Preguntas y respuestas: ¿Cuánto debe durar un currículum?

Por el equipo editorial de Indeed

Actualizado el 24 de mayo de 2021 | Publicado el 10 de febrero de 2020

Actualizado el 24 de mayo de 2021

Publicado el 10 de febrero de 2020

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¡Aprenda algunas ideas simples para ayudar a que su currículum se destaque!

Si ha dedicado algún tiempo a investigar las mejores prácticas para currículums, es posible que haya escuchado que tener un currículum de una página es fundamental. Aunque ciertamente hay ventajas de un currículum conciso de una sola página, determinar cuánto tiempo debe ser un currículum no es necesariamente tan simple como mantenerlo en una página. La longitud del currículum viene después de la legibilidad y la calidad del contenido en importancia, así que descubramos en qué enfocarnos primero y cómo se debe considerar la longitud del currículum.

Formato de currículum

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Formato de currículum

  1. Nombre e información de contacto

  2. Resumen u objetivo

  3. Historia profesional
    una. Nombre de empresa
    b. Fechas de tenencia
    C. Descripción del rol y logro

  4. Educación

  5. Habilidades

  6. Opcional (Premios y Logros, Pasatiempos e Intereses)

¿Cuántas páginas debe tener un currículum?

Idealmente, un currículum debe ser de una página, especialmente para estudiantes, recién graduados y profesionales con uno a 10 años de experiencia. La razón de este estándar es que los empleadores y los gerentes de contratación generalmente solo tienen unos segundos para revisar su currículum, por lo que debe proporcionar la información más relevante e impresionante de la manera más breve posible.

Si tiene muchos años de experiencia relevante que da como resultado un currículum de varias páginas, ¿es aceptable para los empleadores? La respuesta directa a esta pregunta es sí. Sin embargo, hay un par de cosas que debe tener en cuenta si su currículum ocupa dos o incluso tres páginas:

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Para cargar la plantilla en Google Docs, vaya a Archivo > Abrir > y seleccione el archivo descargado correcto.

Cuanto más conciso, mejor.

Comunicar su información más importante y relevante lo más breve posible es crucial. Los reclutadores y los empleadores solo tienen unos momentos para decidir si su currículum es adecuado para el puesto o no. De acuerdo con esta práctica, sea crítico con cada punto que incluya en su currículum. Aquí hay algunas maneras de hacer que su currículum sea más conciso:

  • En lugar de incluir cada tarea laboral para cada puesto que ha ocupado en cada empresa en la que ha estado, considere incluir dos o tres viñetas de logros cuantificados (siempre que sea posible).

  • Evite el uso de palabras de relleno, como “eso”, “el”, “un”, “un” o “me gusta”.

  • Considere eliminar experiencias o información (como detalles en la sección de educación o primeros trabajos) que pueden no ser relevantes para el puesto que está solicitando.

  • Estudie la descripción del trabajo para tener una mejor idea de lo que el empleador puede estar buscando en su currículum y qué palabras clave potenciales incluir.

Contenido sobre la longitud

Si termina con dos o más páginas después de haber palabras de relleno eliminadas, descripciones innecesarias y experiencias e información irrelevantes, está bien. Mantenga su tamaño de fuente entre 10 y 12 puntos y organice la información de una manera que sea fácil de leer.

Los reclutadores prefieren leer dos páginas bien organizadas llenas de información extremadamente relevante y útil que una página que es difícil de leer y repleta de información en un punto de fuente pequeño. Tenga en cuenta, sin embargo, que la primera página atraerá la mayor atención, por lo tanto, incluya primero información como las habilidades requeridas y la experiencia.

5 reglas para la longitud correcta del currículum

Además de las consideraciones anteriores, hay cinco pautas generales a seguir que pueden ayudarlo a encontrar la extensión adecuada para su currículum, ya sea de una o dos páginas.

1. Trate de limitar la descripción de cada rol a 3-7 viñetas

Típicamente, 3-7 viñetas son suficientes para describir detalladamente sus logros relevantes y al mismo tiempo garantizar que la información sea digerible. Debería considerar incluir más viñetas para describir su trabajo más reciente y menos para sus trabajos anteriores.

2. Recuerde que los logros impactantes y específicos son lo más importante

Menos viñetas bien escritas personalizados a la descripción del trabajo son más impresionantes para los reclutadores que una larga lista de deberes. Considere agregar números para medir su impacto siempre que sea posible.

3. Trate de limitar la longitud de cada viñeta, o la mayoría, a dos líneas

Mantener la longitud de cada viñeta en dos líneas puede facilitar que los revisores lean su currículum y comprendan rápidamente sus calificaciones clave.

4. Solo enumere la experiencia laboral que se remonta a 15 años.

En la mayoría de los casos, 15 años de experiencia son suficientes para demostrar las habilidades necesarias para tener éxito en un puesto. Más que eso podría ser abrumador para leer y distraer la atención de información más reciente o relevante.

5. Pruebe diferentes márgenes que van desde 0,5 a 1 pulgada

Los márgenes adecuados para un currículum son 0,5, 0,75 o 1 pulgada. El objetivo es asegurarse de que su texto se distribuya uniformemente en la página y no esté demasiado apretado. Intente ajustar sus márgenes a las diferentes opciones para ver cuál se ve mejor para su currículum. Por lo general, los currículos con menos texto tendrán márgenes más grandes de 1 pulgada y los currículos con más texto tendrán márgenes más pequeños de .75 o .5.

Cuando los currículums de dos páginas (o más) están bien

Incluir una segunda página para comunicar experiencias clave, logros, proyectos u otra información relevante que muestre sus calificaciones directas para un puesto es absolutamente aceptable para los empleadores. Alternativamente, si esas dos páginas están llenas de información irrelevante, como deberes laborales o pasatiempos no relacionados, esto puede ser un desvío y poner su solicitud en riesgo de ser pasada por alto.

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Aunque los candidatos de alto nivel, como los ejecutivos, tienden a tener currículos más extensos debido a su mayor experiencia, el nivel no es necesariamente un indicador de cuántas páginas debe tener un currículum. Si bien los profesionales senior pueden tener un currículum de una página extremadamente bien elaborado y repleto de información concisa y relevante, los estudiantes también pueden tener dos páginas llenas de proyectos aplicables, cursos, experiencias de liderazgo y pasantías.

Al decidir la longitud del currículum, la clave es crear el documento más conciso, relevante y fácil de leer posible. Si es posible, errar en el lado de una página, pero no a expensas de la legibilidad. Ya sea que su currículum sea de una o varias páginas, la longitud es secundaria al contenido de calidad y alta claridad.

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