácil saber cuándo puede necesitar orientación profesional. Aquí hay algunas razones comunes por las que las personas buscan asesoramiento laboral.

No sabes por dónde empezar

Si no está seguro de qué hacer con su especialización universitaria o desea obtener más información sobre sus opciones de carrera, un entrenador laboral puede ayudarlo. Hable con un consejero de carreras para obtener recursos y consejos que lo ayudarán a comenzar.

No estás contento con tu campo.

Si está buscando algo diferente a lo que su industria ofrece actualmente, un entrenador de carrera puede ayudarlo a encontrar su pasión profesional para que sepa cómo sacar más provecho de su trabajo actual o decidir qué campo podría ser mejor para usted.

Ya no tienes una carrera profesional definida

Si bien es posible que haya comenzado con una carrera en mente, es normal que sus objetivos a largo plazo cambien. Un consejero de carrera puede ayudarlo a trazar una trayectoria profesional para que se sienta más en control de su vida profesional.

Busca consejos sobre cómo progresar en su carrera actual

Si desea maximizar su potencial de crecimiento, podría beneficiarse de la orientación profesional. Un capacitador laboral experimentado puede ayudarlo a explorar opciones de ascenso y aconsejarlo sobre cómo aprovechar al máximo su carrera.

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Cómo encontrar un entrenador de carrera

Los asesores laborales a menudo se especializan en diferentes áreas del proceso de búsqueda de empleo. Considere los siguientes factores para encontrar el consejero de carrera adecuado para sus necesidades:

1. Piense en la industria o el tipo de trabajo que desea realizar

Muchos consejeros de carrera se enfocan en ayudar a los candidatos a sobresalir en ciertos sectores, por lo que vale la pena evaluar si puede beneficiarse de una orientación más específica.

2. Considere si las tarifas se ajustan a su presupuesto

Asegúrese de comprender si usted es responsable de pagar una tarifa única o una tarifa mensual continua.

3. Encuentra un entrenador de carrera compatible

Los entrenadores laborales adoptan una variedad de enfoques. Identifique qué tipo de personalidad y enfoque de asesoramiento prefiere y use esos factores para guiar su búsqueda.

4. Estudia su trabajo

Lea los artículos publicados de los asesores laborales y las reseñas de sus clientes anteriores para evaluar si ese asesor funcionará bien para usted. Esto también puede ayudarte a descubrir su enfoque y filosofía.

5. Decidan lo que quieren lograr juntos

Una vez que haya encontrado el entrenador de carrera adecuado, es importante establecer objetivos concretos. Después de asegurarse de que usted y su entrenador de carrera estén de acuerdo con estas ambiciones, haga una lista para que pueda realizar un seguimiento de su progreso y logros a lo largo del camino.

No tiene que tomar sus decisiones de carrera solo. Con orientación y aliento, un asesor laboral puede ayudarlo a seguir la carrera adecuada.

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