Preguntas y respuestas: años de experiencia en un currículum

Por el equipo editorial de Indeed

26 de febrero de 2021

Al enviar su currículum para solicitar un trabajo, los empleadores suelen buscar cuánta experiencia laboral tiene. Ya sea que recién esté ingresando a su carrera o tenga más de 15 años de experiencia, hay varias formas de incluir esta información que puede hacer que sus habilidades se destaquen de otros candidatos.

Además, la cantidad de experiencia que incluya en su currículum puede depender de lo que esté buscando el empleador. En este artículo, exploraremos cuánta experiencia es apropiada para incluir en un currículum y cómo enumerar esta información sin importar cuántos años de experiencia tenga.

¿Qué son los años de experiencia en un currículum?

Los años de experiencia que enumera en su currículum representan la experiencia laboral que tiene. Dependiendo de su nivel de carrera, puede enumerar todos sus roles profesionales, especialmente si tiene poca experiencia. Sin embargo, si tiene un extenso historial laboral que abarca más de 10 años, solo puede incluir su experiencia más reciente y relevante.

Además, es importante distinguir cuándo usar un apóstrofe en “años” al formatear su currículum. Todo se reduce a la palabra “de”. Si enumera su experiencia laboral como “años de experiencia”, no necesita un apóstrofe. Si elimina “de” de la frase, deberá agregar un apóstrofe para que se lea “años de experiencia”, como en “cinco años de experiencia”.

¿Cuántos años de experiencia son apropiados para un currículum?

Al enumerar su experiencia laboral en su currículum, es importante mantenerse dentro de los últimos 10 a 15 años de su carrera. Por ejemplo, si tiene más de 20 años de experiencia trabajando en su campo profesional, querrá resaltar solo 10 a 15 años de su carrera. Sin embargo, si tiene experiencia laboral en diferentes trabajos e industrias, es importante enumerar la experiencia más reciente y relevante en relación con el trabajo que está solicitando.

Si tiene menos de 10 años de experiencia, incluya los trabajos que ha tenido que se relacionen con el puesto que está solicitando. Si tiene experiencia que no está relacionada con los trabajos que está solicitando, puede dejar esos roles fuera de la sección de experiencia laboral en su currículum. Por ejemplo, si está solicitando un puesto como recepcionista, querrá incluir su experiencia laboral que muestre su servicio al cliente, comunicación, organización y otras habilidades relevantes.

¿Cómo incluyo menos de cinco años de experiencia en un currículum?

Si tiene cinco años de experiencia o menos, como solo dos años, puede usar los siguientes pasos para ayudarlo a incluir los roles más relevantes en su currículum.

1. Siga la descripción del trabajo para conocer los requisitos de experiencia.

Primero, tome nota de las habilidades específicas, los requisitos y los años de experiencia que se describen en la descripción del trabajo. Estos detalles son importantes porque muestran lo que el empleador está buscando. Además, las habilidades y la experiencia requeridas para el trabajo que está solicitando lo ayudarán a incluir su experiencia relacionada en su currículum. Por ejemplo, en la descripción de un puesto de especialista en atención al cliente, los empleadores pueden exigir que los candidatos posean conjuntos de habilidades específicas, como habilidades técnicas, de comunicación e interpersonales. En este caso, querrá adaptar su historial laboral para reflejar estos requisitos.

2. Adapte su sección de experiencia para reflejar los requisitos del trabajo.

A continuación, enumere solo los trabajos o la experiencia laboral que tiene que pueden estar relacionados directamente con el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como especialista en ingreso de datos, reduzca sus cinco años de experiencia a solo los trabajos más relevantes. Si solo tiene unos pocos años de experiencia en su carrera, o recién está ingresando a su carrera, debe concentrarse en todas las habilidades relevantes que desarrolló a lo largo de su capacitación o educación.

3. Use el orden cronológico inverso para enumerar su experiencia más relevante.

Una vez que haya reducido su experiencia laboral para reflejar la descripción del trabajo, formatee su currículum para que su historial laboral esté en orden cronológico inverso, comenzando con su trabajo más reciente. Si tiene poca experiencia o recién está ingresando a su carrera, comience con su experiencia educativa más reciente, capacitación u otra evidencia de su conjunto de habilidades. Además, enumere las fechas de cada puesto que enumere. Aquí hay un ejemplo:

Representante de Servicio al Cliente. Inline Communications Inc., agosto de 2017-presente.

Recepcionista. Mayfield Manufacturing Co., mayo de 2015 a julio de 2017.

4. Dé ejemplos de sus deberes laborales que muestren sus habilidades relacionadas.

Debajo de cada uno de sus roles, incluya ejemplos de las tareas que fue responsable de realizar. Esto ayudará a los reclutadores y gerentes de contratación a detectar rápidamente las habilidades y cualidades exactas que están buscando. Aquí hay un ejemplo:

Representante de Servicio al Cliente. Inline Communications Inc., agosto de 2017-presente.

  • Responsable de mantener múltiples líneas telefónicas, incluidas las líneas telefónicas de la oficina y del departamento y las líneas telefónicas externas para las llamadas de los clientes.

