Preguntas y respuestas: ¿Qué es la antigüedad en el lugar de trabajo?

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 11 de febrero de 2021 | Publicado el 7 de octubre de 2019

Actualizado el 11 de febrero de 2021

Publicado el 7 de octubre de 2019

Los sistemas de antigüedad pueden ser herramientas valiosas que hacen que las decisiones de promoción sean transparentes y predecibles en el lugar de trabajo. Con un sistema de antigüedad implementado, puede mantener una comprensión clara de cuándo es su turno para un aumento de salario, promoción u otros avances. Los requisitos para aumentar su antigüedad suelen ser sencillos y objetivos. En este artículo, discutimos qué es la antigüedad, sus beneficios para su crecimiento profesional y algunas industrias que comúnmente emplean sistemas de antigüedad.

¿Qué es la antigüedad?

La antigüedad es un rango privilegiado basado en su empleo continuo en una empresa. En un sistema basado en la antigüedad, las personas que permanecen en la misma empresa por largos periodos de tiempo son recompensadas por su lealtad. Puede distinguir la antigüedad del avance basado en el mérito porque la antigüedad se basa solo en la duración del empleo de una persona sin considerar otros factores, como los logros.

Una empresa puede utilizar la antigüedad para tomar ciertas decisiones y los sistemas basados ​​en el mérito para otras decisiones. En la mayoría de los casos, las empresas utilizan la antigüedad junto con otros factores de calificación.

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Tipos de antigüedad

Algunas empresas emplean la antigüedad para situaciones específicas. Su empresa puede utilizar uno o ambos de los dos tipos básicos de antigüedad:

antigüedad competitiva

Las empresas utilizan la antigüedad competitiva para las oportunidades de contratación o promoción. Estas decisiones pueden ser de naturaleza competitiva porque la empresa debe decidir entre múltiples candidatos. Si su empresa utiliza un sistema competitivo de antigüedad, obtiene un ascenso cuando es el candidato con mayor antigüedad.

Beneficios antigüedad

Las empresas utilizan los beneficios por antigüedad para distribuir beneficios tales como oportunidades de capacitación, aumentos de salario o aumentos de beneficios. La antigüedad de los beneficios no depende de su antigüedad en comparación con los demás. Si su empresa tiene una política de beneficios por antigüedad, puede recibir más tiempo libre pagado, salario y oportunidades de capacitación a medida que se acerca a los hitos laborales, como cinco o diez años de empleo.

Ventajas de la antigüedad en el puesto de trabajo

Uno de los principales beneficios de un sistema de antigüedad es que evita el sesgo de contratación y promoción. Su empleador documenta su fecha de inicio, lo que garantiza un registro de su antigüedad para que reciba esos beneficios a tiempo. A medida que gane antigüedad en su lugar de trabajo, también puede obtener las siguientes ventajas:

Beneficios

Puede ganar más tiempo libre pagado, mejores paquetes de atención médica, días personales adicionales o contribuciones equivalentes al 401(k) mientras permanece en una empresa por períodos de tiempo más prolongados.

Oportunidades de formación y educación

Su empresa puede ofrecer atractivas oportunidades de capacitación a las personas que tienen más antigüedad. Estas capacitaciones pueden ayudarlo a avanzar en su carrera porque estará certificado para completar tareas que pueden ser necesarias para completar proyectos.

Oportunidades de liderazgo

Como empleado sénior, su empresa puede ofrecerle oportunidades de liderazgo primero. Cuando su empresa requiere un líder de equipo o gerente de proyecto, la empresa elige a un empleado que tenga el historial de empleo consecutivo más largo con la organización si sigue un sistema de antigüedad.

Seguridad en el empleo

Algunas empresas siguen un patrón predecible al proporcionar aumentos de seguridad laboral basados ​​en la antigüedad. Por ejemplo, puede comenzar como aprendiz o en un puesto de nivel de entrada antes de obtener suficiente experiencia y antigüedad para ascender al nivel de gerente de proyecto.

