Preguntas frecuentes: ¿Realmente necesita escribir una carta de renuncia?

Por el equipo editorial de Indeed

Publicado el 8 de abril de 2022

Cuando piense en dejar un trabajo, podría considerar escribir una carta de renuncia. En algunos casos, es posible que no necesite escribir una carta de renuncia, pero es importante considerar cuidadosamente su situación particular. Determinar si necesita escribir una carta de renuncia y cómo hacerlo puede garantizar que deje su trabajo de una manera profesional y positiva. En este artículo, exploramos si necesita escribir una carta de renuncia y cómo puede crear una si es necesario.

¿Qué es una carta de renuncia?

Una carta de renuncia es un documento oficial que detalla su intención de dejar su puesto en una organización. Su empleador puede solicitar una carta de renuncia para conservarla en sus registros. También puede presentar uno junto con un aviso verbal de renuncia. Trate de enviarlo tan pronto como decida irse para permitir que su empleador haga los preparativos antes de irse. Puede consultar su manual del empleado para ver si hay requisitos de notificación específicos de la empresa. Considere enviar su carta al menos dos semanas antes de su último día de trabajo.

¿Realmente necesitas escribir una carta de renuncia?

La mayoría de las empresas no requieren un aviso oficial por escrito antes de renunciar a un puesto. Puede consultar su contrato de trabajo o el manual del empleado para determinar los requisitos en su lugar de trabajo específico. Incluso si una carta formal no es parte del proceso de renuncia oficial de su organización, aún puede considerar escribir una carta de renuncia debido a los múltiples beneficios que puede ofrecer.

¿Cuáles son los beneficios de una carta de renuncia?

Enviar una carta de renuncia tiene varios beneficios, incluido que:

Da información

Los empleadores pueden usar la información en las cartas de renuncia para prepararse para cuando deje su puesto. Puede darles tiempo para transferir las responsabilidades del proyecto a otras personas, capacitar a las personas para que se hagan cargo de sus funciones o contratar a alguien más. Las cartas de renuncia también pueden hacerles saber por qué te vas de la empresa, lo que puede dar a los empleadores la oportunidad de responder. Por ejemplo, si renuncia porque recibió una mejor oferta de trabajo, es posible que su empleador le ofrezca un aumento para mantenerlo.

Funciona como un registro

Una carta de renuncia es un documento oficial que usted y su empleador pueden usar para registrar el día en que dio el aviso. Esto puede ayudarlo a realizar un seguimiento de cuándo informó a su empleador sobre su intención de irse. Considere guardar una copia de su carta de renuncia para sus propios registros.

Mantiene relaciones positivas.

Otro beneficio de escribir una carta de renuncia es que le permite mostrar respeto a su empleador. Darles un anuncio formal de su renuncia demuestra que le importa cómo su partida puede afectar a la empresa. Esto puede permitirle renunciar mientras mantiene una relación positiva con su empleador. Puede utilizar esta relación en el futuro, por ejemplo, si desea solicitar una recomendación o referencia.

¿Qué incluyes en una carta de renuncia?

La mayoría de las cartas de renuncia son bastante cortas, por lo general van desde dos párrafos hasta aproximadamente una página. Cuando escriba su propia carta de renuncia, trate de que sea lo más breve posible. Considere usar un lenguaje directo y solo incluya información relevante para su renuncia. Aquí hay algunas cosas que puede incluir en su carta de renuncia:

  • Su información personal, como nombre y número de teléfono

  • El nombre de la empresa de la que te vas.

  • Su puesto en la empresa

  • La fecha en que escribes la carta.

  • El último día que planeas trabajar

  • Tu razón para irte

  • Un agradecimiento al empleador.

  • Planes para facilitar la transición antes de partir

¿A quién le envías tu carta de renuncia?

A quién envía su carta de renuncia puede variar según su lugar de trabajo o las políticas de la empresa. La mayoría de las empresas te piden que entregues tu carta de renuncia a tu supervisor directo. También puede escribir una carta a otra persona, como un gerente superior o un miembro de recursos humanos. Su manual del empleado puede tener información sobre a quién dirigirse al enviar una carta de renuncia.

¿Necesitas hacer una carta de renuncia manuscrita?

La mayoría de las empresas aceptan todo tipo de cartas de renuncia, incluidas cartas impresas y correos electrónicos. Sin embargo, darle a su supervisor su carta en persona puede sentirse más personal y puede mejorar sus relaciones con ese empleador. Considere escribir su carta a máquina, imprimirla y dársela personalmente al destinatario.

¿Puedes usar una plantilla al escribir una carta de renuncia?

Usar una plantilla para su carta de renuncia puede ayudarlo a recordar la información que debe incluir al escribir. También puede ayudarte a sonar más profesional. Puede encontrar plantillas de cartas de renuncia para diferentes trabajos y situaciones en sitios web de desarrollo profesional.

Ejemplo de una carta de renuncia.

He aquí un ejemplo de una carta de renuncia:

Archibaldo Greene
(545) 553-1323
AGreene@email.com

Estimada Tina Polanski,

Le escribo para informarle que dejaré mi puesto como desarrollador de software sénior en Very Best Technology. Mi último día será el 29 de octubre y espero que lo acepte como un aviso formal de renuncia.

He disfrutado mucho mi tiempo aquí, pero debido a una emergencia familiar, necesito mudarme y ya no puedo cumplir con mi puesto. Gracias por la oportunidad de trabajar en esta empresa y mejorar mis habilidades de programación y colaboración. Si lo desea, puedo ayudar a capacitar a uno de los desarrolladores junior en algunas de mis funciones para ayudar a que esta transición sea más fácil.

Una vez más, gracias por aceptarme como parte de la familia Very Best Technology. Por favor, póngase en contacto conmigo si tiene alguna pregunta.

Sinceramente,

Archibaldo Greene

¿Qué más debe hacer al renunciar?

Además de su carta de renuncia, puede darle a su supervisor un aviso verbal por adelantado. También puede enviar copias de su carta a su departamento de recursos humanos u otros supervisores. Considere notificar a los miembros de su equipo y hacer los preparativos antes de irse, como terminar proyectos importantes o ayudar a capacitar a su sucesor. Lo mejor es decirle a sus compañeros de trabajo después de reunirse con su supervisor para mostrar su respeto y profesionalismo.

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