  • Comunicarse de manera efectiva entre los miembros del equipo, la gerencia y los clientes a través del sistema de telecomunicaciones y la actualización de las bases de datos de la empresa.

  • Exitoso en la conversión de clientes potenciales interesados ​​en clientes que regresan utilizando estrategias de comunicación amistosas y acogedoras, y exitoso en el manejo de clientes desafiantes que otros miembros del personal prefieren evitar.

Recepcionista. Mayfield Manufacturing Co., mayo de 2015 a julio de 2017.

  • Mantuve una comunicación escrita efectiva entre el personal, la gerencia y los clientes utilizando un sistema de comunicación digital en toda la empresa y actualizaciones por correo electrónico.

  • Inició y simplificó los programas de gestión de relaciones con los clientes para hacer la transición de la empresa de los sistemas de archivo físicos a las bases de datos digitales.

  • Realicé tareas organizativas y de documentación, incluida la organización de la información del cliente y el mantenimiento de la información confidencial.

¿Cómo incluyo más de 10 años de experiencia en un currículum?

Si tiene más de 10 años de experiencia laboral para compartir, los empleadores generalmente están felices de verlo. Sin embargo, es importante seguir la misma regla: solo incluya su experiencia laboral y las habilidades que sean relevantes para el trabajo que está solicitando. Los siguientes pasos muestran cómo puede hacer esto fácilmente:

1. Busque todas las habilidades y experiencia requeridas en la descripción del trabajo.

Primero, busque las habilidades y requisitos que el empleador quiere para el puesto. Estos pueden incluir credenciales específicas (como un título), certificaciones o incluso habilidades duras específicas, según el puesto de trabajo. Por ejemplo, una descripción de trabajo para un ingeniero de software probablemente incluiría habilidades requeridas como lenguajes de codificación, conocimiento de marcos de trabajo en desarrollo y otras habilidades técnicas altamente específicas.

2. Incluya su experiencia laboral más relevante y reciente.

Una vez que sepa lo que requiere el trabajo, enumere todas las habilidades, tareas y responsabilidades que ha tenido a lo largo de su experiencia laboral. Limite estos detalles para que coincidan exactamente con lo que solicita la descripción del trabajo. Estos serán los puestos y la experiencia que incluya en su currículum. Por ejemplo, si un trabajo al que está postulando solicita experiencia específica en el uso de software de redacción y tiene una experiencia similar de su puesto más reciente, incluiría esto en su currículum. Aquí hay un ejemplo:

Gerente de la tienda. Fine Design Apparel, LLC., abril de 2016 al presente.

Gerente de ventas. Harrison’s Automotive, LLC., enero de 2013 a marzo de 2016.

3. Muestre sus habilidades y logros.

Al igual que varios años de experiencia, más de 10 años de experiencia aún necesitarán algunos ejemplos de su éxito en sus roles anteriores. Resalte sus deberes laborales, habilidades y logros que se relacionan directamente con el trabajo que está solicitando. El siguiente ejemplo ilustra cómo podría verse esto:

Gerente de la tienda. Fine Design Apparel, LLC., abril de 2016 al presente.

  • Gestión eficaz de todos los departamentos y personal de la tienda, desarrollando e implementando la capacitación y el desarrollo de los empleados.

  • Éxito en el mantenimiento de las relaciones con los clientes, creando una experiencia de compra atractiva y ayudando al personal y a los clientes durante las horas de trabajo.

  • Responsable de guiar a todo el personal de la tienda en las políticas de la empresa, los protocolos de toda la tienda y colaborar con los recursos humanos para garantizar un entorno de trabajo seguro y positivo.

Gerente de ventas. Harrison’s Automotive, LLC., enero de 2010 a marzo de 2016.

  • Responsable de rastrear y documentar las cifras de ventas diarias, semanales, mensuales y anuales y organizar recibos y registros de transacciones.

  • Inició efectivamente un nuevo sistema organizativo para mantener y mantener registros del inventario de la empresa, incluido el inventario comprado y vendido.

  • Planifiqué, implementé y revisé el programa de capacitación de empleados para el equipo de ventas, lo que llevó a un aumento en la tasa de retención del 70% al 80% durante el período entre 2013 y 2015, lo que mejoró la cultura de la empresa.

¿Qué hago si tengo 20 años de experiencia o más en mi carrera?

Si ha estado trabajando en su carrera durante 20 años o más, se aplica la misma regla general. Esto significa que querrá reducir sus roles de trabajo anteriores para reflejar los requisitos del puesto al que se postula. Los siguientes consejos pueden ayudarlo a hacer esto de manera efectiva:

  • Elija solo la experiencia más relevante que tenga en relación con el puesto al que se postula, siempre que haya ocupado ese puesto en los últimos 10 años.

  • Incluya sus puestos más recientes que reflejen habilidades y calificaciones similares a las que el empleador enumera en el resumen del trabajo.

  • Puede usar un diseño de currículum de dos páginas para su extenso historial laboral, pero asegúrese de mostrar la experiencia reciente y relacionada en la primera página para que los empleadores puedan verla de inmediato.

No importa cuántos años de experiencia tenga en su carrera, destaque cómo lo ayudará a lograr el éxito en su nuevo puesto y cómo será un activo para la empresa a la que se postula.

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