Como tu conjunto de habilidades se vuelve más especializado y valioso para su empresa, usted se vuelve cada vez más indispensable.

Preferencia de turno

A medida que aumente su antigüedad, es posible que su empresa le ofrezca las primeras opciones para los turnos. Es posible que pueda elegir cuándo quiere trabajar o cuándo quiere trabajar desde casa si el trabajo remoto es una opción en su lugar de trabajo.

Oportunidades de tiempo extra

Si su lugar de trabajo ofrece oportunidades de horas extras, puede ser elegible para horas extras más frecuentes según su antigüedad.

Promociones

Dependiendo de su nivel de antigüedad, puede obtener un ascenso antes que un compañero de trabajo con menos antigüedad. Este beneficio recompensa su lealtad con un avance profesional que puede ayudarlo a promover el éxito de la empresa.

Aumentos salariales

Los aumentos salariales basados ​​en la antigüedad también significan que gana un aumento antes que un compañero de trabajo con menos antigüedad. Este beneficio recompensa su lealtad continua a la empresa.

Oportunidades de asignación

Su nivel de antigüedad puede otorgarle acceso a asignaciones solicitadas. En algunos casos, su empresa puede ofrecerle oportunidades de viajes de negocios u oportunidades que son más importantes para la empresa.

Carreras que utilizan sistemas de antigüedad

La antigüedad se utiliza en una variedad de industrias tanto en el sector público como en el privado. Aquí hay algunas carreras que comúnmente usan sistemas de antigüedad:

1. Maestro

Salario promedio nacional: $ 46,745 por año

Deberes principales: un maestro es responsable de preparar materiales para conferencias y presentaciones. Los maestros asignan, corrigen y califican trabajos y exámenes. Las personas que trabajan en el campo de la educación a menudo trabajan para organizaciones que utilizan sistemas de permanencia o antigüedad. La tenencia es un logro para los maestros que puede otorgar privilegios de antigüedad competitivos o beneficiosos.

2. Oficial de policía

Salario promedio nacional: $ 50,279 por año

Deberes principales: los oficiales de policía son responsables de identificar y responder a la actividad delictiva. Responden a los llamados de asistencia de los ciudadanos y mantienen una presencia en la comunidad que ayuda a disuadir el crimen. Las organizaciones policiales a menudo utilizan métodos competitivos de antigüedad para las decisiones de promoción.

3. Plomero

Salario promedio nacional: $25,07 por hora

Deberes principales: los plomeros son responsables de instalar nuevos sistemas de plomería, responder a las llamadas de servicio y realizar el mantenimiento en los sistemas de plomería residenciales y comerciales. Las profesiones de oficios calificados como la plomería a menudo siguen un sistema competitivo de antigüedad para el avance profesional.

4. Electricista

Salario promedio nacional: $25,26 por hora

Funciones principales: los electricistas son responsables de inspeccionar y probar los componentes del sistema eléctrico. Instalan, mantienen, modifican y reparan sistemas eléctricos en entornos comerciales y residenciales. Al igual que otros oficios especializados, un electricista a menudo puede ganar antigüedad y capacitación avanzada al mantener un empleo continuo en una empresa.

5. Piloto comercial

Salario promedio nacional: $73,553 por año

Deberes principales: los pilotos comerciales son responsables de volar y navegar aviones y otras aeronaves. Muchas aerolíneas comerciales utilizan sistemas competitivos de antigüedad para los pilotos a fin de fomentar la lealtad a la empresa.

6. Gerente de Proyectos de Construcción

Salario promedio nacional: $ 85,705 por año

Funciones principales: los gerentes de proyectos de construcción son responsables de trabajar con los clientes para mantener el alcance y la visión de un proyecto. Crean estimaciones y cronogramas de proyectos, colaboran con el arquitecto y el equipo de construcción y negocian con vendedores, proveedores y subcontratistas. Las personas que trabajan en la industria de la construcción, incluidos los gerentes de proyectos, a menudo operan en empresas que utilizan sistemas de antigüedad.

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