¿Puede mi empleador cambiar mi rol laboral? Una guía definitiva

Por el equipo editorial de Indeed

7 de octubre de 2021

Una descripción del trabajo generalmente describe las características clave del rol. Independientemente de su campo profesional, saber si su empleador puede cambiar su puesto de trabajo puede ser una información importante. Conocer sus derechos y responsabilidades laborales puede ayudarlo en su carrera. En este artículo, discutimos qué información se encuentra en la descripción de un puesto de trabajo, explicamos si su empleador puede cambiar su puesto de trabajo, exploramos qué protecciones tiene contra eso y describimos algunas de las mejores prácticas del empleador para cambiar los roles de trabajo.

¿Qué información se encuentra en la descripción de un puesto de trabajo?

Una descripción del trabajo generalmente describe todos los detalles relevantes con respecto a esa posición. Una descripción del puesto de trabajo correctamente escrita ayuda al empleado al delinear las responsabilidades y expectativas del puesto y ayuda al empleador al describir los estándares de desempeño requeridos para tener éxito en el puesto. Algunos de los elementos más comunes de las descripciones de puestos son:

  • Funciones y responsabilidades del rol: una descripción del rol laboral describe claramente todas las funciones y responsabilidades asociadas con ese rol específico. Esto generalmente incluye detalles técnicos relacionados con el puesto y la experiencia requerida en el desempeño de las tareas principales asociadas con el rol.

  • Habilidades relacionadas con el trabajo: esta sección generalmente incluye aspectos directamente relacionados con el puesto, incluidos los niveles de habilidad y conocimiento necesarios para desempeñar con éxito el puesto, cualquier requisito físico o examen físico que el candidato deba realizar para calificar para el puesto, habilidades de comunicación, habilidades interpersonales y el nivel requerido de competencia tecnológica.

  • Estándares de desempeño requeridos: una descripción del puesto de trabajo generalmente incluye los estándares de calidad y productividad requeridos para que el candidato desempeñe con éxito su nuevo rol.

  • Expectativas de la gerencia: la descripción también suele incluir cualquier expectativa indirectamente relacionada con el desempeño del cargo, como la disponibilidad del candidato para trabajar horas extras, la flexibilidad en cuanto a sus días de vacaciones, su tiempo de respuesta durante las vacaciones y las posibles sanciones en caso de ausencia o tardanza. Algunas descripciones de roles de trabajo también describen el comportamiento esperado del candidato cuando interactúa con colegas, clientes, socios y gerentes.

  • Límites de autoridad: además de delinear el área de responsabilidad del rol, la descripción también suele describir el nivel de autoridad que el empleado tendría sobre otros compañeros de trabajo. Conocer la estructura de informes de un trabajo suele ser una parte integral para comprender a quién le reporta cada empleado.

¿Puede mi empleador cambiar mi puesto de trabajo?

En la mayoría de las situaciones, su empleador puede cambiar su puesto de trabajo. Todos los estados de EE. UU. excepto Montana tienen empleo a voluntad, lo que significa que todos los empleados trabajan voluntariamente y pueden dejar su trabajo cuando lo deseen sin motivo oficial. El empleo a voluntad también significa que las empresas pueden despedir empleados o cambiar sus funciones laborales cuando lo consideren necesario, a menos que hacerlo sea discriminatorio. Los tipos de discriminación laboral más comunes son edad, raza, género, etnia, color de piel, nacionalidad, discapacidad, información genética, relación con un tercero que puede ser discriminado y embarazo o paternidad.

Sin embargo, hay algunas excepciones importantes a la regla de que su empleador puede cambiar la descripción de su trabajo en cualquier momento:

  • Cuando están bajo un contrato: algunos empleados firman un contrato que especifica los requisitos de su trabajo, y cualquier cambio en el puesto de trabajo sería un incumplimiento de este contrato. Otros empleados firman contratos sindicales y acuerdos de negociación colectiva que generalmente brindan una descripción detallada del alcance del trabajo.

