Preguntas y respuestas: ¿Qué debe hacer si no ha recibido un aumento de sueldo en 2 años?

Por el equipo editorial de Indeed

1 de diciembre de 2021

Independientemente de su industria de empleo o su nivel de experiencia, debe comprender cómo defender sus necesidades salariales y mantener una comunicación abierta con la gerencia sobre las oportunidades de aumento salarial. Los empleadores proporcionan aumentos de sueldo a sus empleados en respuesta a una variedad de situaciones en el lugar de trabajo. Al comprender más acerca de por qué no ha recibido un aumento de sueldo en dos años y qué hacer al respecto, puede tomar la iniciativa y defender sus necesidades profesionales en el trabajo.

En este artículo, exploramos las preguntas frecuentes relacionadas con los aumentos de sueldo, qué significa cuando no recibe un aumento de sueldo en dos años y cómo abordarlo con su superior directo.

¿Es normal no tener aumento de sueldo en dos años?

Hay una variedad de factores que pueden afectar que no reciba un aumento en dos años, y esto también puede afectar si lo considera normal. Un buen ejemplo de esto sería si su empresa tuviera que reducir salarios o gastos en respuesta a una recesión económica. En esta situación, es posible que su empresa deba restablecer su salario original antes de considerar aumentos salariales. Por el contrario, es posible que no reciba un aumento de sueldo en dos años simplemente porque no lo ha pedido. En este punto, debe ser proactivo y preguntarle a su superior sobre oportunidades de aumento. Esto es importante, ya que es posible que tengan un gran equipo que supervisar.

¿Con qué frecuencia debo esperar un aumento en el trabajo?

La frecuencia con la que debe esperar un aumento en el trabajo depende de algunos factores diferentes. Por ejemplo, algunas empresas pueden proporcionar aumentos salariales al finalizar cada año que un empleado trabaje para ellas. Estos son algunos ejemplos de situaciones en las que debe solicitar un aumento y potencialmente esperar una oferta de aumento de sueldo:

  • Después de un año en su empresa: una vez que haya completado un año con su empleador actual, normalmente puede solicitar o recibir un aumento. Esto se debe a que su empleador ha visto su ética de trabajo y la forma en que contribuye a la empresa.

  • Después de cada año adicional en su empresa: después de completar cada año adicional en su empresa, puede utilizar las evaluaciones de desempeño o las reuniones para analizar la posibilidad de otro aumento de salario. Dependiendo de las finanzas actuales de su empleador, es posible que puedan ofrecerle un aumento del 2% al 5% o más.

  • Después de un desempeño sobresaliente: aunque el desempeño sobresaliente no siempre puede conducir directamente a un aumento de sueldo, puede ayudarlo a justificar su caso para un aumento de sueldo en su puesto actual. Los empleadores también pueden revisar su desempeño en el transcurso de un año para determinar si le otorgan un aumento.

  • Después de una promoción: cuando recibe una promoción interna, generalmente recibe un aumento de sueldo. Esto puede depender del tipo de puesto que obtuvo y si su empleador tiene los medios financieros para supervisar un aumento de sueldo en ese momento.

¿Qué debo hacer si noto que mis compañeros de trabajo reciben aumentos de sueldo?

Si nota que sus compañeros de trabajo reciben aumentos, piense en las posibles razones por las que reciben uno. Es posible que se les haya ocurrido una idea única, que hayan mostrado una ética de trabajo encomiable o que hayan pedido una directamente. Independientemente, defienda sus derechos y hable con su gerente sobre lo que puede hacer para lograr un aumento de sueldo.

¿Cuáles son los signos típicos del estancamiento?

En el lugar de trabajo, el estancamiento se refiere a una situación en la que los profesionales no ven opciones de crecimiento profesional dentro de su función actual o con sus empleadores actuales. De manera similar, el estancamiento salarial representa una situación en la que los empleados mantienen salarios iguales o similares, independientemente de su desempeño o permanencia dentro de una empresa. Es importante comprender los signos típicos de estancamiento porque puede ayudarlo a establecer si necesita hablar con su empleador sobre oportunidades de aumento de sueldo y formas de crecer dentro de la empresa para que pueda mejorar su profesionalismo.

