Preguntas y respuestas: ¿Qué es un año sabático?

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 17 de octubre de 2021 | Publicado el 5 de abril de 2019

Actualizado el 17 de octubre de 2021

Publicado el 5 de abril de 2019

Ya sea que desee concentrarse en desarrollar una habilidad, comenzar un proyecto paralelo o simplemente dedicarse a un descanso significativo, tomar una licencia prolongada de un trabajo de tiempo completo puede ser una buena decisión para usted. Sabático es el término que la gente usa para tomar este tipo de licencia y puede ofrecer numerosos beneficios para su salud y su carrera. En este artículo, analizamos los años sabáticos, incluso quién puede tomar uno, las razones para tomar uno y cómo preguntarle a su empleador si puede tomar un año sabático.

¿Te pagan durante un año sabático?

Dependiendo de la naturaleza de su trabajo, un año sabático puede ser remunerado o no remunerado, pero garantiza un regreso a su puesto al final de la licencia.

¿Quién puede tomarse un año sabático?

Es un error pensar que los años sabáticos están reservados para los profesores universitarios. Además, muchas personas asumen que debe estar en un cierto nivel en su carrera para considerar un año sabático o que sus actividades sabáticas deben estar directamente relacionadas con su trabajo. Estos conceptos erróneos impiden que demasiados empleados disfruten de una licencia prolongada.

Lee mas: Sabáticos: qué son y cuándo debe tomar uno

Sabático

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Preguntas y respuestas: ¿Qué es un año sabático?
Un año sabático es una licencia extendida de su trabajo que garantiza su puesto cuando regrese. Tomar un año sabático te da la oportunidad de:

  • viajar el mundo

  • metas personales completas

  • participa en tu comunidad

  • conectar con la naturaleza

  • descansar

  • participar en una actividad relajante

  • pasar tiempo con los seres queridos

  • volver a la escuela

¿Cuál es el propósito de tomar un año sabático?

Hay innumerables razones por las que tomar una licencia prolongada del trabajo es una buena idea. Un año sabático te da la oportunidad de concentrarte en objetivos personales y profesionales. Desde mejorar su salud hasta aprender una nueva habilidad, hay varios resultados positivos que pueden resultar de tomarse un tiempo libre.

Tomar un año sabático también significa volver al trabajo con energías renovadas. Regresar al trabajo después de un año sabático puede llevarlo a sentir la misma alegría y entusiasmo que cuando comenzó su trabajo. Muchas empresas respetan y fomentan los años sabáticos cuando se toman de manera adecuada y reconocen su capacidad para mantener a los empleados motivados y reducir el agotamiento.

¿Cuánto dura la licencia sabática?

Un año sabático puede durar de dos meses a un año. En general, seis meses es la duración estándar de un año sabático remunerado. Le da suficiente tiempo y flexibilidad para hacer cosas como viajar, estudiar o atender obligaciones personales como padre o cuidador. Tenga en cuenta que no debe crear un año sabático con días de enfermedad o días de vacaciones acumulados, lo que requiere diferentes tipos de planificación y permisos del empleador.

La duración de un año sabático también podría depender de la naturaleza de su trabajo. Por ejemplo, un profesor universitario podría tomarse un año sabático por un año académico completo. Los trabajos corporativos pueden ofrecer algunos meses de licencia sabática como una de las ventajas del empleo. Como tal, elegir una carrera que ofrece oportunidades para una licencia sabática puede estar en la parte superior de su lista de prioridades si esto es algo que valora.

¿Qué puedes hacer mientras estás en un año sabático?

Hay muchas actividades diferentes que puede hacer durante su año sabático. La forma en que decidas pasar tu tiempo debe estar enfocada en revitalizar tu mente y cuerpo de una manera que te permita ser un mejor empleado y encontrar más satisfacción en el trabajo.
Muchas personas también optan por ser voluntarias durante su licencia sabática. Tal vez siempre quisiste unirte al Cuerpo de Paz, por ejemplo, pero estabas demasiado enfocado en comenzando tu nuevo trabajo después de la universidad. Independientemente de lo que termines haciendo durante tu licencia sabática, la idea es perseguir un objetivo específico.

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¿Cómo puedes tomarte un año sabático del trabajo?

Para tomar un año sabático, debe preparar un plan de acción. Aquí hay varios pasos que debe seguir al considerar si un año sabático es adecuado para usted:

1. Hable con su empleador

Comience por hablar con su empleador sobre su política sabática. Es posible que requieran que haya trabajado en la empresa durante un cierto número de años o que cumpla con otros requisitos de elegibilidad. Si la empresa no ofrece una licencia extendida como un beneficio de empleo, pregunte sobre otras formas en las que podría tomar una licencia extendida.

Si no ofrecen ningún tipo de opciones de licencia extendida, puede preparar una declaración sobre cómo un trabajo sabático lo beneficiará tanto a usted como a la empresa. Por ejemplo, podría ayudar a reducir los costos temporalmente, brindarle la oportunidad de mejorar las habilidades específicas del trabajo o permitirle regresar con una investigación adicional o un proyecto que beneficie a la empresa. Tú también puedes investigar trabajos sabáticos en Indeed.com para comenzar de nuevo con una carrera que ofrece este tipo de beneficios.

2. Haz un plan

Una vez que haya sido aprobado para tomar un año sabático, determine la duración de su licencia. Tenga en cuenta el impacto financiero de su licencia y cualquier obligación de programación que pueda tener. Esto puede significar planificar al menos un año antes de tomar el año sabático.

Considere abrir una cuenta de ahorros dedicada y guardar todo lo que pueda antes de que comience su licencia. También querrá considerar su situación de vida mientras está de licencia. Si planea viajar, es posible que no desee pagar el alquiler por el período de tiempo que estará fuera.

3. Salir respetuosamente

Antes de irse, debe trabajar con su empleador para asegurarse de que la empresa no sufra mientras usted está fuera. Esto podría incluir completar ciertos proyectos antes de irse, delegar su trabajo y/o asignar a alguien para que maneje las emergencias en su nombre. También debe establecer un plan sobre cómo volver a ponerse al día cuando regrese.

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