  • Si es un empleado exento: Un empleado exento es un empleado que no califica para el salario mínimo ni recibe pago por horas extras y que generalmente recibe un salario fijo en lugar de por hora. Dado que calificar como empleado excepto implica realizar un conjunto distinto de tareas, si su empleador cambia su rol de una manera que le impide realizar esas tareas, la ley requiere que lo reclasifiquen primero como empleado no exento.

  • Si es un denunciante: la Ley de normas laborales justas prohíbe específicamente cualquier tipo de represalia contra los empleados que presentaron una queja o demanda contra el empleador o que cooperaron en una investigación o demanda contra el empleador por prácticas discriminatorias. Esto incluye cualquier práctica por parte de la gerencia, los compañeros de trabajo o los clientes de la empresa.

¿Cuáles son las protecciones contra los cambios de trabajo?

Si bien no puede impedir legalmente que su empleador cambie su puesto de trabajo a menos que califique para cualquiera de las excepciones anteriores, todavía hay algunas cosas que puede hacer para proteger su carrera de los efectos potencialmente negativos de tener nuevas responsabilidades y expectativas laborales, que incluyen :

  • Discuta el asunto con su supervisor. Si se enfrenta a cambios en el puesto de trabajo, el primer paso más apropiado es discutir el asunto con su supervisor y preguntarle sobre las formas en que puede seguir agregando valor a la organización. Si bien obtener más responsabilidades laborales podría significar que ahora es más valioso para la empresa, una cantidad reducida de responsabilidades puede ser motivo de preocupación, y puede preguntarle a su supervisor qué puede hacer para mejorar la situación.

  • Mantenga una actitud positiva. Tener una mentalidad positiva al evaluar las responsabilidades de su nuevo trabajo puede ayudarlo a aceptar la transición lo más rápido posible y desempeñarse bien en su nuevo rol.

  • Discutir el problema con los compañeros de trabajo. Es probable que los compañeros de trabajo también estén en su posición o simpaticen con su situación. Solicitarles apoyo puede ayudarlo a planificar sus próximos pasos y fortalecer los lazos del equipo.

  • Pregunta por beneficios adicionales si tienes más responsabilidades. Si su nuevo rol implica responsabilidades adicionales, puede solicitar beneficios adicionales a su supervisor. Además de obtener un ascenso o aumento oficial, también puede solicitar otros beneficios como más días de vacaciones o un horario más flexible.

  • Aprovecha la oportunidad para mejorar. Una de las formas más apropiadas en las que puede proteger su carrera cuando se enfrenta a cambios de trabajo es hacer todo lo posible para desempeñar su nuevo rol con altos estándares. Pregúntele a la empresa exactamente qué habilidades necesita para desempeñar con éxito sus responsabilidades laborales adicionales y qué oportunidades de capacitación y tutoría lo ayudarían a lograr ese objetivo.

Las mejores prácticas del empleador para cambiar los roles de trabajo

Si un empleador planea cambiar los roles laborales de un empleado, estas son algunas de las mejores prácticas que deben seguir:

  • Prepárese para implementar el cambio. Antes de cambiar el rol de un empleado, generalmente es mejor prepararse asegurándose de que todos los involucrados entiendan tanto la necesidad del cambio como cuáles serían las responsabilidades adicionales del empleado. Hacerlo puede ayudar a los empleadores a comunicar y justificar los cambios.

  • Crea un plan. Aceptar e implementar rápidamente un cambio en los roles laborales de los empleados puede ser bueno tanto para el empleado como para la empresa contratante. Una vez que el empleador ha evaluado la necesidad de cambio, puede comenzar a crear un plan para comunicar los cambios al empleado y a otros empleados que trabajan directamente con él para integrar su nuevo rol dentro de la organización.

  • Discutir el asunto con el empleado. Comunicarse abiertamente con el empleado en cuestión suele ser una forma adecuada de gestionar su cambio de rol. Aunque el empleado puede mostrarse reacio a aceptar los cambios, el empleador puede explicar por qué son necesarios y qué posibles beneficios puede recibir en el futuro.

Descargo de responsabilidad: este artículo es solo para fines informativos y no pretende constituir un asesoramiento legal; debe consultar con un abogado por cualquier problema legal que pueda estar experimentando.

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