Proporcionar historial de salarios | Indeed.com

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 28 de junio de 2021 | Publicado el 2 de agosto de 2018

Actualizado el 28 de junio de 2021

Publicado el 2 de agosto de 2018

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En este video, analizamos el proceso de negociación salarial de principio a fin, brindando consejos clave en cada etapa. Aprenderá estrategias para desarrollar su rango objetivo, comunicar las expectativas de pago y demostrar su valor a un posible empleador.

Cuando esté buscando un nuevo trabajo, es posible que se le solicite que proporcione un historial de salarios. Algunos empleadores solicitan esta información en la solicitud de empleo, mientras que otros preguntan sobre el salario durante el proceso de entrevista, antes de realizar una oferta de trabajo oficial.

Independientemente de cuándo un empleador solicite su historial salarial, debe estar preparado para abordar el tema. También puedes visitar Calculadora de salarios de Indeed para obtener un rango de pago personalizado y gratuito basado en su ubicación, industria y experiencia.

Aquí hay algunos consejos sobre cómo compartir su historial salarial con posibles empleadores, así como una plantilla de historial salarial para ayudarlo a formatear su respuesta.

¿Por qué los empleadores piden un historial salarial?

Cuando un empleador le pide que comparta sus salarios de funciones anteriores, es probable que por las mismas razones que le pidan su expectativas salariales. Estas razones generalmente incluyen lo siguiente:

  • Quieren determinar su valor de mercado. Su historial salarial, específicamente el salario que ganó en su puesto más reciente, es un factor que un empleador puede usar para medir su nivel de experiencia y el valor que aportará como empleado.

  • Quieren asegurarse de que sus expectativas estén alineadas con su presupuesto para el puesto. Si su salario más reciente es significativamente más alto de lo que un empleador está dispuesto a ofrecer, esto es una indicación de que puede estar demasiado sobrecalificado para el puesto.

  • Quieren asegurarse de que están ofreciendo una cantidad justa por el puesto. Por ejemplo, si la mayoría de los solicitantes de un trabajo brindan antecedentes salariales recientes que superan con creces lo que han presupuestado para el puesto, es posible que deban aumentar su oferta o ajustar la descripción del trabajo para dirigirse a profesionales más jóvenes.

¿Debo compartir siempre los salarios anteriores con los empleadores?

No todos los empleadores les pedirán a los candidatos que compartan su historial salarial y, dependiendo de las leyes laborales de su estado, es posible que no encuentre la pregunta en absoluto. Si un empleador no le solicita esta información, no es necesario que la incluya con su solicitud ni durante ninguna otra fase del proceso de contratación. Si un empleador no solicita su historial salarial, es posible que solicite su rango de salario preferido.

Si no se siente cómodo compartiendo su historial salarial o solicitudes de salario con un empleador porque cree que todavía no sabe lo suficiente sobre el puesto o prefiere discutirlo en persona, puede optar por rechazar cortésmente o desviar la pregunta. En este caso, querrá dar antecedentes sobre su razonamiento.

Por ejemplo: “Preferiría aprender más sobre el rol y sus responsabilidades antes de discutir las expectativas salariales”.

¿Cuál es la mejor manera de compartir mi historial salarial?

Hay tres formas que puede elegir para comunicar su historial salarial según la cantidad que desee compartir, la cantidad de detalles que solicite el empleador y la parte del proceso en la que se le solicite que brinde esta información.

Estas son las tres formas que puede elegir para manejar la solicitud:

  • Usa términos generales. En lugar de incluir una cantidad exacta, podría proporcionar un número general.

Ejemplo: “Mi salario actual es de mediados de los sesenta”.

  • Usa un rango. Si su salario ha aumentado durante su tiempo en su función actual, puede optar por proporcionar un rango o un salario inicial y un salario actual. Además de cumplir con la solicitud del empleador, también ilustra que proporcionó suficiente valor para ganar un aumento.

Ejemplo: “Comencé mi función en $ 55,000 y mi salario actual es de $ 72,000”.

  • Proporcione un número exacto. Puede optar por proporcionar su salario exacto o redondear al número entero más cercano. Por ejemplo, si gana $84,650, es posible que desee redondear a $85,000.

Ejemplo: “Mi salario actual es de $85,000”.

También debe incluir cualquier compensación adicional que reciba además de su salario base, como propinas, bonos regulares o comisiones. Si su compensación adicional varía, use un promedio.

Ejemplo: “Actualmente gano un salario base de $60,000 más un bono trimestral promedio de $2,500”.

Es posible que se le solicite que proporcione una lista de historial de salarios o que se le proporcione una plantilla de historial de salarios para completar. En este caso, enumere su salario anual bruto más alto para cada puesto. Tu salario anual bruto es la cantidad total de dinero que ganaste en un año en un puesto antes de impuestos.

Ejemplo de historial de salarios:

Administrador de redes sociales
Compañía ABC
Fecha de inicio – Presente
Salario anual: comencé mi función en $ 45,000 y mi salario actual es de $ 60,000.

Coordinador de Redes Sociales
empresa XYZ
Fecha de inicio – Última fecha
Salario Anual: $40,000

Especialista en Marketing Digital
123 empresa
Fecha de inicio – Última fecha
Salario Anual: $35,000

Si el empleador no ha solicitado el salario deseado, puede optar por incluirlo en su historial salarial.

Ejemplo: “Actualmente gano $70,000 y estoy buscando un puesto que pague entre $75,000 y $80,000”.

Finalmente, recuerda proporcionar tu salario anual total antes de impuestos. Si proporciona su monto después de impuestos, puede dar la impresión de que le pagan un salario más bajo, lo que podría dificultar la negociación del monto más alto que desea.

Proporcionar su salario actual a su próximo empleador potencial no significa que este será su salario en su próximo trabajo, ni elimina la opción de negociar por una cantidad mayor. Los empleadores entienden que muchas personas que buscan trabajo buscan aumentar sus ingresos cuando se mudan a un nuevo trabajo, especialmente si el nuevo rol presenta desafíos adicionales o más responsabilidades que el trabajo que tiene actualmente.

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