Preguntas inteligentes para hacerle a su CEO

Por el equipo editorial de Indeed

1 de diciembre de 2020

Durante su carrera, puede tener la oportunidad de hablar con su CEO u otros líderes de nivel C. Reunirse con su director ejecutivo es una gran oportunidad para obtener información importante sobre los valores, las políticas y los objetivos de la empresa. Las preguntas bien pensadas también pueden ayudar a su CEO a establecer una relación con usted o mantenerlo en consideración para oportunidades en el futuro. Hablar con el liderazgo sénior a veces puede parecer intimidante, por lo que puede ser útil prepararse para tales conversaciones al identificar la información con la que le gustaría irse con anticipación.

En este artículo, proporcionaremos varias preguntas que podría considerar hacerle a su director ejecutivo cuando pueda asegurar tiempo con ellos.

Preguntas reflexivas para hacerle a su CEO

Antes de reunirse con su CEO, tómese un tiempo para reflexionar sobre algunas de sus preguntas más urgentes sobre la misión, los valores, el progreso y los objetivos generales de la empresa. Por ejemplo, ¿qué información lo ayudará a contextualizar y tener éxito en su rol y tareas diarias? ¿Cómo podrías ser de valor para la organización en formas que no has pensado? ¿Cómo podría entender mejor cómo la empresa está teniendo éxito en los niveles más altos?

Si no está seguro, aquí hay varias preguntas que puede usar como punto de partida para prepararse:

1. ¿Cómo puedo ayudar?

La disposición a aceptar más responsabilidades es una característica muy deseable en muchas empresas. Muestra que está involucrado en el negocio y desea contribuir como pueda. Preguntarle a su CEO cómo puede ayudar fuera de sus responsabilidades actuales demuestra su deseo de involucrarse más en asuntos organizacionales.

Aceptar más tareas puede tener beneficios adicionales. Por ejemplo, ayudar a sus compañeros de trabajo con un desafío lo ayudará a ser más valioso dentro de su equipo, y una mayor responsabilidad puede aumentar sus posibilidades de interactuar con otros departamentos donde puede construir relaciones sólidas.

2. ¿Qué espera de sus empleados?

Preguntar sobre las expectativas del CEO puede ayudarlo de dos maneras:

  • Sabrás qué necesita la gestión de ti. Con esta información, puede desarrollar metas que lo ayuden a avanzar en su carrera.

  • Muestra que te preocupas por la empresa y que quieres desarrollar una sólida ética de trabajo, aumentando tu valor.

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3. ¿Qué es lo único que cambiaría de la empresa?

Muchos directores ejecutivos buscan continuamente formas de mejorar sus empresas. Saber lo que su CEO quiere cambiar puede ayudarlo a identificarlo y ayudarlo con sus objetivos. Por ejemplo, si su director ejecutivo le dice que quiere aumentar los fondos para el departamento de servicio al cliente, sabe que se preocupa por la satisfacción del cliente y puede priorizar este valor en consecuencia.

También puede ver si otros gerentes y ejecutivos de la organización comparten las mismas ideas. Si lo hacen, entonces sabrá que el equipo de liderazgo está alineado y dónde pueden ocurrir cambios en el futuro. Comprender dónde puede esperar cambios puede ayudarlo a prepararse para el cambio y demostrar su flexibilidad.

4. ¿Qué haces durante un día típico?

Esta pregunta lo ayudará a comprender qué prioriza su CEO y cómo administra su tiempo. Puede alinear sus prioridades con las de su CEO si sabe lo que ellos piensan que es más importante.

Si su director ejecutivo menciona que dedica una parte de su tiempo a hacer algo con lo que usted no está familiarizado, pídale que lo explique para que pueda aprender más sobre los procesos de la empresa.

5. ¿Qué haces cuando estás fuera de la oficina?

Mostrar interés en los pasatiempos de su CEO agregará una cualidad personal a la conversación. Obtener más información sobre sus intereses lo ayudará a comprender mejor sus hábitos y cómo manejan la responsabilidad de ser el CEO. Esta puede ser una forma de conectarse con su director ejecutivo si comparten intereses similares.

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6. ¿Qué es lo que más le enorgullece de la empresa?

Cada líder de la empresa mide el éxito de diferentes maneras. La respuesta a esta pregunta puede ayudarlo a obtener información valiosa sobre lo que su director ejecutivo considera importante. Trate de usar esta información para desarrollar objetivos profesionales más específicos.

También puede obtener más información sobre las prioridades de su director ejecutivo y cómo sus valores se alinean con la declaración de misión de la empresa. Por ejemplo, si su director ejecutivo le dice que está orgulloso de los altos niveles de compromiso de los empleados, puede suponer que le da la mayor importancia a sus empleados.

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7. ¿Cómo se comunica la alta dirección con el resto del personal?

El éxito de cualquier empresa radica en la coordinación y comunicación entre los empleados y los tomadores de decisiones. Si la alta dirección comprende las necesidades de sus empleados, la productividad general de la organización puede mejorar y los empleados estarán motivados para hacer un buen trabajo.

Además, los ejecutivos deben entregar pautas claras para que los equipos las sigan para garantizar que cumplan con los estándares de la empresa. Si su CEO cree que la administración de su empresa está escuchando sus ideas y lo está guiando hacia el logro de sus metas, entonces sabe qué objetivos personales debe crear para ayudar a la empresa y su carrera.

8. ¿Por qué comenzó o se unió a esta empresa?

Las empresas parten de una idea o necesidad. Su director ejecutivo probablemente se asoció con la empresa porque creía que podía proporcionar un producto o servicio mejor que cualquier otra cosa en el mercado, o porque creía que había una necesidad de un producto que no existía. Saber por qué pensaron que esta empresa tenía una gran idea le mostrará más sobre lo que valoran. Por ejemplo, si su director ejecutivo responde que está involucrado con el negocio para entregar un producto de calidad a partir de recursos sostenibles, podría suponer que cree en el impacto ambiental de la empresa.

La respuesta de su CEO podría brindarle conocimiento sobre sus creencias y los objetivos que planea alcanzar.

9. ¿Cuál es su principal objetivo?

Esta pregunta puede darle una idea del futuro de la empresa y la personalidad de su director general. Pídales que compartan con usted qué significa el éxito para ellos y cómo planean alcanzar sus metas profesionales. Puede obtener una respuesta a corto plazo, como superar las ventas regionales de un producto o servicio en particular, o una meta ambiciosa a largo plazo, como convertirse en el mejor vendedor de la industria. La respuesta mostrará la ambición y confianza de su CEO. También recibirá información sobre qué objetivos puede establecer para posicionarse dentro de la empresa.

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