Aquí hay algunos signos de estancamiento en su trabajo, incluso si muestra iniciativa y pregunta sobre aumentos u oportunidades de crecimiento profesional:

  • Si no obtiene un aumento dentro de los 18 meses (un año y seis meses)

  • Si no obtiene un aumento dentro de los 24 meses (dos años)

  • Si siente que ha aprendido todo lo que puede en su función actual

  • Si su superior directo no tiene comentarios para usted

  • Si su superior directo no conoce ninguna oportunidad de crecimiento profesional interno para usted

  • Si los mismos puestos de trabajo en diferentes empresas reciben salarios iniciales más altos

¿Cómo debo acercarme a mi gerente acerca de un aumento de sueldo?

Revise estos pasos para ayudarlo a navegar una situación de aumento de sueldo con su gerente:

1. Investigue los datos salariales para su función en otras empresas

Puede determinar un monto de aumento de sueldo razonable para analizarlo con su gerente observando los datos salariales para su puesto en diferentes empresas o revisando los datos estatales y de área para su puesto. También puede usar sus hallazgos para respaldar su solicitud de aumento de sueldo.

2. Decide un porcentaje de aumento salarial que satisfaga tus necesidades

Su situación laboral actual puede determinar el porcentaje de aumento de sueldo que puede obtener. Por ejemplo, si acaba de completar su primer o segundo año en una empresa, puede solicitar un aumento de 2%-5% o 6%. Por el contrario, si ha trabajado para la misma empresa durante varios años, puede considerar establecer un porcentaje de aumento salarial más cercano entre el 6 % y el 10 %. Del mismo modo, es posible que desee solicitar un porcentaje más alto si recibió responsabilidades adicionales en su puesto actual.

3. Menciónalo durante tu próxima revisión de desempeño

Si tiene próximamente una revisión de desempeño anual, semestral o mensual, puede usar esta reunión como el momento adecuado para solicitar un aumento. Esto es especialmente útil si recibe una excelente revisión de su gerente.

4. Envíales un correo electrónico sobre una hora para reunirse en persona

Si no tiene una revisión de desempeño programada pronto, envíe un correo electrónico a su gerente y pregúntele si tiene tiempo durante la semana para sentarse y discutir algunas cosas. Incluso si trabaja en una oficina pequeña, el envío de correos electrónicos ayuda a confirmar la hora de la reunión y garantiza que usted y su gerente tengan tiempo para hablar entre ellos.

5. Indique su deseo de un aumento de sueldo y enumere algunas razones por las que

Cuando hable con su gerente, comience expresando su deseo de un aumento de sueldo, seguido de una lista de algunas razones que lo califican para un aumento. Por ejemplo, “Me gustaría hablar sobre una oportunidad de aumento de sueldo, ya que asumí responsabilidades de liderazgo adicionales en los últimos meses, maximicé mis números de ventas y contribuí dos años a la empresa”. Al hacer esto, vas directo al grano y justificas por qué deberías obtener un aumento.

6. Prepárate para negociar un porcentaje de aumento de sueldo

No tenga miedo de negociar el porcentaje que recibe por un aumento de sueldo. Al hacer esto, actúa como un defensor de sí mismo y se asegura de obtener un aumento de sueldo que se alinee con el tiempo y el trabajo que ha aportado a su empleador. Por ejemplo, si su gerente dice que puede ofrecerle un aumento de sueldo del 2 %, puede negociar el 4 %. Lo peor que puede pasar es que solo te puedan ofrecer el 2 %, pero el mejor de los casos es que negocies un aumento del 3 % o ganes un aumento del 4 %.

7. Si no pueden ofrecerte un aumento, pregúntales por qué

Cuando un gerente no puede ofrecerle un aumento, es importante que pregunte más sobre las razones y qué áreas puede mejorar para calificar para un aumento. Esto le muestra a su gerente que le importa y también lo ayuda a determinar cómo puede mejorar sus contribuciones a su función.

8. Agradéceles por su tiempo

Independientemente del resultado, asegúrese de agradecer a su gerente por reservar tiempo para hablar con usted. Esto asegura que su reunión termine de manera positiva y les permite saber que usted valora su tiempo.

¿Cuándo debería dejar un trabajo por falta de aumentos de sueldo?

Decidir cuándo dejar su trabajo debido a la falta de aumentos de sueldo es una decisión que debe tomar cuando se sienta preparado. Si ha estado en una empresa durante más de dos años o más, ha mostrado una buena ética de trabajo y ha pedido un aumento de sueldo directamente pero aún no lo ha recibido, entonces podría ser el momento de seguir adelante.

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